Ponemos a vuestra disposición el texto del convenio y sus anexos para el periodo de tiempo 2010-2012. Una vez realizada su consulta, para cualquier tipo de duda o aclaración, podréis dirigiros a los delegados o pasar por la sección sindical.
Correo electronico ugtgrupocv@terra.es ugtcvilanova@gmail.com
COMITE DE EMPRESA
NOTA CONVENIO
En la tarde de ayer, la Dirección y el Comité negociador llegaron a un preacuerdo en todos los puntos pendientes de negociar, principalmente en el punto económico.
Por lo arriba expuesto este Comité convoca a toda la plantilla a Asamblea General, el próximo lunes 17/05/2010 a las 13,30 H. en el lugar de costumbre (Muelle Almacén).
Pedimos la máxima asistencia y puntualidad, debido a la importancia del tema.
Vilanova i la Geltrú, 13/05/2010
En el día de ayer 30 de marzo de 2010, mantuvimos la 8ª reunión de convenio con la dirección, con presencia del Sr. Guardo y el Sr. Hurtado. En su inicio la dirección dio respuesta a las peticiones que quedaban pendientes de la reunión anterior, siendo esta su respuesta:
I.T. Enfermedad: Se abonara el 100% de la baja presentando el justificante de hospitalización, no entendiéndose como tales las intervenciones ambulatorias ni las consultas por urgencias. También aquellas enfermedades consideradas por el equipo facultativo de la Empresa como muy graves, y que no hayan requerido durante su proceso de hospitalización, quedarían cubiertas al 100%.
Tabla horas extras: Para el 2010 se aplicaría la revisión que se acuerde en convenio, y para todos aquellos trabajadores que una vez aplicada dicha revisión no lleguen a los valores mínimos presentados para cada uno de los grupos, cobraran los mínimos siguientes Grupo 4/18,54€, Grupo 5/14,25€ y Grupo 6/14,00€. Durante el presente año se seguiría tratando el tema para intentar llegar a tabla única por grupo, que su aplicación seria a partir del 2011.
En el aspecto económico la empresa para 2010 ha subido a 0,5% de incremento y para 2011 se mantiene en el 1%. Al mismo tiempo manifiesta que sigue pendiente el tema de la revisión del IPC del 2009, el cual a su entender tocaría actualizar la tabla en el menos 0,8% de las tablas actuales. Este asunto se está tratando con los servicios jurídicos de ambos sindicatos y los de la empresa, a la espera de una resolución, la dirección de la empresa nos propuso una alternativa para poder llegar a un acuerdo. Una vez escuchada su propuesta, les hicimos saber que haríamos una valoración sobre la misma, pero que en los aspectos económicos, estábamos en total desacuerdo.
Sin dar para mas la reunión concluyo fijando fecha para la siguiente, que sería el próximo 15 de abril de 2010.
VNG 31/3/10
NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA
7ª REUNIÓN DE CONVENIO
En el día de ayer 15 de marzo de 2010, dirección y comité de empresa hemos mantenido la 7ª reunión de convenio, en la cual se nos ha dado respuesta a los dos temas que teníamos pendientes de la reunión anterior. El primero de ellos ha sido el de la petición que hizo el comité de empresa del cobro del 100% de IT en caso de enfermedad con hospitalización, la empresa acepta esta mejora siempre y cuando dicha hospitalización sea de 2 días mínimo, el otro punto es el de unificar el precio hora extra por grupo, una vez leída la propuesta de la empresa, consideramos que no se ajusta a nuestras pretensiones, y le hacemos saber que en la próxima reunión le manifestaremos una propuesta que se ajuste mas a nuestras necesidades.
A continuación os dejamos la relación de los puntos sociales que la dirección ha aceptado en relación a las peticiones de este comité de empresa en pleno:
Temas Sociales:
Art18. Valoración de puestos: Realización de las valoraciones de los puestos de nivel II y III.
Art22. Horarios: Se acepta la rotación inversa de turnos.
Art.24. Vacaciones: Si se produce baja por accidente de trabajo en periodo vacacional, se acordara un nuevo señalamiento para las fechas coincidentes.
Art25 Permisos 1 día más natural, en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos si el desplazamiento es superior a 400km.
En el permiso de visita médica se mantienen las 16 horas, pero ahora se podrán utilizar hasta 12 para acompañamiento de familiares hasta 1º grado.
Art27. Trabajos en sábado, domingos y festivos: se acuerda incluir el domingo en los puntos 1 y 2 del texto del anterior convenio. En el punto 5. Se adaptara el texto en base a lo acordado en acta de fecha 03/07/2009.
Art28. Trabajo en horas extras: Eliminación de las puntos 3 y 4 del texto actual (estos puntos tratan sobre la compensación de horas extras por horas ordinarias).
Art29. Mesa de contratación: La Dirección de la empresa estudiara la posibilidad de realizar contratos de relevo.
Art31. Ascensos: Se acuerda crear una comisión de promociones internas.
Art32 Cambios de Puesto: En base al acuerdo existente en el anterior convenio, el procedimiento a seguir consistirá en, 1º voluntariedad y en 2º las propuestas serán tratadas en la comisión de Organización del trabajo antes de su implementación.
Art41. Paga de Navidad: se abonara dentro de los 15 primeros días de diciembre.
Art45. Subsidio hijos disminuidos físicos y psíquicos: Se aumenta a 150€ brutos por este concepto.
Art47. Complementos IT: 100% del salario para aquellos accidentes con baja de duración superior a 7 días naturales. También el 100% de la baja por enfermedad con hospitalización, siempre que el periodo de la hospitalización sea de un mínimo de 2 días.
Art49. Complemento invalidez total: La empresa propone pasar de 9000€ a 20000€ para personas menores de 45 años, y pasar de 6000€ a 10000€ para personas entre 45 y 55 años.
Art52. Fondo Social: se aceptan 5000€ para 2010 y 6000€ para 2011.
Art61. Ley de igualdad: Elaboración de un plan de igualdad en la normativa vigente.
Temas Económicos:
Art38. Plus Nocturno: Incremento en los tres próximos años, con la intención de llegar a tabla única de 2,68€. Para 2010 2,40€, 2011 2.54€ y 2012 2,68€.
Plus Permanencia: Recuperación del 5% anual para el 2010 y 2011, para aquellas personas que como consecuencia de las valoraciones de los puestos de trabajo vieron mermado este concepto en un 55%. La dirección de la empresa está abierta a tratar esta cuestión en futuros convenios.
En los próximos días el comité de empresa se reunirá para valorar todos estos puntos sociales y definirá sus necesidades en los temas de IPC para este 2010, ya que para el 2011 ya manifestó sus pretensiones a la dirección que fueron de IPC previsto + 0,75 con revisión al IPC catalán.
Vilanova i la Geltrú 16/03/2010.
NOTA INFORMATIVA COMITÉ DE EMPRESA
REUNIONES 5 Y 6 DE CONVENIO
El pasado 4 de marzo el 2010, mantuvimos reunión de convenio. Por parte de la empresa acudió el Sr. José Manuel Guardo RRHH del grupo y el Sr. Lluís Hurtado RRHH de componentes Vilanova. En dicha reunión la empresa hizo la exposición de sus necesidades para este convenio.
En principio planteo la vigencia de 2 años para este convenio 2010-2011, comento estar abierta a escuchar las peticiones del comité de empresa sobre los temas sociales, reflejados en la plataforma de convenio, así como, en los temas de plus nocturno y la recuperación del 5% de la permanencia perdida en años anteriores.
En el aspecto económico siguió manteniéndose en el 0% de incremento para el primer año y del 1% para el segundo. No dando para mas ambas parte concluimos la reunión.
En el día de hoy 9 de marzo de 2010, la parte social a expuesto las peticiones de las mejoras sociales, sin entrar a comentar los puntos económicos de IPC para este 2010, ya que la propuesta podría variar según el contenido de las mejoras sociales para este convenio. No obstante si ha querido reflejar la propuesta para 2011, que sería de IPC + 0,75 con aspecto retroactivo al IPC catalán. La empresa ha mostrado su conformidad a la mayoría de puntos expuestos por la parte social, dejando algún tema pendiente para la siguiente reunión. En los puntos económicos concede el aumento del plus nocturno, de 2,25€ a 2,68€ que supone un incremento del 20%, fraccionado en tres años (un tercio por año), este aumento recoge la petición de llegar a tabla única para todo el personal y la aplicación anual del 5% de la permanencia, para el personal que en su día cedió el 55% como contrapartida a la aplicación de la valoración de los puestos de trabajo.
En los próximos días, la empresa nos convocara para seguir con la negociación y dar respuesta a los temas sociales pendientes, una vez valorado el contenido de las mejoras sociales, el comité dará la propuesta de IPC para este 2010.
Seguiremos informando.
Vilanova i la Geltru 9 de Marzo de 2010.
COMITÉ de EMPRESA
Nota informativa convenio (nº3)
El miércoles, día 27, mantuvimos Comité y Dirección de CV una nueva reunión de Convenio, antes de entablar la negociación, transmitimos nuestra queja por la forma de comunicar al Comité las nuevas incorporaciones, no es serio que con las casi reuniones diarias que tenemos con diferentes miembros de la dirección y con el convenio por medio, nos informen a través del correo electrónico a las 8 de la noche.
El periodo de contrato de estos nuevos ETT's es de un mes, según la dirección para contrarrestar la mala situación en las entregas a los clientes. (Debido a las diferentes averías, problemas de calidad e incrementos de nuestros clientes).
En cuanto al convenio indicar que en esta reunión ya iniciamos la negociación después de que en la anterior del día 20, ambas partes explicáramos nuestras pretensiones.
Los planteamientos de la Dirección y nuestros siguen todavía muy lejos, no obstante la empresa no se cierra en banda y está abierta al diálogo y a concretar con la negociación.
Por nuestra parte dimos respuesta a su plataforma indicando que sus planteamientos actuales no son ni de mucho menos a lo que aspiramos nosotros.
Uno de los puntos de su reivindicación que no compartimos ni aceptamos es una nueva negociación sobre el tema de la "jornada laboral" que ya quedó claro con la firma de calendario para el presente año.
Les volvimos a indicar que estamos por la contratación como CV y que hay alternativas a las 25 jornadas adicionales como son: el cuarto turno y la mejora de los OEE's ya que en este apartado creemos que podemos mejor mucho (actualmente tenemos unos OEE's por debajo del 60 %).
Uno de los puntos que de momento no se establecerá negociación, es GSB, ya que el próximo 15 de marzo hay reunión, en nuestras dependencias, del consejo de administración, asistiendo directivos de TBK.
En las próximas reuniones, días 10 y 24 de febrero, volveremos a insistir y debatir con más amplitud los temas relacionados con la contratación, condiciones económicas, etc...
COMITE DE EMPRESA
NOTA INFORMATIVA
El pasado jueves, día 20, mantuvimos la reunión prevista con la dirección para tratar el cierre de diciembre y del 2009.
En el apartado económico seguimos sumergidos en los números rojos, en diciembre, a pesar de facturar un 10% mas de lo previsto en la ultima previsión hemos estado muy lejos, 30%, de la previsión de facturación inicial que se realizo a finales del 2008.
En cuanto al resultado del 2009 decir que los números rojos han sido superiores a los esperados incluso por la corporación, hemos acabado el año con 8 millones de € en negativo.
Durante el 2009 se produjeron mas de 70 bajas indemnizadas de personal (prejubilaciones anticipadas).
La previsión para este mes de enero es un 30% superior a la obtenida el pasado diciembre, al igual que la de febrero que también es superior a la de diciembre.
Las previsiones para 2010 son alcanzar el 10% del Evitad (beneficios antes de impuestos y amortizaciones) en el 2009 fue de 2,5%.
Los transportes especiales se siguen manteniendo, afectando de lleno a los resultados de cada mes. Durante el 2009 se gastaron 600 mil € en este concepto.
Siguen sin mejorar los OEE´S de inyección en Powertrian y en Direcciones.
El próximo miércoles, día 27, esta prevista una nueva reunión de convenio.
Vilanova i la Geltru 25/01/10
COMITÉ de EMPRESA NOTA INFORMATIVA CONVENIO (nº2) TAL Y COMO OS INDICABAMOS EN LA ANTERIOR NOTA INFORMATIVA, EL DIA 13 MANTUVIMOS LA PRIMERA REUNION DE CONVENIO. POR MOTIVOS DE CARTERA NO PUDO ASISTIR EL Sr. GUARDO RESPONSABLE DE RR.HH. DEL GRUPO CIE. EN ESTA PRIMERA REUNION TANTO COMITÉ DE EMPRESA COMO DIRECCION EXPLICARON A LA OTRA PARTE PUNTO POR PUNTO SUS REIVINDICACIONES DE PLATAFORMA. LA EMPRESA REIVINDICA LA NECESIDAD DE TRABAJAR MAS HORAS DE LAS FIRMADAS EN EL ULTIMO CALENDARIO DEBIDO A LOS INCREMENTOS CONTINUOS DE LOS PROGRAMAS DE LOS CLIENTES MAS IMPORTANTES (RENAULT Y PSA). TAMBIEN EXPUSO SUS FORMULAS EN LA CUAL SE BASAN SUS REIVINDICACIONES ECONOMICAS. LAS NECESIDADES DE PLANTILLA LAS BASA EN LA CONTRATACION DE MAS ETT’ s. EL PROXIMO DIA 27 EMPEZAREMOS LA NEGOCIACION UNA VEZ EXPUESTAS Y CONOCIDAS CON AMPLITUD AMBAS REIVINDICACIONES. SEGUIREMOS INFORMANDO. VNG, 14/01/2010
Ponemos a disposición de la plantilla la Plataforma de negociación de convenio presentada por la empresa. Se nos entrego el pasado día 23 de Diciembre de 2009 para su consulta, aprovechamos para recordar que la próxima reunión tendrá fecha el próximo día 13 de enero de 2010.
PLANTEAMIENTO NEGOCIACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO
Incremento 2010: 0%
Incremento 2011: IPC previsto
Incremento 2012: IPC previsto. Aplicación de la cláusula de revisión al IPC real nacional, a partir del momento en que se sobrepase. En el caso de producirse subidas y bajadas durante el año, se aplica el diferencial.
Establecimiento de (25) jornadas adicionales de producción.
Acuerdo sobre contratación temporal y ETT´s (20%)
Procedimentación jornada laboral: Descansos reglados.
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS:
GRUPO COMPONENTES VILANOVA, S.L.
TALLERES MATRIMOLD, S.L.
FABRICACIÓN DE COMPONENTES DEL MOTOR, S.L.
En Vilanova i la Geltrú a, 17/12/2009,
Reunidas ambas Representaciones, Comité de Empresa y la Dirección, Acuerdan la Constitución de la Comisión Negociadora para la negociación del próximo Convenio Colectivo de las empresas referenciadas. Los miembros que la componen son los siguientes:
Grupo Componentes Vilanova, S.L.
Francisco León Ureña | José M. Guardo Cuesta |
| Dolors Llevadias Triguero | Francesc Varela Losada |
| Pedro Paradas Galindo | Lluís Hurtado Fernández |
| Francisco Manzano | Manel Salgado Castedo |
| Jordi Safont Raventos | Manuel Martínez Ramos |
| Sebastián Carabantes | |
| Jerónimo Ramiro Garrido |
Por la Parte Social Por la Dirección
Talleres Matrimold, S.L.
Juan Carlos Alonso Moreno
Delegados Sindicales
Manuel Sola Miranda (UGT)
José Luis Soriano Jiménez (CCOO)
Fabricación de Componentes del Motor, S.L.
Bernabé Cantos Haro
Ambas representaciones acuerdan el siguiente calendario de reuniones:
Durante el mes de enero se fijará de mutuo acuerdo fechas para las próximas reuniones.
La Representación por la Dirección se compromete a remitir su propuesta de negociación a la Representación Social durante la próxima semana.
De mutuo acuerdo entre las partes firman la presente en la ciudad y fecha que figura en el encabezamiento.
COMITÉ DE EMPRESA
NOTA Nº1 CONVENIO 2010
Informamos, que ayer jueves 17/12, mantuvimos reunión con la dirección para abrir la mesa de negociación del convenio colectivo 2010.
Se informa a la Dirección, de los compañeros que componen la comisión Negociadora por la parte social, siendo los siguientes:
Fco. Leon, dolors LLevadias, Sebastián Carabaotes, Pedro Paradas, Fco. Manzano, Jerónimo Ramiro, Jordi Safont, Juan Carlos Alonso, Bernabé cantos y los delegados sindicales: Manuel sola y José Luis Soriano.
Por la parte Empresarial: José Manuel Guardo, Fco. Varela, Luís Hurtado y dos miembros mas sin definir.
Por parte de la empresa, nos comunican, que en los próximos días se entregara una propuesta de su plataforma. Se establece un calendario, para las dos próximas reuniones que serán el 13/1 y el 27/1.
SEGUIREMOS INFORMANDO.
Vilanova i la Geltrú 18/12/09
COMITE DE EMPRESA
Plataforma convenio 2010
1- ACTUALIZACION TEXTO CONVENIO
2- AMBITO FUNCIONAL(art.1)-introducir GSB-TBK
3- VIGENCIA(art.3)-SEGÚN CONVENIO
4- PLANTILLA(art.17)- eliminación puntos 1 y 2 (art.17)
5- VALORACION PUESTOS(art.18)- actualizar texto(art.18)
6- HORARIOS(art.22)- Rotación inversa de turnos (art.22).
b-2 horario turno flexible igual para todos
7- VACACIONES(art.24)- punto 4-disfrute posterior de las vacaciones en los casos de cualquier baja,a disfrutar durante el año en curso y de mutuo acuerdo con la Empresa
8- PERMISOS(art.25)- actualizar permisos
- intervención ambulatoria 2 días sin tener en cuenta el reposo
- ampliación de 16 hasta 20 horas y de 8 a 12 horas por acompañamiento incluir 1er grado en acompañamiento 8 ( punto 4 acta 25 de abril 2007 )
-4 semanas permiso paternidad
-permiso boda-mas de 200 km. Hasta 2 días
9- TRABAJOS FESTIVOS (art.27)-punto 1-incluir domingos
Punto 2-quitar
Punto 5 -adecuar al 55%
10-HORAS EXTRAS(art.28)-Quitar puntos 28.3 y 28.4
Precio hora extra por Grupo
Cada 1734 horas extras realizadas un contrato indefinido
11- MESA DE CONTRATACION (art.29)- Contrato relevo obligatorio según legislación vigente en cada momento
12-ASCENSOS(art.31)- Crear una comisión de promociones internas
13- CAMBIOS PUESTOS( art.32)- Articulado integro del convenio 04-07
14- CONDICIONES ECONOMICAS(art.34)- IPC previsto + 1%, sobre las tablas actuales 2009, con revisión al IPC catalan con retroactividad
15- PLUS ROTATIVIDAD- 25€ mensuales
16- PLUS PERMANENCIA(art.37)- Recuperación 5% anual del personal afectado por la valoración
17- PLUS NOCTURNO(art.38) - 2,75€ hora tabla única
18- GRATIFICACION EXTRAS(art.41)-Pago de la Extra de Navidad ,en los primeros 10 días de Diciembre
19- PAGA DE BENEFICIOS(art.42)- Tabla nueva, 1% del EBIDTA, siempre que sea positivo, al final de año
Forma de pago: Lineal para toda la plantilla, con 100€ a 31 de diciembre y el resto en marzo
20- SUBSIDIO HIJOS DISMINUIDOS(art.45)- 150€
21- COMPLEMENTO I.T.(art.47)-En cualquier tipo de I.T. con hospitalización o sin hospitalización, el 100%
22-COMPL. INVALIDEZ TOTAL(art.49)- Menores de 55 años-30.000€
-Mayores de 55 años -15.000€
23- FONDO SOCIAL(art.52)-8000€ para cada año
24- CANON NEGOCIACIÓN(art.53)- 7000€ para cada año
25- PAGO NOMINA(art.54)- Dentro de los primeros 5 días del mes
26-COMITE SE SEGURIDAD Y SALUD(art.60)-Instalación de un desfibrilador
27- LEY IGUALDAD(art.61)-Aplicación de la ley de Igualdad y desarrollo del plan de Igualdad.
28- VINCULACION AL CMP DE BCN EN MATERIAS NO FIJADAS EN ESTE CONVENIO
29-POLIZA MEDICA INDIVIDUAL -Para todos los trabajadores
Os dejamos el acta del acuerdo para los dos proximos años, donde viene reflejado todo los incrementos de pluses, incremento salariales, permisos, etc,etc....
Este acuerdo afecta a las empresas del grupo, FCM, MATRIMOLD Y COMPONENTES VILANOVA.
Desde este apartado podreis consultar el convenio 2004-2007 con sus anexos incluidos.
Aqui os ponemos el convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de barcelona
Aqui os ponemos las tablas salariales para el 2008 del convenio colectivo provincial