PLATAFORMA CONVENIO 2010

 

COMITE DE EMPRESA

Plataforma convenio 2010

1-  ACTUALIZACION TEXTO CONVENIO

2-  AMBITO FUNCIONAL(art.1)-introducir GSB-TBK

3- VIGENCIA(art.3)-SEGÚN CONVENIO

4-  PLANTILLA(art.17)- eliminación puntos 1 y 2 (art.17)

5-  VALORACION PUESTOS(art.18)- actualizar texto(art.18)

6-  HORARIOS(art.22)- Rotación inversa de turnos (art.22).

  b-2 horario turno flexible igual para todos 

7-  VACACIONES(art.24)- punto 4-disfrute posterior de las vacaciones en los casos de cualquier baja,a disfrutar durante el año en curso y de mutuo acuerdo con la Empresa

8-  PERMISOS(art.25)- actualizar permisos

- intervención ambulatoria 2 días sin tener en cuenta el reposo

- ampliación de 16 hasta 20 horas y de 8 a 12 horas por acompañamiento    incluir 1er grado en  acompañamiento 8 ( punto 4 acta 25 de abril 2007 )

-4 semanas permiso paternidad

-permiso boda-mas de 200 km. Hasta 2 días

9- TRABAJOS FESTIVOS (art.27)-punto 1-incluir domingos

Punto 2-quitar

Punto 5 -adecuar al 55%

10-HORAS EXTRAS(art.28)-Quitar puntos 28.3 y 28.4

 Precio hora extra por Grupo

 Cada 1734 horas extras realizadas un contrato indefinido

11- MESA DE CONTRATACION (art.29)- Contrato relevo obligatorio según legislación vigente en cada momento 

12-ASCENSOS(art.31)- Crear una comisión de promociones internas

13-  CAMBIOS PUESTOS( art.32)- Articulado integro del convenio 04-07

14-  CONDICIONES ECONOMICAS(art.34)-  IPC previsto + 1%, sobre las tablas actuales 2009, con revisión al IPC catalan con retroactividad

15-  PLUS ROTATIVIDAD- 25€ mensuales

16-  PLUS PERMANENCIA(art.37)- Recuperación 5% anual del personal afectado por la valoración  

17-  PLUS NOCTURNO(art.38) - 2,75€ hora tabla única

18-  GRATIFICACION EXTRAS(art.41)-Pago de la Extra de Navidad ,en los primeros 10 días de Diciembre

19- PAGA DE BENEFICIOS(art.42)- Tabla nueva, 1% del EBIDTA, siempre que sea positivo, al final de año

Forma de pago: Lineal para toda la plantilla, con 100€ a 31 de diciembre y el resto en marzo

20-  SUBSIDIO HIJOS DISMINUIDOS(art.45)- 150€

21- COMPLEMENTO I.T.(art.47)-En cualquier tipo de I.T. con hospitalización o sin hospitalización, el 100%                  

22-COMPL. INVALIDEZ TOTAL(art.49)- Menores de 55 años-30.000€

                                                                         -Mayores de 55 años -15.000€

23- FONDO SOCIAL(art.52)-8000€ para cada año

24- CANON NEGOCIACIÓN(art.53)- 7000€ para cada año

25- PAGO NOMINA(art.54)- Dentro de los primeros 5 días del mes

26-COMITE SE SEGURIDAD Y SALUD(art.60)-Instalación de un desfibrilador

27- LEY IGUALDAD(art.61)-Aplicación de la ley de Igualdad y desarrollo del plan de Igualdad.

28- VINCULACION AL CMP DE BCN EN MATERIAS NO FIJADAS EN ESTE CONVENIO

29-POLIZA MEDICA INDIVIDUAL -Para todos los trabajadores