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SECCION SINDICAL UGT COMPONENTES VILANOVA

NOTA CONVENIO

 

NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA

7ª REUNIÓN DE CONVENIO

En el día de ayer 15 de marzo de 2010, dirección y comité de empresa hemos mantenido la 7ª reunión de convenio, en la cual se nos ha dado respuesta a los dos temas que teníamos pendientes de la reunión anterior. El primero de ellos ha sido el de la petición que hizo el comité de empresa del cobro del 100% de IT en caso de enfermedad con hospitalización, la empresa acepta esta mejora siempre y cuando dicha hospitalización sea de 2 días mínimo, el otro punto es el de unificar el precio hora extra por grupo, una vez leída la propuesta de la empresa, consideramos que no se ajusta a nuestras pretensiones, y le hacemos saber que en la próxima reunión le manifestaremos una propuesta que se ajuste mas a nuestras necesidades.

A continuación os dejamos la relación de los puntos sociales que la dirección ha aceptado en relación a las peticiones de este comité de empresa en pleno:

Temas Sociales:

Art18. Valoración de puestos: Realización de las valoraciones de los puestos de nivel II y III.

Art22. Horarios: Se acepta la rotación inversa de turnos.

Art.24. Vacaciones: Si se produce baja por accidente de trabajo en periodo vacacional, se acordara un nuevo señalamiento para las fechas coincidentes.

Art25 Permisos 1 día más natural, en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos si el desplazamiento es superior a 400km.

En el permiso de visita médica se mantienen las 16 horas, pero ahora se podrán utilizar hasta 12 para acompañamiento de familiares hasta 1º grado.

Art27. Trabajos en sábado, domingos y festivos: se acuerda incluir el domingo en los puntos 1 y 2 del texto del anterior convenio. En el punto 5. Se adaptara el texto en base  a lo acordado en acta de fecha 03/07/2009.

Art28. Trabajo en horas extras: Eliminación de las puntos 3 y 4 del texto actual (estos puntos tratan sobre la compensación de horas extras por horas ordinarias).

Art29. Mesa de contratación: La Dirección de la empresa estudiara la posibilidad de realizar contratos de relevo.

Art31. Ascensos: Se acuerda crear una comisión de promociones internas.

Art32 Cambios de Puesto: En base al acuerdo existente en el anterior convenio, el procedimiento a seguir consistirá en, 1º voluntariedad y en 2º las propuestas serán tratadas en la comisión de Organización del trabajo antes de su implementación.

Art41. Paga de Navidad: se abonara dentro de los 15 primeros días de diciembre.

Art45. Subsidio hijos disminuidos físicos y psíquicos: Se aumenta a 150€ brutos por este concepto.

Art47. Complementos IT: 100% del salario para aquellos accidentes con baja de duración superior a 7 días naturales. También el 100% de la baja por enfermedad con hospitalización, siempre que el periodo de la hospitalización sea de un mínimo de 2 días.

Art49. Complemento invalidez total: La empresa propone pasar de 9000€ a 20000€ para personas menores de 45 años, y pasar de 6000€ a 10000€ para personas entre 45 y 55 años.

Art52. Fondo Social: se aceptan 5000€ para 2010 y 6000€ para 2011.

Art61. Ley de igualdad: Elaboración de un plan de igualdad en la normativa vigente.

 

Temas Económicos:

Art38. Plus Nocturno: Incremento en los tres próximos años, con la intención de llegar a tabla única de 2,68€. Para 2010 2,40€, 2011 2.54€ y 2012 2,68€.

Plus Permanencia: Recuperación del 5% anual para el 2010 y 2011, para aquellas personas que como consecuencia de las valoraciones de los puestos de trabajo vieron mermado este concepto en un 55%. La dirección de la empresa está abierta a tratar esta cuestión en futuros convenios.

En los próximos días el comité de empresa se reunirá para valorar todos estos puntos sociales y definirá sus necesidades en los temas de IPC para este 2010, ya que para el 2011 ya manifestó sus pretensiones a la dirección que fueron de IPC previsto + 0,75 con revisión al IPC catalán.

 

Vilanova i la Geltrú 16/03/2010.

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