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SECCION SINDICAL UGT COMPONENTES VILANOVA

SECCION SINDICAL

MANIFESTACION 1º DE MAYO

MANIFESTACION 1º DE MAYO
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NOTA SECCION SINDICAL

NOTA SECCION SINDICAL

 

Después de la reunión mantenida hoy lunes 01/10/2012 a las 13horas, entre Comité de Empresa y Dirección, la Empresa ha querido dejar claro una serie de puntos:

1. La Empresa manifiesta, la intención de no hacer ningún movimiento de ajuste de la plantilla, hasta la publicación del programa de cálculo de las pensiones.

2. La Empresa, vuelve una vez más a explicar, la oferta presentada a los trabajadores/as en edad de prejubilación. Aclarando que la empresa, se hace cargo del importe del convenio especial con la Seguridad Social.

3. La Empresa manifiesta, que pondrá todos los medios a su alcance para que ningún prejubilado se vaya perjudicado por las salidas, no obstante confirma que nunca se llegará a las ofertas del pasado.

4. Se ha comentado el tema de los afectados/as por el impago por parte del INEM, la empresa comunica que todos aquellos afectados/as, que el próximo día 10 de octubre su situación sea la misma, podrán pasar por el departamento de personal y solicitar un anticipo a cuenta de la paga extra de Navidad.

5. La Empresa manifiesta con respecto al futuro de la Empresa y plantilla, que tras haber realizado unas inversiones de 5.3Millones de €, lógicamente se sigue apostando por la continuidad de la Factoría, en lo que a la plantilla se refiere, por el volumen de cartera, cuenta con un número entre el actual y 250 trabajadores/as. Si se tuviese que hacer algún reajuste por bajadas de cartera inesperada o imprevista, la intención sería priorizar prejubilaciones.

El Comité de Empresa mañana día 02/10/2012, se reunirá para analizar la información y la situación actual, posteriormente informaremos a toda la plantilla de la convocatoria de asamblea.

NOTA SECCION SINDICAL

NOTA SECCION SINDICAL

 

 

Desde la Sección Sindical de UGT Componentes Vilanova, queremos manifestar nuestra disconformidad desde el pasado miércoles, debido a la rotura de las negociaciones sobre las salidas traumáticas. No compartimos ni la actitud ni las formas adoptadas por la Empresa, creemos que para futuras negociaciones, es una asignatura pendiente que tiene que corregir.

Sobre la asamblea realizada en el día de ayer, la Sección sindical de UGT, valora positivamente el desarrollo y las propuestas manifestadas, creemos que la plantilla fue consciente de la problemática de los temas y reacciono como las circunstancias lo requerían.

Recordamos la propuesta aceptada por la asamblea, paro de 2 horas por turno (los horarios están expuestos en tableros), para el día de hoy martes, miércoles y jueves. Así como, el próximo viernes a las 5:15 horas de la mañana, quedamos convocados en la puerta de la fábrica y a las 11:00 horas concentración en la Plaza de la Vila, para pedir reunión con la Alcaldesa de la ciudad.

Pensamos que cuando sufrimos situaciones de Crisis, recortes que afectan a la plantilla, incertidumbre, mayor carga de trabajo… En situaciones complejas como la actual, donde la empresa puede tener que estar tomando decisiones duras, es más importante que nunca cultivar y mantener un clima laboral óptimo.

¿Por qué estas actitudes destrozan el clima laboral? Porque desconectan el mensaje de la realidad, porque desprecian a la persona que hay detrás de cada trabajador y porque desmotivan a una plantilla que, ahora más que nunca, debería estar altamente motivada para contribuir con su esfuerzo y su trabajo al éxito de la empresa.

En épocas de vacas flacas y situaciones adversas, es más necesario que nunca gestionar adecuadamente el clima laboral. Porque puede hacerse mucho con muy poco (…si se hace bien).

NOTA INFORMATIVA

 

La Sección Sindical de UGT Componentes Vilanova, tras observar que el día 10 de Agosto, no se hizo la transferencia correspondiente a los días de ERE de los meses anteriores, y recibir las reiteradas quejas por los afiliados y compañeros de la fábrica hacia los delegados por el impago, a partir de ese momento, nos pusimos a trabajar sobre el tema, poniéndonos en contacto con la Dirección del SEPE (antiguo INEM) para pedir responsabilidades, al mismo tiempo, también nos pusimos en contacto con la Dirección de la Empresa por si había anomalías en el expediente presentado.

Una vez contrastadas los argumentos de las partes arriba mencionadas, la conclusión sobre el impago, ratificado por el SEPE es:

- El Expediente de Componentes Vilanova está presentado correctamente.

- En la actualidad se encuentran desbordados, por el alto número de ERES presentados en los últimos meses.

- A fecha del pasado Viernes 17 de Agosto, el SEPE no puede confirmar fecha de pago.

La Sección Sindical de UGT, seguirá haciendo las gestiones pertinentes, para poder informar a la plantilla de la fecha de pago por parte del SEPE.

DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

PERMISO PATERNIDAD

A continuación, os mostramos un breve resumen de los permisos por paternidad para su consulta.
PERMISO PATERNIDAD
En nuestro convenio colectivo, no viene reflejado ningún artículo especial que refleje la situación de familia numerosa. Viene recogido el permiso por nacimiento de hijo de 2 días laborables, más un día natural en el caso de cesárea.
La seguridad social también ofrece un permiso de 13 días naturales, que será de 20 días en el caso de familia numerosa. Este permiso debe disfrutarse de las siguientes formas:
1. Seguidamente tras realizar los 2 días que ofrece nuestro convenio.
2. Posteriormente a elegir por el trabajador, habiendo realizado la petición a la empresa y siempre dentro de las 16 semanas siguientes (mientras dure la baja de maternidad de la madre).
3. Otra opción es acordándolo con la empresa, el disfrute del permiso en medias jornadas, alargando así el permiso en 26 días naturales.
4. El padre también puede coger el permiso de maternidad, siempre y cuando la madre trabaje. Se puede coger de forma simultánea o sucesiva con la madre, pero siempre ininterrumpidamente. Podrá ser a jornada completa o parcial, también a voluntariedad del trabajador. Si el padre disfruta del permiso de maternidad, cobrara el 100% de su base reguladora por contingencias comunes.
5. Otro permiso es el de reducción de jornada hasta que el menor cumpla 8 años, con su respectiva reducción salarial.
En el permiso por lactancia el estatuto de los trabajadores dice lo siguiente:
Art. 37.4 Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementara proporcionalmente en el caso de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos establecidos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen.
El permiso de lactancia es hasta que él bebe cumpla 9 meses.
Esta información es un breve resumen de los permisos y los derechos que tenemos como trabajadores/as, para más información o aclaración no dudéis en dirigiros a la sección sindical de UGT Componentes Vilanova. También contáis con los medios digitales de nuestra Sección Sindical:
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ASAMBLEA DELEGADOS BARCELONA

ASAMBLEA DELEGADOS BARCELONA

 

El pasado jueves 23 de Febrero, estuvimos en la asamblea de delegados de UGT y CCOO, donde intervinieron los secretarios generales de los respectivos sindicatos, explicándonos las consecuencias de esta reforma laboral injusta, ineficaz e inútil.

Es una reforma agresiva para los trabajadores, en la que no ha habido dialogo social ni información previa a los agentes sociales. Valoramos esta reforma como ineficaz por que no vemos ninguna herramienta válida para crear empleo, sino todo lo contrario, todo va enfocado al despido fácil, rápido y barato.

Por poner algunos ejemplos, se crea el contrato “para emprendedores”, es un contrato en el que los trabajadores/as estarán a prueba durante un año, y podrán ser despedidos en cualquier momento sin requisitos, indemnizaciones, ni derechos de ningún tipo.

Las empresas recibirán subvenciones de 3000€ por contratación nueva, para menores de 30 años, así como, bonificaciones de hasta 3900€ si contratan personas mayores de 45 años, que estén al menos 12 meses en el paro, ¿es así como quieren fomentar la incorporación al mercado laboral de los jóvenes?, ¿todas están ayudas las piensas sacar de la subida del IRPF que nos han aplicado a los trabajadores? En el tema del absentismo, también van más allá, podrán despedir a trabajadores con indemnización de 20 días por año trabajado si falta, aunque sea justificado en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.

Por si no tuviesen suficientes herramientas para hacer y deshacer a su antojo, ahora esta reforma también les permite bajarte el salario, cambiarte el horario o incluso el puesto, alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción, y solo tendrán que comunicarlo con 15 días de antelación. En el caso que no lo aceptes, pueden extinguir tu contrato con 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses.

Desde la Sección Sindical de UGT Componentes Vilanova, rechazamos esta reforma laboral, por el retroceso y pérdida de derechos tan brutales que recoge. Estas medidas no ayudaran a activar la economía, que es lo que necesitamos realmente. Son tiempos de unión sindical, de fuerza y de mostrar a aquellos que nos gobiernan, que no estamos dispuestos a perder los derechos que tanto tiempo y sacrificios nos han costado.

10 ARGUMENTS CONTRA LA REFORMA

ARGUMENTARI BÀSIC CONTRA REFORMA LABORAL DEL GOVERN

1.- És la primera reforma laboral de la història que no ha comptat amb el coneixement previ dels agents socials i econòmics.

2.- Suposa un nou i gravíssim cop als drets laborals en aquest país.

3.- Desequilibra la balança de forma descarada a favor dels empresaris en detriment dels treballadors, que resten a disposició dels balanços econòmics de l’empresa com a simple instrument d’ajust de comptes.

4.- Generalitza l’abaratiment de l’acomiadament a 33 dies en cas improcedent i a 20 els precedents que, amb l’ampliació màxima de les causes objectives, seran la immensa majoria.

5.- Suprimeix l’autorització de l’administració per aprovar expedients de regulació d’ocupació amb la total indefensió que això generarà. Només es podran recórrer a través de la justícia ordinària i en cassos de vulneració de drets fonamentals.

6.- Les empreses es podran despenjar unilateralment dels convenis territorials o de sector.

7.- A partir d’ara els empresaris cobraran bonificacions de 3.600€ i 4.500€ per contractar joves i aturats de llarga durada respectivament; que pagaran els seus salaris amb el 50% de l’atur generat pel contractat, el que vol dir que els empresaris tindran preferència pels que tinguin prestacions més elevades i cap pels que l’hagin exhaurit; i que a sobre durant el primer any els podran acomiadar gratuïtament i a partir del següent amb 20 dies.

 

8.- Es produirà un efecte d’acomiadament massiu dels vells contractats per tornar-los a incorporar sota la regressiva legislació vigent o de substitució de nous contractats joves i en condicions de precarietat.

 

9.- Aquesta reforma, com d’altra banda ha reconegut el propi govern la setmana passada quan explicava les negres expectatives de l’ocupació per al 2012, no servirà per estimular la contractació. I no ho farà perquè el problema de l’atur al nostre país no té a veure amb el mercat de treball sinó amb el nostre model productiu.

 

10.- Cap reforma laboral pot reactivar l’economia, perquè en realitat el que cal és crèdit a l’abast d’empreses, inversió pública que dinamitzi els sectors productius i poder adquisitiu i estabilitat en la contractació per animar el consum. Està clar que no respon més que a les velles reivindicacions de la patronal que ara troben la seva oportunitat gràcies a la crisi econòmica.

NOTA SECCION SINDICAL

NOTA SECCION SINDICAL

 

Desde la Sección Sindical de UGT queremos informar a toda la plantilla, especialmente a los compañeros afectados de la Unidad de Mecanizado de la Semelle, de los avances que hemos realizado en lo referente a la producción diaria exigible.

Mediante el diálogo con la empresa, hemos conseguido que se revisen todos los tiempos, tanto manuales como de máquina, en el proceso de mecanizado, así como las incidencias diarias que el proceso de producción conlleva.

El resultado de esta revisión ha demostrado que la producción real exigible es inferior a la que anteriormente se había fijado como objetivo.

Esta iniciativa parte con motivo de la preocupación que afiliados y no afiliados nos han expresado, ya que la producción objetivo fijada por la empresa dista mucho de la producción real que se viene obteniendo.

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VISITA A PLANTA

VISITA A PLANTA

 

La Sección Sindical de UGT quiere informar que, el próximo lunes 6 de Febrero de 2012 recibiremos la visita del Secretario de Organización del Metal de Cataluña el Sr. Antonio Rudilla, el Secretario General de la UGT Intercomarcal Anoia Penedes y Garraf Sr. Francesc Rica y de la misma el Secretario General de la MCA el Sr. Rafael Ferre.

El motivo de la visita a nuestra factoría, es para conocer a la nueva Ejecutiva de la Sección Sindical elegida el pasado 26 de Noviembre, poder tener un cambio de impresiones sobre los nuevos acuerdos alcanzados entre sindicatos y patronal, así como, conocer cómo está el sector de la automoción.

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