GRUPO UGT COMPONENTES VILANOVA

MANIFEST DE LA UGT DE CATALUNYA

En la resolució 2994, de 15 de desembre de 1972, l’Assemblea General del’ONU va designar el 5 de juny com el Dia Mundial del Medi Ambient, amb l’objectiu d’estimular la conscienciació vers el medi ambient a nivell mundial i promoure l’acció política.

CO2 Deixa l’hàbit! Cap a una economia baixa en carboni és el lema seleccionat per commemorar el Dia Mundial del Medi Ambient d’enguany. D’aquesta forma evidenciem que cercar mesures per reduir les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle per aturar el canvi climàtic és un eix prioritari d’aquest segle.

L’objectiu principal és fer una crida a la conscienciació i reflexió de cap a on conduïm el nostre planeta.

Des de la UGT de Catalunya volem posar de manifest les greus conseqüències socials, econòmiques i ambientals, si no s’adopten mesures immediates i eficients per aturar l’emissió de gasos, que suposen una amenaça per a la seguretat i l’estabilitat social, perquè augmentaran de forma devastadora les inundacions i altres fenòmens meteorològics extrems, que afectaran l’agricultura, la modificació del quadre de malalties de tot el món (que es propagaran), entre d’altres conseqüències. Els costos econòmics d’aquests canvis seran més importants que els costos de les mesures necessàries per aturar-los.

Des de la UGT de Catalunya considerem que reorientar l’economia a les exigències del Protocol de Kyoto és una oportunitat clau per accelerar la transició cap a un model energètic més sostenible. Complir aquest objectiu significa apostar per un procés de convergència i per augmentar la competitivitat del nostre sector productiu.

Pensem que per fer un pas significatiu en el nostre compromís per tal de reduir les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle a l’atmosfera és important implicar tots els sectors responsables d’aquestes emissions, com és el cas dels sectors anomenats difusors -entre els quals hi ha el transport i el sector residencial.

Tanmateix, és una prioritat l’adequació dels sectors industrials invertint i millorant la tecnologia de les nostres empreses per mantenir la competitivitat de la indústria afectada. Considerem que per canviar la tendència i avançar de forma realista, tenint present la situació econòmica, tecnològica i distribució sectorial de l’ocupació de la nostra indústria, és necessari cercar viesalternatives que permetin reduir les emissions a un ritme considerable, evitant la deslocalització industrial i, sobretot, preservant l’ocupació.

Unió General de Treballadors de Catalunya

SECRETARIAT NACIONAL

Barcelona, 2 de junio de 2008

Apreciados compañeros y compañeras, Siguiendo la política de ampliación de servicios, sin que represente ningún costeeconómico en la cuota sindical, os queremos informar de la ampliación de las coberturas de la póliza de seguro en caso de muerte por accidente que UGT de Catalunya tiene contratada para todos los afiliados/afiliadas.

Las nuevas cantidades que se percibirán en caso de siniestro son 3.000 € para los afiliados/afiliadas con antigüedad superior a un año e inferior a dos años i 7.000 € para los afiliados/afiliadas con antigüedad superior a dos años. Las nuevas coberturas de la póliza incluyen a los afiliados/afiliadas en situación de jubilación, los siniestros por el uso de motocicletas o ciclomotores y la práctica de deportes, y los siniestros sobrevenidos por la participación en huelgas legales.

El seguro está subscrito con la compañía ATLANTIS con el núm. 02.028699. Para tener derecho a él, la persona afiliada ha de estar al corriente de pago de las cuotas. Esta póliza es compatible con la que tienen todos los delegados i delegadas de UGT de Catalunya.

Estamos seguros que este tipo de iniciativas contribuye a seguir contando con vuestra confianza.

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TARIFAS 2008

Ahir, els ministres de Treball dels països membres de la UE van aprovar una renovació de la Directiva sobre temps de treball que vol imposar als treballadors i les treballadores una jornada laboral molt més àmplia, de manera que en lloc d’avançar cap a les 35 hores setmanals es vol allargar fins a les 60 ó 65 hores, depenent dels supòsits, amb l’excusa de ser més productius.

Els aspectes més preocupants de la Directiva sobre temps de treball són:

-        Permetrà l’allargament de la jornada per damunt de les 48 hores màximes actuals, i l’acord individual entre empresa i treballadors deixarà en una posició molt dèbil la negociació col·lectiva. A més, introdueix la possibilitat de renúncies de drets, el que suposa un atemptat contra la negociació col·lectiva.

-         Anteriorment, la noció de temps de treball incloïa el temps inactiu en els denominats períodes de guàrdia en el lloc de feina, mentre que la proposta actual no el considera com a temps de treball.

-         Significa, en la pràctica, suprimir les garanties de la Directiva respecte a l’obligació que els treballadors disposin d’un temps de descans equivalent, permetent que els Estats defineixin el "període raonable" en el que l’empresa haurà de tornar el temps de treball realitzat en excés sobre el límit de la jornada setmanal. L’expressió "temps raonable" és summament ambigua.

A més, aquesta proposta resulta contradictòria en quant a l’aplicació de polítiques que afavoreixin la conciliació de la vida laboral, personal i familiar. En aquest sentit, la UGT de Catalunya ha posat en marxa la campanya "A les sis, a casa", amb la que vol reivindicar una nova organització del temps de treball, amb l’objectiu de racionalitzar els horaris laborals en benefici d’empresa i treballadors. A més, està demostrat que més hores a la feina no signifiquen més productivitat, ans al contrari.  És evident, doncs, que també en aquest àmbit, la nova directiva va en sentit contrari al que defensem.

D’altra banda, amb l’augment de la jornada laboral, la UGT de Catalunya calcula que es poden arribar a eliminar un de cada tres llocs de feina a Europa, en un context econòmic, a més, de destrucció d’ocupació.

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

En la mañana de ayer, mantuvimos la reunión mensual de cierre de mes (mayo), la reunión estuvo conducida por el Director General Sr. Francesc Varela.

 Una vez entregada la documentación mensual y hecha la explicación de la documentación, se pasó a las preguntas y dudas existentes. La conclusión final que hacemos es que se sigue en perdidas según las previsiones, con una pequeña mejora respecto al mes anterior.

 Para no repetirnos ni confundir datos, en la portería hay una nota para que recoja la plantilla, con los datos más significativos iguales a los entregados al Comité de Empresa. Esta nota titulada INFORM@T  es una iniciativa del grupo de mejora de información. El Comité de Empresa esta a disposición de la plantilla para aclarar alguno de los datos que no entienda.

 En la misma reunión, la Dirección informa, que en el caso que afectara a nuestro sistema productivo la huelga de transporte, habría que tomar alguna medida. Insinuando el cierre de la fábrica para toda la plantilla, pasando a su recuperación durante el año. El Comité de Empresa recoge la propuesta y en caso de ocurrir hablaremos según la situación.

"QUIIEN Y COMO"

COBRARÁN  LOS 400 EUROS"

Información muy interesante, donde explica quien y como se cobrarán los 400€ que prometió Zapatero y aprobó el consejo de ministros.

¿Cuándo se empezará a cobrar?

El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se  cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200€, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

¿Hasta cuándo?

Tras los 200€ de junio, los 200€ restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33€ al mes.

¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?

Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400€. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200€ en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200€, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.

¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?

Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400€, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.

Ante la directiva europea que propone la posibilidad de una negociación individual que pueda llegar a pactar una semana laboral de 65 horas.

Esta directiva es un ataque frontal a la Europa social, una autentica regresión en los derechos de los trabajadores europeos. "Lancemos nuestro esfuerzo para concienciar al conjunto de la sociedad sobre la necesidad que Europa sea una Europa social y que por tanto deje de banda los planteamientos neoliberales que, como en este caso, lo que harían  seria trasladarnos ha hace más de medio siglo atrás", y que los trabajadores "no verán recortados sus derechos", que, tal y como esta, la directiva contempla "un paso más en la individualización de las relaciones laborales y, por tanto, en la perdida de capacidad de negociación colectiva; elimina, de pacto, el derecho al descanso en las jornadas laborales continuadas y atenta contra la seguridad y la salud en el trabajo, al tiempo que dificulta la conciliación de la vida laboral y personal".

Por todo ello, la UGT da apoyo al posicionamiento de la Confederación Europea de Sindicatos, en su denuncia de una medida que supone un retroceso en la protección de los derechos de trabajadores y trabajadoras. UGT también a dado por seguro que "el Gobierno de España, a través del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, defenderá la actual jornada laboral" por tal de conseguir que esta decisión sea modificada "y adoptar una directiva que este en consonancia con los tratados Europeos y la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea".

L'Avalot va iniciar fa una setmana una campanya de post-its virtuals des del blog www.hazteelsueco.org perquè votin contra la directiva

Des que l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya va posar en marxa fa una setmana la cibercampanya contra la Directiva de les 65 hores, els eurodiputats espanyols ja han rebut un total de 121.608 correus electrònics perquè votin en contra al Parlament Europeu.

En set dies, 2.252 ciutadans i ciutadanes s'han adherit a la cibercampanya i han enviat des del blog www.hazteelsueco.org un correu electrònic als 54 eurodiputats espanyols perquè votin en contra de la Directiva sobre temps de treball, que amplia la jornada laboral a 60 ó 65 hores setmanals, aprovada pels ministres de Treball de la UE i que s'haurà de debatre al Parlament Europeu.

El text de la carta (en català i en castellà), que s'envia des de l'aplicatiu creat per l'Avalot, diu així:

Us envio aquest escrit per demanar-vos que voteu en contra de la directiva que amplia la jornada laboral fins a les 60 hores setmanals. Com a treballador i ciutadà de l'Estat que representeu no puc acceptar el retrocés significatiu que suposa tornar a una situació de començaments de la industrialització respecte a l'organització del treball i la jornada laboral. La flexibilitat laboral no significa que puguem retrotreure'ns a l'època de les colònies fabrils i abandonar el contracte social que hem construït els europeus. Espero que el vostre vot sigui negatiu quan es faci una segona lectura al Parlament Europeu per rectificar les agressions als drets fonamentals que implica aquesta directiva.