Con motivo de la jubilación del Sr. Joan Gandul, a partir del próximo mes de enero del 2010, el servicio de Enfermeria estará cubierto por la Sra. Mónica Prats (Unipresalud) de lunes a viernes en horario de 13:00 a 15:00 horas.
Se mantiene el servicio de atención médica como hasta la fecha, es decir, miércoles y viernes de 12:00 a 14:00 horas(Dra. Anna Pons).
Se ha elaborado un nuevo cuadrante de socorristas cubriendo los tres turnos de trabajo.
Ponemos a disposición de la plantilla la Plataforma de negociación de convenio presentada por la empresa. Se nos entrego el pasado día 23 de Diciembre de 2009 para su consulta, aprovechamos para recordar que la próxima reunión tendrá fecha el próximo día 13 de enero de 2010.
PLANTEAMIENTO NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO
Incremento 2010: 0%
Incremento 2011: IPC previsto
Incremento 2012: IPC previsto. Aplicación de la cláusula de revisión al IPC real nacional, a partir del momento en que se sobrepase. En el caso de producirse subidas y bajadas durante el año, se aplica el diferencial.
Establecimiento de (25) jornadas adicionales de producción.
Acuerdo sobre contratación temporal y ETT´s (20%)
Procedimentación jornada laboral: Descansos reglados.
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS:
GRUPO COMPONENTES VILANOVA, S.L.
TALLERES MATRIMOLD, S.L.
FABRICACIÓN DE COMPONENTES DEL MOTOR, S.L.
En Vilanova i la Geltrú a, 17/12/2009,
Reunidas ambas Representaciones, Comité de Empresa y la Dirección, Acuerdan la Constitución de la Comisión Negociadora para la negociación del próximo Convenio Colectivo de las empresas referenciadas. Los miembros que la componen son los siguientes:
Grupo Componentes Vilanova, S.L.
Francisco León Ureña | José M. Guardo Cuesta |
| Dolors Llevadias Triguero | Francesc Varela Losada |
| Pedro Paradas Galindo | Lluís Hurtado Fernández |
| Francisco Manzano | Manel Salgado Castedo |
| Jordi Safont Raventos | Manuel Martínez Ramos |
| Sebastián Carabantes | |
| Jerónimo Ramiro Garrido |
Por la Parte Social Por la Dirección
Talleres Matrimold, S.L.
Juan Carlos Alonso Moreno
Delegados Sindicales
Manuel Sola Miranda (UGT)
José Luis Soriano Jiménez (CCOO)
Fabricación de Componentes del Motor, S.L.
Bernabé Cantos Haro
Ambas representaciones acuerdan el siguiente calendario de reuniones:
Durante el mes de enero se fijará de mutuo acuerdo fechas para las próximas reuniones.
La Representación por la Dirección se compromete a remitir su propuesta de negociación a la Representación Social durante la próxima semana.
De mutuo acuerdo entre las partes firman la presente en la ciudad y fecha que figura en el encabezamiento.
Desde la Sección sindical de UGT Componentes Vilanova, queremos felicitarte las navidades con el mejor de los deseos. Para ti, que eres nuestra gente, nuestro compañero del día a día, nuestro amigo y nuestra razón de lucha. Queremos dejarte estas palabras del amigo Mario Benedetti, que mas allá de toda duda es un mensaje que hacemos nuestro y te queremos hacer sentir a ti. Feliz 2010.......
COMITÉ DE EMPRESA
NOTA Nº1 CONVENIO 2010
Informamos, que ayer jueves 17/12, mantuvimos reunión con la dirección para abrir la mesa de negociación del convenio colectivo 2010.
Se informa a la Dirección, de los compañeros que componen la comisión Negociadora por la parte social, siendo los siguientes:
Fco. Leon, dolors LLevadias, Sebastián Carabaotes, Pedro Paradas, Fco. Manzano, Jerónimo Ramiro, Jordi Safont, Juan Carlos Alonso, Bernabé cantos y los delegados sindicales: Manuel sola y José Luis Soriano.
Por la parte Empresarial: José Manuel Guardo, Fco. Varela, Luís Hurtado y dos miembros mas sin definir.
Por parte de la empresa, nos comunican, que en los próximos días se entregara una propuesta de su plataforma. Se establece un calendario, para las dos próximas reuniones que serán el 13/1 y el 27/1.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
Vilanova i la Geltrú 18/12/09
COMITÉ DE EMPRESA
NOTA INFORMATIVA
El lunes 14, mantuvimos la reunión de cierre de noviembre con la dirección de C.V.
El cierre en términos económicos ha sido bueno, siendo todo lo contrario la calidad (tanto interna como con el cliente). Han disminuido los transportes especiales pero se ha mantenido el mismo número de horas extras que octubre.
La previsión para este mes de diciembre a pesar de tener menos días de trabajo sigue al mismo ritmo de estos últimos meses. El mes de enero también se esperan unos ratios de facturación algo superiores a los del ultimo trimestre de este año. Para el Evitad del mes de enero se espera muy superior al de estos últimos meses.
La empresa todavía no tiene claro si se trabajarán los días festivos de diciembre. Sobre el tema de plantilla para el próximo año esperan contestar durante las negociaciones del convenio. El próximo jueves 17, mantendremos la primera reunión.
Se le ha indicado a la dirección hoy en diversas ocasiones que tal como evoluciona la cartera y el mercado, desde mayo, con ETT´S, con más de 10.000 horas extras realizadas desde julio, sin contar este mes de diciembre, no hace falta muchos números para observar que hace falta mano de obra directa. También se nos ha informado de la visita de cortesía realizada hace unos días por la consellera de trabajo de la Generalitat.
VNG, 15/12/09
COMITE DE EMPRESA
Plataforma convenio 2010
1- ACTUALIZACION TEXTO CONVENIO
2- AMBITO FUNCIONAL(art.1)-introducir GSB-TBK
3- VIGENCIA(art.3)-SEGÚN CONVENIO
4- PLANTILLA(art.17)- eliminación puntos 1 y 2 (art.17)
5- VALORACION PUESTOS(art.18)- actualizar texto(art.18)
6- HORARIOS(art.22)- Rotación inversa de turnos (art.22).
b-2 horario turno flexible igual para todos
7- VACACIONES(art.24)- punto 4-disfrute posterior de las vacaciones en los casos de cualquier baja,a disfrutar durante el año en curso y de mutuo acuerdo con la Empresa
8- PERMISOS(art.25)- actualizar permisos
- intervención ambulatoria 2 días sin tener en cuenta el reposo
- ampliación de 16 hasta 20 horas y de 8 a 12 horas por acompañamiento incluir 1er grado en acompañamiento 8 ( punto 4 acta 25 de abril 2007 )
-4 semanas permiso paternidad
-permiso boda-mas de 200 km. Hasta 2 días
9- TRABAJOS FESTIVOS (art.27)-punto 1-incluir domingos
Punto 2-quitar
Punto 5 -adecuar al 55%
10-HORAS EXTRAS(art.28)-Quitar puntos 28.3 y 28.4
Precio hora extra por Grupo
Cada 1734 horas extras realizadas un contrato indefinido
11- MESA DE CONTRATACION (art.29)- Contrato relevo obligatorio según legislación vigente en cada momento
12-ASCENSOS(art.31)- Crear una comisión de promociones internas
13- CAMBIOS PUESTOS( art.32)- Articulado integro del convenio 04-07
14- CONDICIONES ECONOMICAS(art.34)- IPC previsto + 1%, sobre las tablas actuales 2009, con revisión al IPC catalan con retroactividad
15- PLUS ROTATIVIDAD- 25€ mensuales
16- PLUS PERMANENCIA(art.37)- Recuperación 5% anual del personal afectado por la valoración
17- PLUS NOCTURNO(art.38) - 2,75€ hora tabla única
18- GRATIFICACION EXTRAS(art.41)-Pago de la Extra de Navidad ,en los primeros 10 días de Diciembre
19- PAGA DE BENEFICIOS(art.42)- Tabla nueva, 1% del EBIDTA, siempre que sea positivo, al final de año
Forma de pago: Lineal para toda la plantilla, con 100€ a 31 de diciembre y el resto en marzo
20- SUBSIDIO HIJOS DISMINUIDOS(art.45)- 150€
21- COMPLEMENTO I.T.(art.47)-En cualquier tipo de I.T. con hospitalización o sin hospitalización, el 100%
22-COMPL. INVALIDEZ TOTAL(art.49)- Menores de 55 años-30.000€
-Mayores de 55 años -15.000€
23- FONDO SOCIAL(art.52)-8000€ para cada año
24- CANON NEGOCIACIÓN(art.53)- 7000€ para cada año
25- PAGO NOMINA(art.54)- Dentro de los primeros 5 días del mes
26-COMITE SE SEGURIDAD Y SALUD(art.60)-Instalación de un desfibrilador
27- LEY IGUALDAD(art.61)-Aplicación de la ley de Igualdad y desarrollo del plan de Igualdad.
28- VINCULACION AL CMP DE BCN EN MATERIAS NO FIJADAS EN ESTE CONVENIO
29-POLIZA MEDICA INDIVIDUAL -Para todos los trabajadores
El pasado día 4 de diciembre del 2009, tuvimos el honor de recibir la visita de la consellera de treball Sra. Mar serna. Su presencia en nuestra factoría fue acompañada por el Sr. Joan Ignasi Elena y el resto de concejales del ayuntamiento de Vilanova i la Geltrù. La visita fue a primera hora de la mañana, se inicio con una presentación de CIE Automotive realizada por el Director de Recursos Humanos de la corporación Sr. José Manuel Guardo y de las cuatro sociedades que forman CIE Componentes Vilanova que presentó el Sr. Francesc Varela Director General.
Seguidamente se realizo un paseo por las distintas zonas de la factoría, fundición, talleres de acabados, Matrimold, refinería y para finalizar el trayecto GSB-TBK. Durante el recorrido se fue explicando a la Sra. Serna y al resto de acompañantes todo el proceso productivo de nuestra empresa, paso a paso, desde el inicio que es el diseño del proyecto, hasta el producto ya terminado.
La consellera también tuvo la gentileza de interesarse por la relación Empresa-Representación social, estuvo dialogando con Francisco León Presidente del comité de Empresa, el cual le manifestó la situación pasada del ERO que sufrimos y el estado actual de la factoría desde el punto de vista Sindical. Al término de la visita los asistentes al acto manifestaron que la visita había sido muy gratificante y mostraron su agradecimiento la atención del equipo directivo y los trabajadores de la empresa.
El pasado día 9 de diciembre, asistimos al acto de cierre del "Proyecto bolsa de valores al alza" y "Reconocimiento a las empresas colaboradoras en el proyecto". El acto tuvo lugar en la sala de actos del IMET (Instituto Municipal de Educación y Trabajo), el acto conto con la participación del Sr. Joan Ignasi Elena, alcalde de Vilanova i la Geltrù. Sr. Xavier cardona, Presidente de la ADEG (Asociación de Empresarios del Garraf). Sra. Míriam Espinàs, regidora de educación y trabajo de vilanova i la geltrù y Sra. Carme Bañeras, Responsable del servicio de programas de inserción laboral de la dirección General de igualdad de oportunidades de la Generalitat de cataluña.
La jornada tuvo inicio a las 10 horas de la mañana con la bienvenida de la Sra. Espinàs que hizo la introducción del acto, seguidamente intervino la Sra. Bañeras explicándonos cuales han sido las políticas que se han establecido para facilitar la inserción laboral a personas con discapacidad, tanto económicas como el reconocimiento merecido a esas empresas colaboradoras en el proyecto. A continuación el personal técnico de IMET realizo una explicación de todos los seminarios que el centro ha realizado, como por ejemplo, el de Gestión por Competencias, Planes de Igualdad o el de Colectivos Competentes.
Más avanzada la mañana, llego el turno del reconocimiento a las personas que habían asistido a los seminarios anteriormente mencionados, a las cuales se les hizo entrega de un diploma. En nuestro caso el reconocimiento por parte del IMET fue la entrega de una placa por la introducción en el convenio colectivo de planes de igualdad, fue recogido por el presidente del comité de Empresa Francisco León como se puede observar en la fotografia.
Desde la sección sindical de UGT valoramos tanto la jornada como los seminarios de una forma muy positiva, nos ayudó a resolver nuestras dudas de aplicación de dichos planes de igualdad y nos hizo ver la inserción laboral como una necesidad y como un reto a aplicar en las empresas de nuestra comarca. Nos impactaron proyectos como Timol o Matí, creemos que es el camino correcto para facilitar esa inserción laboral tan necesaria. Para finalizar dar nuestra enhorabuena a Lourdes y Rosalía Técnicas de IMET por su excelente trabajo realizado en este proyecto, sin olvidarnos como no del resto de compañeros/as de IMET que han hecho sin duda un gran trabajo.
Este mes hemos recibido una oferta para los amantes de los cruceros, es para celebrar las fiestas de fin de año. A continuación os dejamos la oferta para su consulta. Buen viaje.
COMITÉ DE EMPRESA
NOTA INFORMATIVA
El pasado jueves, día 12, mantuvimos la reunión prevista con dirección para tratar el cierre del mes de octubre.
Antes de tratar dicho tema el sr. Varela nos informó de la reunión mantenida por la cúpula de CIE (I.Martin, Guardo, Esmoris...) en nuestras dependencias. Según nos indico la reunión fue positiva para nuestros intereses de cara al futuro y dentro de la situación actual del mercado.
Nos indico que estamos a la cabeza dentro del apartado del aluminio del grupo. Han notado diferencias de mejora en relación a hace un año.
En cuanto al cierre de mes de octubre indicar que seguimos manteniendo los mismos indicadores de los últimos meses.
A pesar de estar por debajo de la previsión anual, octubre a sido un buen mes respecto a la facturación.
Hemos reducido transportes especiales, se ha mejorado, con respecto a septiembre los OEE pero no así en tema de calidad. Las horas extras realizadas ascienden a 2.748.
En la próxima reunión, cierre de noviembre, día 14, la dirección nos informara de las previsiones a más largo plazo. Noviembre y diciembre, a pesar de tener pocos días hábiles, tendrán una facturación aceptable, consiguiendo que acabemos el año en "positivo".
Por otro lado indicar que el comité de empresas ya tiene elaborada una plataforma unitaria de convenio y que en los próximos días será expuesta en los tablones de las diferentes secciones para conocimiento y entregada a la dirección.
Ponemos en conocimiento de toda la plantilla, que se ha creado una comisión de trabajadores y ex trabajadores para organizar la "1ª Trobada de Amics de Imsa-Componentes Vilanova". La intención de esta comisión es mantener un contacto entre todos los trabajadores de IMSA-Componentes Vilanova mediante algún tipo de evento.
Para esta primera trobada hemos decidido organizar una cena con baile el día 8 de Mayo de 2010, además tenemos la intención de organizar algunas competiciones deportivas y otros tipos de actos en las semanas previas. Posteriormente en la cena se haría entrega de los trofeos a los ganadores, cualquier trabajador que quiera colaborar en organizar los eventos deportivos o cualquier otra actividad puede dejar su sugerencia en la sección sindical de UGT.
Nos gustaría contar con todo el apoyo posible de la plantilla y hacer de esta trobada un acontecimiento de homenaje y reconocimiento a tantos y tantos años de dedicación, que sea un día donde podamos disfrutar y recordar todo lo vivido. Esta comisión seguirá informando de las novedades que se vayan produciendo en los próximos días, un saludo.
El pasado día 16 de octubre del 2009, Comité de Empresa y Dirección firmamos el calendario laboral para el 2010. A continuación os dejamos el calendario pactado y sus anexos para su consulta.
Días atrás se realizo en la empresa el curso relacionado con EPI, más concretamente era el curso de “Equipos de Primera actuación”. Este tipo de cursos van enfocados a poder actuar correctamente ante una situación de incendio en nuestra factoría. Como su nombre indica son los primeros en actuar ante una situación de emergencia, su función es conseguir que estas situaciones queden reducidas a conatos evitando de este modo que se produzcan emergencias parciales o emergencias generales.
La valoración de los compañeros que participaron en dicha formación ha sido muy positiva, ya que comentan que fue una experiencia muy gratificante y les aporta unos conocimientos que pueden ser perfectamente aplicables fuera del ámbito laboral. Desde UGT queremos fomentar la participación en la formación de calidad, y animamos a toda la plantilla a formar parte de estas experiencias que sin ninguna duda son esenciales para nuestra seguridad en nuestro día a día laboral, y también, porque no decirlo, nos puede ser muy útil para nuestra vida fuera del ámbito laboral. 
Ya tenemos la loteria de navidad a la venta, los interesados dirigiros a cualquier delegado de UGT.
Las papeletas son como cada año, al precio de 5 euros sin comisión.
SUERTE!!!!!!!!!!!!!!!
Si el año pasado en Europa la reivindicación estaba centrada en el combate contra la directiva de las 65 horas, la cuál se pudo frenar grácias a la ofensiva diplomática del sindicalismo europeo entre otras acciones, este año se centra en la lucha contra la destrucción de empleo producida por la crisis. En Junio de este año la OIT realizó unas jornadas en la que las patronales internacionales, el sindicalismo internacional y los estados se comprometieron con la lucha contra la destrucción de empleo. Se firmó el "Pacto Mundial Para el Empleo".
Os dejamos este enlace para qué podáis leer y analizar dicho pacto, así como, hacer una reflexión sobre su contenido.
Los beneficios de la globalización se han distribuido de forma extraordinariamente desigual entre países y grupos sociales. En las últimas décadas hemos asistido a la extensión de la democracia por amplias regiones del mundo y a un crecimiento económico continuado. Pero, al mismo tiempo, se ha incrementadola brecha que separa a los más pobres de los más ricos. Las desigualdades se han acentuado entre los países y también en su interior.
Todavía hoy:
La mitad de la fuerza laboral mundial gana menos de 2 dólares diarios.
Más de 12 millones de personas trabajan en condiciones de esclavitud.
200 millones de niños y niñas menores de 15 años trabajan en lugar de ir a la escuela.
Más de 2 millones de personas mueren a causa de accidentes y enfermedades laborales cada año.
Los derechos laborales y sindicales fundamentales no son respetados en muchos países del mundo.
Esta situación afecta preferentemente a los países en desarrollo pero tiene una repercusión directa sobre los países desarrollados. En ellos, las rentas salariales tienen cada vez una menor participación en la renta nacional, se incrementa la precariedad, la informalidad y la siniestralidad laboral. So pretexto de la competencia internacional, se ponen en cuestión derechos sociales como está ocurriendo en Europa con ocasión de la revisión de la Directiva de tiempo de trabajo y las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que favorecen el dumping laboral.
Para dar respuesta al actual modelo económico, la Confederación Sindical Internacional (CSI) que agrupa a organizaciones sindicales de 155 países, ha decidido movilizarse y convocar una Jornada Mundial por el Trabajo Decente el próximo 7 de octubre. Esta jornada tiene una gran relevancia. Por vez primera se ha convocado una protesta sindical a escala planetaria. El sindicalismo internacional quiere expresar a los gobiernos y los empresarios, al conjunto de las sociedades y a las instituciones internacionales y regionales –como la Unión Europea– la voluntad sindical de aportar un nuevo enfoque a la globalización, de dar respuesta a los retos impuestos por la acelerada interdependencia económica, la transformación de las estructuras empresariales, la desregulación, las deslocalizaciones y la ausencia de derechos sindicales y laborales en muchos lugares del mundo. La Jornada Mundial tiene los siguientes objetivos:
La generalización del trabajo decente en el mundo que, según los define la Organización Internacional del Trabajo (OIT), significa trabajo con contrato, salario digno, protección social básica, derechos sindicales, incluido el diálogo social. En nuestro ámbito, esto significa:
Ante las instituciones de la Unión Europea, junto con la Confederación Europea de Sindicatos (CES), la exigencia de modificación radical o derogación de la Directiva sobre tiempo de trabajo. Esta propuesta normativa es la mayor agresión contra los derechos de los trabajadores y del modelo social europeo desde que se inició el proceso de integración. Avanza hacia un modelo de relaciones laborales más propio del s. XIX que del siglo XXI.
Ante el Gobierno y las empresas españolas, la adopción de medidas y políticas tendentes a combatir la siniestralidad y precariedad laborales y a eliminar el trabajo no declarado.
La universalización de las Normas Fundamentales del Trabajo, adoptadas por la OIT. Entre los derechos recogidos en ellas se encuentran la abolición del trabajo infantil y del trabajo forzoso, la eliminación de toda discriminación en materia
de empleo y el reconocimiento efectivo de la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho de huelga.
Cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio de Naciones Unidas. Se trata de 8 objetivos cuantificables, que deben alcanzarse, como máximo, en 2015. La erradicación de la pobreza extrema y del hambre, la extensión de la enseñanza primaria, la promoción de la igualdad entre géneros o la reducción de la mortalidad infantil son los principales.
L'empresa Componentes Vilanova (Vilanova i la Geltrú), pertanyent al grup basc Cie Automotive, ha retirat l'expedient de suspensió de contractes quatre mesos abans del previst, a causa dels increments de feina que la companyia ha tingut en els últims mesos.
L'expedient, pactat amb el comitè d'empresa -amb majoria d'UGT- implicava la suspensió de contractes de 223 treballadors durant 90 dies entre el 9 de desembre de l'any passat i fins el 31 de desembre d'aquest 2009.
Comitè i empresa van pactar l'expedient de suspensió per a tota la plantilla, amb un acord satisfactori en matèria salarial. Per als treballadors de més de 53 anys, es va acordar que l'empresa complementaria la part salarial que la Seguretat social deixava de cobrir, a causa de l'expedient.
L'aplicació de l'expedient es va fer efectiva fins al maig d'aquest any, amb suspensió d'una setmana de treball al mes. A partir de juny, va haver-hi un increment de la feina, i varen aturar la regulació. El passat juliol va tornar a incrementar-se la producció, i l'empresa a principis del mes de septembre va poder contractar a través d'Empreses de Treball Temporal, amb la condició -acordada amb el comitè- que fóssin treballadors que ja haguéssin estat contractats per Componentes Vilanova, i amb la garantia que tindran feina, com a mínim, fins al desembre. El compromís de la direcció amb els sindicats és que si a partir del desembre hi ha feina, aquests treballadors passin a ésser directament contractats per Componentes Vilanova.
D'altra banda, de gener a juny d'aquest any, l'empresa ha fet 15 contractes relleu i s'han prejubilat de forma voluntària prop de 80 persones.
La UGT fa una valoració molt positiva de la retirada de l'expedient, i vol destacar la importància del consens obtingut amb l'empresa per a fer front als moments difícils de crisi.
Componentes Vilanova dóna feina actualment es dedica a la fabricació de components de motors, amb Peugeot i Renault com a clients principals. El passat mes de maig es va celebrar el 50è aniversari de la creació de l'empresa a Vilanova, aleshores amb el nom de Talleres Camacho.
COMITE DE EMPRESA
Los pasados días 13 y 14 mantuvimos sendas reuniones con la dirección de Componentes Vilanova. La del día 13 es la ya prevista de cada más para ser informados del cierre del mes anterior (junio). En junio se siguen manteniendo los números de mejora que se vienen dando en los últimos meses. Este mes se llego a un acuerdo con JTEK sobre el aumento de precio en sus piezas. En el tema calidad se ha empeorado ligeramente. Los programas de los clientes siguen siendo un poco incontrolados (se modifican al alza en corto plazo). Si se mantiene la situación actual, no hará falta utilizar el "ERE" en lo que queda de año, al igual que la empresa no facilitara prejubilaciones de más de mano de obra directa, exceptuando las ya comprometidas. Sobre la reunión del día 14, esta se realizo para presentar por parte de la dirección de CIE el plan estratégico para el periodo 2010-2014. Por lo comentado y expuesto se deslumbra una situación y camino de ilusión y cambio. Económicamente pasaremos de perdidas, hasta 2009 a la mejora progresiva año tras año. La plantilla mejorara en números en 2010, descendiendo progresivamente el resto de años, de seguir con esta situación de crecimiento en este periodo se estudiara la nueva ubicación de la factoría (2013-2014). Hay un replanteamiento en el tema de fabricación de nuevas piezas (de mas valor añadido, para coches híbridos, motores bajo consumo.....) las cajas de dirección tienen la intención de fabricarlas en Rumania por tema de costos. La intención del grupo CIE es introducirse con mayor capacidad en los mercados del este, sobretodo en Rusia donde las posibilidades de crecimiento y mercado son mas amplias.
La indefinición del Gobierno está contribuyendo a avivar aún más de lo que era previsible el debate sobre cuál es la mejor manera para que España salga de la crisis. Tres estrategias se están imponiendo sobre las demás y están ganando partidarios en distintos ámbitos políticos, empresariales, sindicales y académicos. El Ejecutivo se tendrá que decantar finalmente por alguna, pero hay que tener en cuenta que la aplicación de una no excluye las demás.
OPCIÓN MÁS POLÉMICA
Reformar la estructura del mercado laboral
Concita todo tipo de filias y fobias en el debate político y económico. La frecuente asimilación entre reforma laboral y abaratamiento del despido ha llevado al presidente del Gobierno a repetir un mensaje de rechazo a cambios legales en el mercado de trabajo. Descartada la opción de abaratar el despido o de introducir un tipo de contrato único con una menor indemnización, el debate se ha resituado en una posible reforma de la negociación colectiva. El objetivo es que sea más flexible y permita una mejor adecuación de las condiciones laborales (jornada, salario, etcétera) a la situación de cada empresa para evitar el mayor número de despidos posible. Se trata de replicar el modelo que ya funciona en la industria del automóvil español y que tan buenos resultados da en países como Alemania. La idea es aceptada por los sindicatos, es bien vista por los empresarios y por casi todos los expertos. La propuesta fue alentada por el president de la Generalitat, José Montilla, y, aunque la vicepresidenta Salgado la rechazó en un primer momento, ya forma parte del discurso del Gobierno.
APUESTA PATRONAL
Subir el IVA y bajar las cotizaciones sociales
La propuesta proviene del mundo empresarial y es presentada como una fórmula para abaratar el coste del empleo, favorecer la creación de puestos de trabajo y mejorar la competitividad de las empresas. Ha sido planteada por la CEOE, es asumida por la Consejo Superior de Cámaras de Comercios, forma parte del recetario clásico de la derecha política (aunque nunca la ha implementado) y es compartida por un sector del PSOE. Cuenta con el rechazo sindical, que ve en la iniciativa una amenaza para las cuentas de la Seguridad Social (a pesar de que se plantea derivar al Seguro la recaudación adicional por IVA). El Gobierno considera que subir el IVA frenaría la recuperación del consumo y de la economía, pero no ha dado una respuesta definitiva sobre la propuesta. El BBVA plantea bajar las cotizaciones ahora y subir el IVA dentro de dos años para lograr el objetivo añadido de adelantar decisiones de gasto.
PETICIÓN SINDICAL
Incrementar los impuestos a los ricos
"El grupo parlamentario socialista está convencido de que la sostenibilidad de las finanzas públicas pasa por una vuelta de tuerca en la política fiscal y que el grueso de los efectos de la crisis no sea soportado por los sectores sociales más débiles económicamente. Modificar la tabla de deducciones, introducir elementos de progresividad en la deducción, modificar el gravamen de imposición directa, cambiar el impuesto de sociedades y modificar la fiscalidad ambiental, entre otras propuestas, son iniciativas que están en línea con las propuestas del PSOE y que está dispuesto a pactar con otros grupos". El texto es del grupo parlamentario socialista y constituye toda una declaración del giro fiscal que está dispuesto a promover y que reclaman los sindicatos. El presidente Zapatero ha anunciado que se comenzará a estudiar en otoño, pero ha aclarado que se hará «con mucho cuidado y tranquilidad».