NOTA EMPRESA

 

INFORMACIÓN AL PERSONAL

TRAMITE DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

 

En los tablones de anuncios de la empresa se ha expuesto una hoja informativa sobre los pasos a seguir por la empresa para realizar los trámites por desempleo del personal regulado y, en recuadros de color azul constan aquellas informaciones que necesariamente deben seguir las personas afectadas.

 Recomendamos una lectura de todo el cuadro informativo y en especial resumimos los temas que deben realizar cada uno de los empleados afectados por la regulación:

 1º.- DOCUMENTOS QUE DEBEN RECOGER EN PORTERIA EL PERSONAL AFECTADO POR LA REGULACIÓN PARA CUMPLIMENTARLOS, FIRMARLOS Y ENTREGARLOS A LA EMPRESA EN LAS FECHAS QUE SE INDICAN:

 

- SOLICITUD DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO (Deben prestarla en duplicado).

- MODELO 145 / CARTA DE APLICACIÓN DEL % DE RETENCIONES IRPF (Estos 2 documentos sólo deben cumplimentarlos, firmarlos y entregarlos a la empresa si desean que el INEM les aplique % de retención sobre las prestaciones).

 2º.- ACREDITACIÓN DE LOS HIJOS A CARGO:

Deben presentar en la empresa en las fechas que se indican, los documentos que se indican según cada supuesto. Recordarles que en el caso de presentar fotocopia del libro de familia, ésta debe ser completa (de todas las páginas que contengan información).

3º.- EN TODOS LOS CASOS DEBEN APORTAR FOTOCOPIA DEL D.N.I. (En papel de folio).

4º.- EL PERSONAL DE NUEVA INCORPORACIÓN EN GCV QUE DISPONGA DE UN PROCESO ABIERTO DE DESEMPLEO ANTERIOR A SU INCORPORACIÓN, DEBE INFORMAR A LA EMPRESA DE QUÉ PROCESO DESEA TRAMITAR, EL ANTERIOR PROCESO, O BIEN, ABRIR EL NUEVO PROCESO.

5º.- CALENDARIO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS A LA EMPRESA:

El personal deberá personarse en la oficina de Recursos Humanos de la empresa, según se indica por orden alfabetico por primer apellido, en las siguientes fechas y horarios, aportando la documentación solicitada:

 

 

JUEVES DÍA 11

Letra A (de Abalo hasta Ayala): De 10:00 a 11:00 Horas

Letra B y C (de Ballester hasta Camacho): de 11:00 a 12:00 horas

Letra C y D (de Cañadas hasta Duran): de 12:00 a 13:00 horas

Letra E hasta G ( de Escobet hasta Garcia): de 14:30 a 15:30 horas

Letra G hasta I ( de Garrido hasta Isern): de 15:30 a 16:30 horas

Letra J hasta L ( de Jimenez hasta Lopez): de 16:30 a 17:00 horas

 

VIERNES DÍA 12

Letra M (de Manso hasta Montane): De 10:00 a 11:00 Horas

Letra M hasta P (de Montes hasta Paredes): de 11:00 a 12:00 horas

Letra P hasta R (de Pareja hasta Requena): de 12:00 a 13:00 horas

Letra R hasta S ( de Resa hasta Sanchez): de 14:30 a 15:30 horas

Letra S hasta Z ( de Sanchís hasta Zoilo): de 15:30 a 16:30 horas

 

 

AYUDAS AL SECTOR

 

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, acompañado de los ministros de Trabajo y de Industria, Celestino Corbacho y Miguel Sebastián, analizó el futuro del sector con los secretarios generales de las federaciones del Metal de CCOO (FM) y de UGT (MCA), Felipe López y Manuel Fernández "Lito", respectivamente.

Según informaron López y fuentes de MCA-UGT, la reunión duró una hora y media y en ella consiguieron varios compromisos de Zapatero.

Además de que las ayudas irán vinculadas a que no se presenten ERE, los sindicatos lograron que se les convoque "de forma inmediata" en la mesa que articule dichas ayudas, dijo López.

Para ello se creará una mesa específica, distinta de los observatorios que se han creado en el proceso de diálogo social con el Gobierno, precisaron las fuentes de MCA-UGT.

Un sector preferente

López también destacó la coincidencia de las partes en que el sector de la automoción debe ser considerado como "estratégico y, por tanto, debe ser preferente" en la recepción de las distintas medidas económicas aprobadas por el Gobierno para reactivar la economía.

MCA-UGT también resaltó de la reunión el hecho de que el Ejecutivo es favorable a que las financieras automovilísticas también puedan participar en las subastas de compras de activos, de tal forma que obtengan liquidez para seguir dando créditos a los compradores.

Al respecto, denunciaron que, actualmente, seis de cada diez créditos que se solicitan para la compra de un automóvil son rechazados.

 

 

UNA LUCHA DE TODOS

 

El 1 de diciembre de 2008 se celebrará el 20 aniversario del Día Mundial del Sida. Desde 1988, los esfuerzos que se han realizado para responder a la epidemia han dado resultados positivos. Sin embargo, el último informe de ONUSDA sobre la epidemia mundial de sida muestra que la epidemia todavía no se ha erradicado en ninguna parte del mundo.

La Campaña Mundial del Sida ha elegido, junto con sus asociados, como lema de este año para el Día Mundial del Sida "Lidera, empodera, provee", basado el lema del año pasado "Se un líder". Al designar el liderazgo como el tema principal del Día Mundial del Sida para 2007 y 2008 se subraya la necesidad del liderazgo político para cumplir los compromisos que se han adoptado en la respuesta al sida (especialmente la promesa de conseguir el acceso universal a la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo relacionados con el VIH para 2010) y se celebra al mismo tiempo el liderazgo ofrecido en todos los niveles de la sociedad.

El concepto del Día Mundial del Sida se originó en la Cumbre Mundial de Ministros de Salud sobre Programas de Prevención del Sida en 1988. Desde entonces, los organismos de las Naciones Unidas, los gobiernos y todos los sectores de la sociedad civil se unen en todo el mundo cada año para celebrar actividades en torno a temas específicos relacionados con el sida.

 

CALENDARIO 2009

 

Os dejamos a vuestra disposición el calendario laboral 2009, el cual ha sido acordado por el comité de Empresa y la Dirección.

 

También adjuntamos un anexo con los tres tipos de turno que hay para realizar las vacaciones, así como, los métodos de elección  de los mismos. Ante cualquier duda o aclaración sobre algún punto del anexo, no dudéis en consultárnoslo o hacer un comentario al pie de este escrito.

 

CALENDARIO 2009

ANEXO

 

 

PRE-ACUERDO EXPEDIENTE

 

El comité de empresa tras varias reuniones mantenidas con la dirección, ha llegado a un pre-acuerdo sobre el expediente de suspensión de contrato temporal, estando este a la espera de la ratificación de la plantilla el próximo lunes día 1/12/2008.

 

Desde UGT (mayoría del comité de empresa), valoramos positivamente este pre-acuerdo, ya que recoge en su totalidad todos los puntos planteados para llegar a un acuerdo en este ERE.

 

 

 PRE-ACUERDO EXPEDIENTE

 

 

CONVOCATORIA ASAMBLEA

 

COMITÉ DE EMPRESA

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

 

 Se convoca asamblea para el próximo lunes 1/12/08, a las 13: 30 en el lugar de costumbre, "muelle de carga" para ratificar el principio de acuerdo del ERE, negociado por el Comité de Empresa.

 

 Vilanova i la Geltrú                 27/11/08

NOVEDADES EN FORD

 

Ford anunció ayer un nuevo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de 21 días, repartidos a lo largo del primer semestre de 2009, para un máximo de 5.600 trabajadores en la planta de Almussafes (Valencia). La medida, adoptada ante el desplome de ventas, sustituirá al expediente ahora en vigor, que afecta a 990 empleados y termina en diciembre. La multinacional prevé que las ventas del sector caigan el año que viene un 10% respecto a 2008, hasta situarse en 15 millones de unidades para los 19 principales mercados europeos.

UGT, sindicato mayoritario en la planta, recibió relativamente bien la noticia dado que la multinacional reafirma el compromiso de no destruir empleo de forma definitiva. "Ganamos tiempo al tiempo", declaró su secretario general en la factoría, Gonzalo Pino, en referencia a un posible repunte del sector el año que viene y a los planes de ayuda públicos que se barajan. Fuentes sindicales reconocieron que temían que la empresa tomara medidas aún más drásticas, como la supresión del tercer turno.

El nuevo ERE implicará que en 2009 la planta abrirá el 20 de enero, coincidiendo con el lanzamiento del Ford Fiesta Trail Concept. A partir de entonces está programado un día de paro cada dos semanas hasta junio. La compañía espera alcanzar en mayo una producción de 1.650 unidades diarias, de las que un millar corresponderían al Focus. El mes que viene, la factoría funcionará finalmente ocho días, tres más de lo previsto.

DIA INTERNACIONAL VIOLENCIA DE GENERO

 

Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, UGT considera necesario negociar en los Convenios Colectivos protocolos de actuación ante el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Así mismo, la adopción de las medidas necesarias para paliar los efectos negativos en las víctimas de violencia de género. UGT hace un llamamiento a la participación en las manifestaciones y actos contra la violencia de género, y se adhieren a la campaña de la CSI "los sindicatos dicen NO a la violencia contra mujeres y niñas".
La violencia contra la mujer es, seguramente, la violación de derechos humanos que más se tolera socialmente. Afortunadamente, se empieza a tomar conciencia de que la violencia doméstica también es una cuestión laboral, ya que repercute de forma clara en la capacidad de la mujer para hacer su trabajo y en su absentismo. UGT hace un llamamiento a participar en las manifestaciones y acciones por la eliminación de la violencia contra las mujeres, y plantea actuaciones concretas en el ámbito laboral, tales como:

- Establecer en las empresas, para los supuestos de acoso, procedimientos de denuncia internos que reúnan los requisitos de sumariedad, confidencialidad, informalidad e imparcialidad, previos a la aplicación del procedimiento disciplinario y, cuando sea posible y oportuno, a la utilización de las vías administrativa y judicial.

- Asegurar en los convenios colectivos la prioridad de elección en los supuestos de movilidad geográfica, reorganización del tiempo de trabajo, posibilidad de asistencia psicológica y permisos retribuidos por el tiempo indispensable para normalizar la situación de las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como cualquier otra medida que contribuya a paliar los efectos negativos que esta situación ocasiona.
UGT, como miembro de la Confederación Sindical Internacional (CSI), participa en la campaña "Los sindicatos dicen NO a la violencia contra mujeres y niñas" con motivo de la celebración, el próximo día 25 de noviembre, del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

El objetivo principal de esta campaña de sensibilización es concienciar a la opinión pública de que la violencia contra las mujeres supone una grave violación de los derechos humanos. Se desarrolla desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, y se incluye en las acciones de la campaña sobre trabajo decente.

La situación de las mujeres en el mercado de trabajo es el reflejo de una desigualdad estructural que pervive en otros ámbitos de la sociedad, cuya manifestación más grave es la violencia contra las mujeres y que abarca múltiples manifestaciones, desde el acoso en el trabajo o la violencia doméstica, a la trata de seres humanos y la prostitución.

Año tras año, las estadísticas repiten datos estremecedores sobre mujeres muertas a manos de sus parejas, sobre las violaciones de mujeres y niñas en los conflictos armados, agresiones que se reproducen en todos los ámbitos, estatus socio-económicos, culturas o sociedades.
 
Por ello, la celebración, el 25 de noviembre, del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer es una oportunidad de unir los esfuerzos sindicales y sociales para decir NO a la violencia contra la mujer.

La Declaración del Día Internacional por la ONU recoge el concepto de violencia contra la mujer como "todo acto de violencia basado en la pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se produce en la vida pública como en la vida privada."
 
La violencia contra las mujeres y las niñas es no sólo una agresión, sino una situación que conduce a privar a las víctimas de los derechos humanos y libertades fundamentales. Todos los esfuerzos son importantes para conseguir que esta violencia desaparezca de nuestros hogares, de nuestras sociedades y del lugar de trabajo, si queremos que las mujeres dispongan de iguales oportunidades para acceder a un trabajo decente y una vida decente.

Tristemente, cada vez son más las noticias que relatan situaciones de violencia de género en las escuelas, que muchas veces se traducen en violencia sexual, acoso e intimidación y, cada vez más, los autores de estas agresiones son menores. Las agresiones a las niñas en el entorno educativo representan una violación generalizada de los derechos humanos, además de un obstáculo al acceso, la retención  y los buenos resultados en el sistema escolar, lo que dificultará su desarrollo personal y laboral.

La aceptación social de cualquiera de estas formas de violencia, no sólo implica condicionar la libertad de las mujeres y sus derechos de ciudadanía sino que daña a toda la sociedad, al poner en cuestión los derechos humanos y la igualdad de la mitad de la población.

 

 

TERCERA REUNIÓN ERE

 

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

Nota 3

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección  y en relación a los puntos de negociación  presentados por la Empresa los grados de avance han sido los siguientes:

En el punto del complemento la empresa del 80% de complemento en el salario ha pasado al 85%.

La compensación de los días a recuperar por los no regulados, personal mayor de 53 años, la Empresa ha manifestado que podría ser la fórmula de 3X5 (por 3 sábados trabajados contarían como 5 días recuperados)

Manteniéndose en los puntos de las vacaciones integras y el 100% de la pagas  extras.

En el día de hoy se ha acordado el calendario de mutuo acuerdo con la empresa y en los próximos días se firmará y se colgará en los tablones de anuncios.

 

Informamos que el lunes 24/11/08 el Comité y la Empresa están citados  en la Departament de Treball de Catalunya.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

 

Vilanova i la Geltrú 21/11/08

 

SEGUNDA REUNIÓN ERE

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

Nota 2

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección de la Empresa, se ha hecho lectura y entrega del Plan Industrial y de la tabla de indemnizaciones, puntos que el Comité de Empresa pidió que se incluyeran en la negociación.

En relación a los puntos de negociación presentados por la Empresa, de la duración y afectación del ERE, a propuesta del Comité se ha rebajado de 120 a 90 días y pasar de 55 a 53 años (abierto al resto de puntos económicos).

La Empresa manifiesta que en el punto del complemento del salario al ERE podría ser del 80% pero supeditado al resto de puntos, vacaciones integras, pagas extras íntegras y compensación de días.

En la próxima reunión (viernes 21/11/08) la Empresa nos hará entrega de una tabla de ejemplos para saber los distintos porcentajes de complemento del salario.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO  

 

Vilanova i la Geltrú 19/11/08

 

PRIMERA REUNIÓN ERE

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

En la reunión mantenida en el día de hoy, la empresa hace lectura de la memoria del expediente, y hace entrega del aviso oficial de 15 días de negociación y consultas según la legislación vigente. La empresa ha expuesto la modalidad del expediente:

Suspensión temporal del contrato, con cierre de la planta para toda la plantilla (incluyendo subcontratas) salvo excepciones muy urgentes.

Tiempo máximo del ERE 120 días  hasta el 31.12.09.

Personal mayor de 55 años estarán excluidos del expediente y los días se deberán a la empresa.

Complemento al 70% del salario.

Creación del calendario de días expedientados a tres meses vista.

Plan industrial.

Plan prejubilaciones.

La empresa propone poder empezar el expediente a partir del día 09.12.08

 Seguiremos informando

 

 

Vilanova i la Geltrú 17.11.08

 

 

NOTA INFORMATIVA ERE

 

 

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección de la Empresa y después de haber repasado los números del mes de octubre, seguimos con perdidas y con importantes bajadas de cartera de nuestros principales clientes, para noviembre y diciembre.

La Empresa, nos ha comunicado que mañana viernes, nos entregara la memoria del (ERE) y comenzar la primera reunión el próximo lunes 17/11/08 a las 10:30, para el inicio del periodo de consulta con el Comité de Empresa.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO

 

                             Vilanova i la Geltrú  13/11/08

 

NOTICIAS VARIAS

 

CIE entra en Marruecos con la compra del grupo   Joamar

CIE Automotive, uno de los principales fabricantes nacionales de componentes de automoción (12.486 trabajadores en 50 fábricas en Europa, América y Asia), extenderá su estructura fabril por Marruecos tras la compra del grupo luso Joamar. Los portugueses (que este año tendrán un beneficio bruto de 3,4 millones con unas ventas de 17 millones, según sus previsiones), están especializados en inyección de plástico y pintado de piezas. Tienen plantas en su país de origen, República Checa y Marruecos.

 Antes de la operación anunciada ayer, CIE Automotive no estaba implantado en el país magrebí, uno de los mercados africanos de futuro en la industria de automoción. Las marcas Renault y Nissan están construyendo en Tánger una fábrica con una capacidad anual de producción de 400.000 vehículos, y la compañía vasca quiere participar como proveedor de ese gran centro. CIE tiene una opción de compra sobre el 51% de Joamar, y puede ejercitarla en el primer cuatrimestre de 2010. El precio lo fijará la situación del mercado de automoción en ese momento, restando la deuda.

 

Serna garantiza objetividad y avisa de que aceptarán los ERE si hay causa

     La consellera de Trabajo, Mar Serna, garantizó hoy la "objetividad y el rigor" del Govern en la aceptación de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), y avisó de que deberán aceptarlos si la empresa acredita causa justificada.  

En respuesta a una interpelación parlamentaria del PP, Serna remarcó que el Govern "no ha evitado, no evita, ni evitará nunca asumir sus responsabilidades", por lo que actuará "diciendo ’sí’ cuando sea necesario, pero diciendo también ’no’ cuando tenga que hacerlo".

   Aseguró que el Govern no permitirá que ninguna empresa aproveche la situación para presentar ERE "injustificados", pero, al mismo tiempo, garantizó que ninguna empresa que quiera reducir trabajadores se quedará sin esta reducción si ha acreditado causa.  

   Serna remarcó que la Conselleria de Trabajo, como Govern y como autoridad laboral, aboga por el diálogo y la negociación como mejor fórmula para afrontar los ERE.

 En cuanto al expediente de Nissan, indicó que no es por una causa económica, sino por motivos "organizativos y productivos". Apuntó que con Nissan, el Govern será "riguroso" y exigirá plan social e industrial.

   La consellera subrayó que el 97 por ciento de los ERE que se han presentado han sido acordados, aunque admitió que a partir de ahora eso será más difícil. "Pero que nadie piense que si no hay acuerdo no habrá resolución favorable a la empresa si hay causas", advirtió.

   Como ejemplo, citó a Seat, en cuyo caso no había acuerdo pero sí había causas. "Y se lo hemos aceptado dentro de nuestra responsabilidad", añadió.

LA CRISIS TOCA A VILANOVA

 

El fabricante de pistones para la industria de la automoción Mahle prepara un expediente de regulación de empleo (ERE) para 250 personas en su fábrica de Vilanova i la Geltrú (Barcelona), donde emplea a un total de 528 trabajadores.

Fuentes de la compañía de componentes explicaron a Europa Press que los despidos --de casi la mitad de la plantilla-- responden a motivos "productivos y organizativos" de la fábrica, además de a la bajada del ritmo de trabajo debido a la crisis del sector de la automoción.

La empresa expuso en un comunicado que esta reducción, que fue expuesta hoy a los trabajadores, debe servir para "mejorar la productividad, la eficiencia y la calidad de sus procesos productivos" y para "garantizar la viabilidad de la empresa, preservando así el resto de puestos de trabajo".

Mahle confía en que estos cambios, sumados a las "importantes inversiones realizadas en los últimos años" para modernizar la planta, permitan "conseguir el nivel de competitividad necesario para atraer nuevos proyectos".

La empresa añadió que inició hoy un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores para abordar el plan de futuro y un plan social que permita "atenuar" el efecto de los despidos y "ayudar a los trabajadores afectados a situarse de la mejor manera posible en el actual mercado de trabajo".

ARRIBEN LES NEGATIVES

La Comissió d’Ocupació i Assumptes Socials del Parlament Europeu ha rebutjat la proposta d’estendre la jornada laboral

La UGT de Catalunya considera encertada la decisió presa per la Comissió d’Ocupació i Assumptes Socials del Parlament Europeu que ha rebutjat les propostes del Consell d’estendre la jornada laboral més enllà de les 65 hores. El resultat de la votació ha estat:  35 vots a favor, 13 en contra i 2 abstencions.

Aquesta és la primera desautorització que rep la decisió presa el passat mes de juny per part del Consell d’Ocupació, política Social, Salut i Consum de la Unió Europea (EPSCO), i s’espera que el pròxim 17 de desembre els eurodiputats s’oposin majoritàriament a la proposta de modificació de la Directiva d’ordenació del temps de treball per tal de què no entrin en vigor les mesures proposades per la comissió. Per a què això es produeixi, és necessari el vot favorable dels 393 eurodiputats que suposa la majoria absoluta de l’hemicicle. Tal i com ja ha fet públic, la Confederació Europea de Sindicats (CES) ha anunciat una gran mobilització per el proper 16 de desembre a Estrasburg.

La UGT de Catalunya creu que en aquest procés caldria aprofitar-ne l’oportunitat per  derogar la clàusula “opt-out”, actualment aplicable al Regne Unit, que permet el pacte individual entre treballador i empresari per a estendre la jornada a les 65 hores.

Aquesta fita suposa un revés que han tingut que encaixar els Estats més conservadors d’Europa i alhora un èxit per al moviment sindical europeu que diàriament estan lluitant per a què no surti endavant les modificacions retrogrades proposades pel consell.

Sembla ser que els moviments dels més progressistes estan donant fruit i la preservació de l’Europa Social és possible en el context actual.

Més de 340.000 correus electrònics contra la directiva

Una de les lluites més ferotges contra la directiva de les 65 hores s’ha lliurat a Internet. Des que a mitjans de juny l’Avalot Joves de la UGT de Catalunya va posar en marxa la cibercampanya contra la Directiva de les 65 hores, els eurodiputats espanyols ja han rebut un total de 341.010 correus electrònics perquè en votin en contra al Parlament Europeu. En total, 6.315 ciutadans i ciutadanes s’han adherit a la cibercampanya i han enviat des del blog www.hazteelsueco.org un correu electrònic als 54 eurodiputats espanyols perquè votin en contra de la Directiva sobre temps de treball, que amplia la jornada laboral a 60 ó 65 hores setmanals, aprovada pels ministres de Treball de la UE i que s’haurà d’aprovar definitivament al Parlament Europeu.

APROBADO EL ERE EN SEAT

 

 

Seat ya tiene luz verde para suspender los contratos de hasta 4.500 trabajadores de forma eventual en su fábrica de Martorell por la caída de la producción. El recorte temporal dejará en casa al menos a 750 trabajadores diarios entre noviembre y finales de julio de 2009, aunque se aplicará en cuatro tramos: entre noviembre y diciembre, a 750 personas durante 50 días; a otros 1.969 durante cinco días por la parada de una línea y a 1.783 trabajadores durante 19 jornadas por la parada de otra. Y entre enero y julio, a unos 750 empleados durante 212 días. Durante los días en los que coincidan las paradas de varias líneas, es decir, los tres primeros tramos, habrá hasta 4.500 empleados que no trabajarán.

El Departamento de Trabajo catalán aprobó ayer "parcialmente" el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de Seat al considerar que "las causas alegadas para adaptar el ritmo de fabricación a la bajada de ventas, así como la corrección en el descenso de sus previsiones de ventas, justifican la adopción de esta medida". Seat fabricará este año 75.000 coches menos de los previstos, hasta 369.000.

Quedan fuera del ERE los mayores de 53 años, para que no se vean perjudicadas sus pensiones, y aquellos que llevan menos de un año en la compañía y no tienen derecho a paro, tal y como pactó la empresa con los sindicatos hace semanas. Además, se complementará la prestación de paro hasta el 80% del sueldo y se establecerá un sistema de rotación para limitar a dos meses el tiempo máximo de despido. El presidente del comité de empresa, Matías Carnero, opinó que la cifra de puestos de trabajo afectados es "excesiva".

La preocupación por las reestructuraciones en el sector del automóvil ha llevado a la Generalitat a pedir al Gobierno estar presente en el plan de futuro para la automoción que ha anunciado el ministro de Industria, Miguel Sebastián. Según la Generalitat, esta presencia "está acordada ya", en un frente común para decidir sobre la nueva generación de vehículos. Sebastián quiere que en 2014 circulen un millón de vehículos verdes en España y Nissan está dispuesta a liderar el proyecto, siempre que el Gobierno "dé señales de que se lo toma en serio con ayudas y búsqueda de socios". Tres grupos de trabajo estudiarán la introducción del coche eléctrico en España, uno de ellos para su posible fabricación en Barcelona, donde Nissan Motor Ibérica confirmó ayer el despido de 1.680 trabajadores tras una caída de las ventas (cercana al 50% en tres meses) de los todoterrenos que fabrica allí. "Es una medida absoluta y necesaria, no es un problema a corto plazo", aseguró ayer el vicepresidente europeo de producción de Nissan, Trevor Mann, que se reunió con Sebastián, junto al vicepresidente europeo de finanzas, Eric Nicolas, y el máximo ejecutivo de Nissan en España, Fumiaki Matsumoto.

 

RESOLUCION SEAT

 

 

ENHORABUENA MASIP!!!!!!!

 

Bien, como todos sabéis, CIE Automotive puso en marcha el I Concurso de Tarjetas de Navidad, el cual consistía en enviar un dibujo, en el cual el tema a tratar fuese la navidad, aportando cada autor su visión particular sobre ella.

 

Una vez finalizado el plazo de entrega de los proyectos, el jurado se manifestó, y este fue el resultado:

 

1º Nerea Uralde (hija de trabajador de CIE Orbelan)

2º Juan Masip   CIE Vilanova

3º Michelle Márcia  Autoforjas (BRASIL)

4º Maider Hernández (hija de trabajador de Autokomp)

5º Miriam Rodrigo (hija de trabajadora de CIE Deutschland)

 

Es por este motivo, que queremos dar nuestra enhorabuena a nuestro compañero Juan Masip (Líder de mini-fábrica de PSA en Powertrain)  por el resultado obtenido, pudimos hablar con el y se mostró muy orgulloso por el resultado final, aunque le hubiese gustado ser el ganador, por supuesto, nos mostró el premio por ser el 2º clasificado y una carta de felicitación que le envió CIE, dándole la enhorabuena por su premio y las gracias por su participación en el concurso, animándolo a participar en la segunda edición.

 

Desde UGT hemos intentado recoger los proyectos ganadores pero no a sido posible, aunque un segundo puesto es muy bueno, para nosotros eres el numero 1, pero no solo como artista, si no como persona, ya que día a día demuestras una calidad humana inmensa........  GRACIAS MASIP.

NOTA COMITÉ EMPRESA

 

 

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

Tal y como se nos comunicó la semana pasada, hoy hemos mantenido la reunión prevista con la Dirección.

 La empresa ha manifestado que las medidas para hacer frente a la situación actual pasa por un, Expediente de Regulación de Jornada, que se prolongará hasta el 31/12/2009 afectando a toda la plantilla, con un máximo de 90 días.

 La implantación de ERE también afectará a todas las empresas subcontratadas.

 Seguiremos informando.

 

 

 

 

    Vilanova i la Geltrú 31/10/2008

GAFAS DE SEGURIDAD GRADUADAS

C.V. GRUPO COMPONENTES VILANOVA S.L.

 

 

ASUNTO; CAMBIO  DE GAFAS DE SEGURIDAD GRADUADAS

 

 

LA PERSONA QUE NECESITE  EL CAMBIO DE LA GAFAS DE SEGURIDAD GRADUADA  DEBE DIRIGIRSE AL SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA

DONDE LE FACILITARÁN LA INFORMACIÓN QUE PRECISA PARA TRAMITAR EL CAMBIO POR  UNAS NUEVAS.

 

 

SERVICIO MÉDICO        30/10/2008

PAROS EN NISSAN

 

Nissan comunicó ayer a su plantilla cuáles serán los dias de trabajo hasta finales de año. La multinacional japonesa prevé llevar a cabo, entre esta semana y diciembre, un total de 26 dias de paro de la producción para reducir excedentes y adecuar la fabricación a la caida de la demanda. Para el modelo X-83 (furgoneta primastar ), la plantilla trabajará los dias 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 y 28 de noviembre y los dias 1, 4, 5, 9, 10, 11, 12 15 y 16 de diciembre.

Por su parte la cadena de montaje de los todoterrenos trabajará los mismos dias, mas el 2 de diciembre. Los empleados de Nissan secundaron ayer una nueva jornada de protestas e insistieron en que el ERE es totalmente " injustificado ".