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SECCION SINDICAL UGT COMPONENTES VILANOVA

DUDAS IRPF

Quant m'apugen l'IRPF? Guia per entendre les reformes fiscals aprovades per Rajoy

Un augment que va del 0,75 al 7% en les rendes del treball i l'increment de l'IBI per a la meitat dels habitatges, entre els plans del govern espanyol.

El govern de Mariano Rajoy ha anunciat avui una retallada de 8.900 milions d'euros i un augment dels impostos de 6.000, que es concretarà en una pujada de l'IRPF i l'IBI. Es retallaran altres taxes, com el cànon digital i es mantindrà el tipus reduït d'IVA per a la compra d'habitatges nous.

IRPF

El govern ha aprovat un "recàrrec complementari i temporal" de dos anys en rendes de treball i "especialment" de capital en l'IRPF. La meitat de la recaptació d'aquest impost va a parar a les comunitats autònomes, motiu pel qual el ministre d'Hisenda, Cristóbal Montoro, ha subratllat que s'està finançant l'administració territorial. La pujada serà, per a les rendes del treball, d'un 0,75% en el primer tram; un 2% a partir de 17.707 euros de base liquidable; del 3% a partir de 33.007 euros; 4% a partir de 53.407 euros; 5% a partir de 120.000 euros; 6% a partir de 175.000 euros i del 7% per als que tinguin una base liquidable de més de 300.000 euros. Aquest darrer tram és de nova creació per aplicar aquesta pujada.

Dos exemples:

- Una persona soltera sense fills:

  • Si cobra 16.000 euros l'any, pagarà 53,86 euros més a l'any.
  • Si la renda és de 30.000 euros, l'increment serà de 248,88 euros anuals.
  • Si el sou brut és de 400.000 euros, pagarà un increment de 20.300,87 euros a l'any.

- Una família amb dos fills i declaració conjunta:

  • Si els ingressos són 16.000 euros l'any, l'increment de la quota és 0.
  • Si els ingressos són 30.000 euros, l'increment de la quota és de 151,81 euros a l'any.
  • Si els ingressos són de 400.000 euros, l'increment de la quota és de 20.300,87 euros a l'any.

En quant a les rendes de capital, la pujada és del 2% fins als 6.000 euros, del 4% fins als 24.000 i del 6% a partir d'aquesta xifra.

OFERTA COSMO CAIXA

OFERTA COSMO CAIXA

PLANETARI 3D

El CosmoCaixa de Barcelona albergará desde el 17 de diciembre un nuevo planetario 3D, único en España y segundo de Europa tras cerrar las puertas en junio para poder actualizar sus sistemas de proyección.

Es un simulador astronómico que permite trabajar como un planetario al uso e ir más allá y disfrutar del universo desde una perspectiva nunca vista, ha explicado el coordinador del proyecto de la Obra Social de La Caixa.

Oferta para todos los afiliados de UGT, entrada gratuita al Museo y al planetari, para ti y tu familia. Presentando el carnet de afiliado en las taquillas del Museo.

Promoción valida desde el 23 de Diciembre de 2011 hasta el 26 de Febrero de 2012.

NOTA SECCION SINDICAL

 

La Sección Sindical de UGT Componentes Vilanova, quiere informar a todos sus afiliados de los acuerdos firmados con distintos comercios de la comarca. Los cuales nos ofreceran sus productos con un descuento o mejora por ser afiliados de UGT Componentes Vilanova.

La intencion es seguir buscando comercios que nos ofrezcan promociones atractivas para nuestros afiliados. Cuando el numero de colaboradores sea alto, pasaremos a realizar un catalogo que recoja todos, incluyendo los que ya tenemos por ser afiliados a la UGT. Esta iniciativa se plantea con la intencion de que dichos descuentos, si hacemos uso de ellos, nos permita cubrir el coste de nuestra cuota sindical anual.

Pasamos a exponer los acuerdos firmados:

- Agencia de Viajes Senda Sur, nos aplica un 7% de descuento en sus paquetes vacacionales, asi como, en cualquier tipo de contratacion de sus servicios que no este ofertado ya.

- Tienda de informatica Pista Cero, nos ofrece el 50% de descuento en reparacion de pc´s de sobre mesa, 10% en portatiles y ofertas especiales mensuales de equipos completos.

- Gestoria AD Assessors, nos ofrece tarifa especial en todos sus servicios al afiliado, conyuge y descendientes.

Próximamente iremos informando de los acuerdos alcanzados como Sección Sindical, para cualquier duda o aclaración no dudéis en dirigiros a los delegados de UGT.

VNG 13/12/2011

NOTA SECCION SINDICAL

 

La Sección Sindical de UGT Componentes Vilanova, quiere informar a todos sus afiliados de los acuerdos firmados con distintos comercios de la comarca. Los cuales nos ofreceran sus productos con un descuento o mejora por ser afiliados de UGT Componentes Vilanova.

La intencion es seguir buscando comercios que nos ofrezcan promociones atractivas para nuestros afiliados. Cuando el numero de colaboradores sea alto, pasaremos a realizar un catalogo que recoja todos, incluyendo los que ya tenemos por ser afiliados a la UGT. Esta iniciativa se plantea con la intencion de que dichos descuentos, si hacemos uso de ellos, nos permita cubrir el coste de nuestra cuota sindical anual.

Pasamos a exponer los acuerdos firmados:

- Agencia de Viajes Senda Sur, nos aplica un 7% de descuento en sus paquetes vacacionales, asi como, en cualquier tipo de contratacion de sus servicios que no este ofertado ya.

- Tienda de informatica Pista Cero, nos ofrece el 50% de descuento en reparacion de pc´s de sobre mesa, 10% en portatiles y ofertas especiales mensuales de equipos completos.

- Gestoria AD Assessors, nos ofrece tarifa especial en todos sus servicios al afiliado, conyuge y descendientes.

Próximamente iremos informando de los acuerdos alcanzados como Sección Sindical, para cualquier duda o aclaración no dudéis en dirigiros a los delegados de UGT.

VNG 13/12/2011

QUE ES LA AIC?

QUE ES LA AIC?

 

 

 

 

 

 

El AIC es el acuerdo entre sindicatos y patronal que regula las normas de las relaciones laborales y la negociación colectiva en nuestro país, que después tendrán que aplicar a cada convenio o conflicto laboral concreto. Trata aspectos como la estructura de la negociación colectiva, el Tribunal Laboral de Cataluña como ámbito central de resolución de conflictos, las comisiones paritarias, la flexibilidad, la igualdad, el absentismo, los expedientes de regulación de empleo , las políticas de formación o la estrategia industrial catalana. Con este documento Cataluña se dota de todas las competencias sobre negociación colectiva, con el objetivo de agilizar la resolución de conflictos, desatascar los convenios estancados, apostar por el convenio sectorial frente al convenio de empresa y buscar alternativas a través de la concertación social a la destrucción de empleo en nuestro país.

 

A continuación os dejamos el texto para su consulta.

 

ACUERDO INTERPROFESIONAL DE CATALUÑA

 

 

 

 

NOTA INFORMATIVA

COMITE DE EMPRESA

En la reunión mantenida el pasado viernes 25 de noviembre de 2011, la empresa nos informó de los resultados de pasado mes de Octubre, comentando que las ventas habían disminuido con respecto a meses anteriores debido a la bajada de cartera, y a su vez, el stock había aumentado considerablemente.

En el tema de calidad, quiso subrayar los problemas que está padeciendo powertrain en concepto de porosidad, concretamente en la familia de los HL´S. También nos informó sobre la adquisición de una pieza de PSA ya en desarrollo y con vida hasta el 2014, con el objetivo de adjudicarnos el nuevo proyecto. Además comunico la marcha del transfer LI101 a Matricom.

Por otro lado, manifestó que a día de hoy el 4º turno de Direcciones tiene muchas posibilidades de continuar, en principio hasta el primer trimestre del 2012. Asimismo explico el proceso productivo de la lingotera, el cual su ritmo de trabajo seria variable, siempre teniendo en cuenta los valores de mercado de la chatarra.

Aprovechamos la ocasión para agradecer a toda la plantilla su participación en el referéndum sobre los anticipos.

 

VNG 1/12/2012

ELECCIONES SINDICALES

ELECCIONES SINDICALES

 

 

Resultados de las Elecciones Sindicales celebradas en GCV.

Colegio de Especialistas y no cualificados:

UGT       5 Delegados

CCOO     2 Delegados

CGT       2 Delegados

Colegio de Técnicos y Administrativos:

UGT        3 Delegados

CCOO      2 Delegados

Composición nuevo comité:

UGT        8 Delegados

CCOO     3 Delegados

CGT        2 Delegados

 

La sección sin dical de UGT agradece a los afiliados, simpatizantes y en general a toda la plantilla la alta participación y la confianza depositada en las Candidaturas de UGT.

En este nuevo mandato sobre todo os ofrecemos seguir trabajando con honradez, transparencia y abrir el dialogo social, esperamos estar a la altura que la plantilla se merece.

 

VNG 08/06/2011

CONVOCATORIA DE REUNION

CONVOCATORIA DE REUNION

 

 

CONVOCATORIA DE REUNION PARA AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE UGT, EL PROXIMO 29 DE MAYO (DOMINGO) A LAS 12 HORAS, EN EL SINDICATO DE UGT EN VILANOVA, CALLE SANT JOSEP Nº 5.

PRESENTACION Y FOTO DE LAS CANDIDATURAS DE UGT A LAS ELECCIONES SINDICALES DEL GRUPO COMPONENTES VILANOVA.

TERMINANDO CON UN PICA – PICA EN LOS JARDINES DE LA UGT, PARA TODOS LOS ASISTENTES.

NO FALTEIS OS ESPERAMOS.

 

 

VNG 23/5/11

EL METALL CATALÀ

 

 

 

El sector del metall ha concentrat el 53,4% dels empleats afectats per un ERO a Catalunya entre 2007 i 2010, ha perdut 4.500 empreses i ha vist destruïts 84.000 llocs de treball, segons les dades presentades avui per la Unió Metal·lúrgica de Catalunya.

"Serà una recuperació molt lenta", ha augurat avui en una roda de premsa el president de l'associació empresarial, Antoni Marsal, que ha apuntat a un cert repunt del sector en els primers mesos de 2011, que estarà subordinat a l'evolució de les empreses exportadores.

La forta caiguda del sector està obrint un nou escenari en el qual les exportacions estan creixent més que les importacions: "Les empreses exportadores són les estrelles del sector i tiren d'ell".

Les exportacions el 2010 van créixer un 14,26 %, més tímidament que en el conjunt de l'economia, mentre que les importacions amb prou feines van pujar un 6,96%, segons dades de l'Institut d'Estadística de Catalunya.

Així, mentre negocis com les motocicletes empetiteixen la seva importància a Catalunya, les companyies dedicades a béns d'equip sanitaris, energètics o sostenibles estan acaparant una presència més gran en el sector.

Les previsions d'inversió en la metal·lúrgia, amb dades del Departament d'Empresa i Ocupació, esperen un engreix del 5,8%, encara més acusat en les petites i mitjanes empreses, que podrien escalar un 11,1%.

Encara que lenta, la recuperació és possible a llarg termini per a la patronal metal·lúrgica: el sector es troba entorn al 30% del que era abans de la crisi, però encara disposa dels recursos productius i tècnics com un factor a favor per guanyar pes.

Reconeix, això no obstant, que la crisi ha deixat empremta en el sector durant els tres últims exercicis, reduint la producció real un 22,3 %, minvant el teixit empresarial un 22,2% i destruint el 28,1% dels llocs de treball, és a dir, 84.000 llocs.

També el 23,9% dels ERO a Catalunya van provenir del sector del metall entre 2007 i 2010, sent el 53,4% del total de treballadors catalans afectats per expedients, una xifra que el 2011 s'ha retallat i significa 2 de cada 10 afectats per ERO.

Sondejant 596 de les seves empreses, la Unió Metal·lúrgica de Catalunya ha apuntat que els principals factors que expliquen l'adversitat del sector són la caiguda de la demanda i els preus de venda, acompanyats per l'auge del preu de les matèries primes, les dificultats de tresoreria i els elevats índexs de morositat.

Per contra, les mesures que adopten les companyies del metall per fer front a les dificultats són una retallada de costos interns, dels preus de venda, del nombre de treballadors i de les inversions realitzades.

Demanen a les administracions públiques menys càrregues socials, menys impostos i una millora de la flexibilitat.

El sector del metall concentra actualment a Catalunya unes 23.000 empreses, que utilitzen 270.000 treballadors, generen el 36% dels intercanvis comercials amb l'exterior i signifiquen el 22% del metall a Espanya.

NOTA INFORMATIVA

 

 

NOTA  INFORMATIVA SECCIÓN SINDICAL UGT

 

 

Informamos a todos los trabajadores/as de la Empresa que se ha  iniciado el proceso de elecciones sindicales en la empresa, para elegir en el próximo mes de junio a los delegados /as de UGT que queremos que nos representen en el comité de empresa.

La ejecutiva de la sección sindical de UGT, recogiendo la inquietudes y sugerencias de los afiliados y  simpatizantes, haremos una valoración seria de vuestras demandas y las tendremos en consideración.

Estas elecciones para nosotros son importantes por el cambio generacional que queremos que se produzca, en este mandato el colectivo mas joven de la empresa tiene el protagonismo y  la obligación de empezar a asumir mas responsabilidad en el Comité de Empresa, como en la ejecutiva de la sección sindical, así se lo exigiremos.

Son importantes siempre nuestras decisiones a la hora de elegir a las personas que queremos que nos representen y defiendan nuestros derechos delante de la Empresa. Pero estas elecciones entendemos que son vitales que entre todos elijamos a personas ya comprometidas y otras con capacidad de aprender y de asumir responsabilidades.

Nuestra Empresa se encuentra en una situación de definir un plan industrial de futuro, por lo que vemos y nos informa la Dirección, las piezas pequeñas como las cajas de dirección, se fabricaran en corto o medio plazo en Chequia o Rumania, porque el Gerente de Componentes es tan bien el responsable de estas empresas, siguiendo la política de CIE de rentabilizar el producto.

Por el futuro de la Empresa y los retos que la misma nos planteara a corto y  medio plazo, apostaremos por los compañeros que se comprometan a asumir con responsabilidad y seriedad,  que nos representen a los afiliados y trabajadores desde la UGT en el Comité de Empresa, y si no lo hiciesen les exigiremos que asuman sus responsabilidades ante todos. 

Seguiremos informando de todo el proceso de elecciones.

 

 

                                                             

 

 Vilanova i la Geltru 27 de Abril  2011

ILP REFORMA LABORAL

ILP REFORMA LABORAL

 

 

 

 

Los sindicatos CCOO y UGT, han iniciado una campaña de recogida de firmas para promover una iniciativa legislativa popular por la ocupación estable y con derechos.

A continuación os dejamos el texto para su lectura, para cualquier duda o aclaración podréis dirigiros a los delegados de la UGT. Así mismo, si queréis firmar y formar parte de esta reivindicación los delegados poseen el documento legislativo de recogida de firmas.

 

 

TEXTO ILP

CONVENIO 2010-2012

 

Ponemos a vuestra disposición el texto del convenio y sus anexos para el periodo de tiempo 2010-2012. Una vez realizada su consulta, para cualquier tipo de duda o aclaración, podréis dirigiros a los delegados o pasar por la sección sindical.

 

CONVENIO 2010-2012

 

ANEXOS

 

Correo electronico   ugtgrupocv@terra.es      ugtcvilanova@gmail.com

NOTA INFORMATIVA

COMITÉ  DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

 

El pasado viernes día 4/02, comité y dirección mantuvimos la reunión del cierre de mes de Diciembre y del 2010.

El resultado de Diciembre fue mejor de lo previsto debido a una mayor demanda de Renault. El resultado final del 2010, mejor que el 2009, pero continua sumido en los números rojos. La previsión para 2011 según el Sr. Edmundo continua en la línea de los últimos meses pero debe mejorarse a la mayor brevedad. La consecución de esta mejora viene dada por una mayor implicación de todos/as y en todas sus facetas y puestos.

La situación actual en que nos encontramos puede deteriorarse si no ponemos los cincos sentidos con nuestros clientes y en especial con PSA, ya que corremos el riesgo en estos días, que de continuar con el sistema de entregas en plazo y calidad con el mencionado cliente, este en los próximos días (previsto el 10/02) empezaría a tomar medidas importantes.

Como podéis observar personal de PSA están haciendo un seguimiento “a pie de pieza” para comprobar como reaccionamos a las medidas que desde la dirección de CV se están adoptando en este sentido (incluido la incorporación de 5 Ett´s).

Desde el comité de empresa hacemos también un llamamiento a este respecto ya que en manos de todos esta ponerle solución.

 

 

Vilanova i la Geltrú 8/02/2011

DECÁLOGO DE LA REFORMA

 

Estas son las principales novedades de la reforma:

- Edad de jubilación. Como norma general, será a los 67 años. Retirarse a los 65 años requerirá tener cotizados al menos 38 años y seis meses. Es decir, el trabajador habrá tenido que empezar a cotizar, como muy tarde, a los 26 años y medio. También se mantendrán los 65 para profesiones penosas, pendientes de concretar.

- Pensión máxima. para las jubilaciones a los 67 años habrá que tener cotizados 37 si se aspira al 100% de la pensión. Es decir, habrá que incorporarse como muy tarde a los 30 años.

- Periodo de cómputo. La prestación se calculará sobre la base de los últimos 25 años cotizados (una vez se implante del todo la reforma), lo que reducirá la pensión media. Ahora se hace sobre los últimos 15 años, que suelen ser los mejores pagados. La ampliación del periodo de cómputo será en dos tramos:

hasta los 20 años en 2016 (opción del Gobierno) o 2018 (opción de los sindicatos). Después se íra elevando hasta los 25 (como máximo en 2024). El peso de cada año sobre el porcentaje de pensión será idéntico (ahora pesan más los 15 primeros).

- Cuidado de hijos. Quienes soliciten excedencias para cuidar a los hijos (mujeres en su mayoría) podrán sumar nueve meses de cotización por cada uno de ellos, hasta un máximo de dos años.

- Becarios. Las prácticas como becarios de quienes hayan acabado los estudios universitarios contarán como periodo cotizado hasta un máximo de dos años. Las empresas tendrán que cotizar por ello. Y se prevé establecer un plazo retroactivo de cuatro años.

- Jubilación anticipada. Se endurece el retiro prematuro a los 61 años al dejarlo solo para quienes procedan de crisis empresariales, un concepto por definir. como ahora, tendrán que estar al menos seis meses en paro. Más allá de esa figura, la jubilación anticipada común se podrá solicitar voluntariamente a partir de los 63.

- Jubilación parcial. Se endurecerá el acceso a este tipo de retiro de forma que perderá atractivo para las empresas, que pagarán la cotización íntegra del relevista y del relevado. Habrá un periodo transitorio de cinco años.

- Esperanza de vida. Como novedad, se revisará el sistema cada cinco años en función de la esperanza de vida a partir de los 67, lo que abre la puerta a ajustes automáticos en la pensión.

 

 

CALENDARIO 2011

 

El pasado día 16 de Diciembre de 2010, Dirección y Comité de Empresa llegaron a un acuerdo para el calendario laboral 2011. Finalmente la Empresa acepto el calendario de propuesta presentado por el Comité de Empresa en su totalidad, a continuación os dejamos la configuración del mismo para su consulta, para cualquier duda o aclaración os podéis dirigir a la Sección Sindical de UGT o a los respectivos delegados.

 

calendario laboral 2011

 

 

DESCUENTOS AFILIADOS

DESCUENTOS AFILIADOS

Ponemos en conocimiento a todos los afiliados/as de un nuevo descuento. Esta vez se trata del Gran Circo Italiano, que estara actuando desde el día 24 de diciembre hasta el 9 de Enero en Barcelona. (Plaza de Toros Monumental).

Para hacer efectivo el descuento del 20% en el precio de las entradas, se deberá presentar el carnet de afiliado a la UGT en las taquillas del circo.

 

Horarios:

24 de Diciembre unica función a las 18.45h

31 de Diciembre a les 16.15h

1 de Enero a las 16.15 i 18.45h

Dias laborables a las 16.15 i 18.45h

Sabados, Domingos y Festivos a las 12.00, 16.15 i 18.45h.

 

 

 

NOTA INFORMATIVA

COMITÉ DE EMPRESA

 

NOTA INFORMATIVA

 

 

Como toda la plantilla sabe, las horas extras están denunciadas desde el pasado mes de octubre por el mal uso de las mismas por parte de la Dirección.

El Comité, desde hace tiempo y en todas las reuniones esta pidiendo una solución pactada, que pasa por la contratación de personal para cubrir las necesidades que surjan en cada momento.

El Comité de Empresa, pide a la plantilla que sea consciente de la situación de paro actual, que afecta a muchas familias de esta ciudad y comarca. Mientras se venga a trabajar en horas extras, la Empresa no tomara en consideración las propuestas del Comité sobre contratación.

 

VNG 16/11/10  

NOTA INFORMATIVA

COMITÉ DE EMPRESA

 

NOTA INFORMATIVA

 

En la pasada reunión del día 12 de noviembre del 2010, con la Dirección, le pedimos una explicación de los motivos de los últimos despidos.

Manel Espejo, responsable de refinería, despido improcedente.

Ángel Boix, Director de compras, despido en negociación.

Una vez escuchados los argumentos en los que se basa la Empresa para estos despidos, queremos hacer saber a la plantilla, que:

El Comité de Empresa, manifestamos nuestro mas profundo rechazo a las medidas adoptadas.

Creemos que la solución a nuestros problemas no pasa por el despido. Estos despidos no van a ayudar a solucionar nuestros problemas diarios, como son cartera de pedidos, entregas, calidad, mantenimiento, OEE, etc.… esos si que son los que nos están perjudicando mes a mes.

Estamos en contra de las medidas tan traumáticas que  adoptado la Empresa, para tratar el tema.

Creemos que se debe hablar y escuchar a todas las partes antes de tomar decisiones tan drásticas.

Por ultimo entendemos que con estas actitudes CIE ha dado un giro radical, cambiando su forma de actuar.

 

VNG 16/11/10

NOTA INFORMATIVA

COMITÉ DE EMPRESA

En la reunión mantenida el pasado miércoles 20 de Octubre de 2010, la Empresa nos informó del cierre del mes de Septiembre.

Sigue la tendencia positiva de Septiembre a los meses anteriores, a pesar de seguir en pérdidas economicas.

La Empresa, manifiesta que la tendencia de la cartera de pedidos de aquí a navidad ira a la baja, por lo que los Ett´s finalizaran todos los contratos durante esta semana.

También manifiesta, que las prejubilaciones para el próximo año 2011, se veran limitadas según la situación económica de la Empresa.

Ante los reiterados y constantes problemas de calidad, demandamos a la Empresa, realizar un cambio de gesttión de mejora de calidad.

 

VNG 22/10/10.

 

 

CURSOS FORMACIÓN

CURSOS FORMACIÓN

 

 

 

Ha continuación os dejamos la lista de los nuevos cursos disponibles en IDFO, al final de la relación de cursos os dejamos la persona de contacto, esperamos que toda la formación expuesta de cobertura a vuestras necesidades.

 

CURSOS IDFO