GRUPO UGT COMPONENTES VILANOVA

El 7 de octubre de 2008 el movimiento sindical organizará una Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Constituye una oportunidad sin precedentes para que los sindicatos y otras organizaciones interesadas en promover el Trabajo Decente en todo el mundo unan sus fuerzas en una movilización global de gran envergadura que involucrará a gran número de personas e incluirá una amplia gama de actividades. Una jornada provechosa conseguirá llamar la atención sobre la urgente necesidad de una nueva globalización. ¡Participa!

Recordad hoy 7 de octubre en Via Laietana con salida a las 19horas, con destino plaza San Jaume, donde se pasara a leer el manifiesto conjunto contra la directiva europea de las 65h.

Seat anunció ayer a sus trabajadores la necesidad de parar parte de la producción de su fábrica barcelonesa de Martorell para adaptarse a la caída dramática de las ventas: las matriculaciones de la marca han caído un 20,1% entre enero y hasta agosto, hasta 78.894 coches. La compañía prevé fabricar 21.000 menos de los previstos este año, que eran 395.000, y ello implica que se queden en casa unos 6.000 trabajadores de forma rotatoria hasta finales de año. La dirección propuso ayer 15 días de inactividad de la línea 2, que produce los modelos Altea y León, y cinco en la 1, la del nuevo Ibiza, entre noviembre y diciembre.

El mecanismo para hacerlo sin recurrir a la suspensión temporal de los contratos es la bolsa de horas, pero los sindicatos advirtieron de que el parón que Seat plantea ahora puede "reventarla". Este sistema de flexibilidad de Seat establece que los trabajadores pueden dejar de trabajar hasta 35 días al año por caídas en la producción, y la compañía les sigue pagando el sueldo. A cambio, los trabajadores devuelven esas horas en puntas de actividad, sin cobrar más.

Hoy, el panorama es sombrío y no es seguro que en 2009 exista ese tirón que requiera un trabajo extra que permita a los empleados devolver las horas, a pesar del lanzamiento, entre finales de 2008 y principios del que viene, de la berlina Exeo. "No se garantiza que recuperemos la cuenta de horas y tengamos un año no conflictivo", según el presidente del comité de empresa, Matías Carnero. De hecho, la empresa no descarta un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal si no logra un acuerdo con los sindicatos esta semana.

En plena vorágine, el secretario general de UGT de Cataluña, Josep Maria Álvarez, pidió por su parte al presidente de la Generalitat, José Montilla, que apoye la producción local, sobre todo en tiempos de crisis, y viaje en coches Seat, como hacen los presidentes de Francia y Alemania con sus marcas locales. El problema es que ninguno de los modelos de Seat (Altea, León e Ibiza) reúne las características propias de un coche oficial.

L’Onze de Setembre Catalunya commemora la derrota que va patir el 1714 a mans de les tropes espanyoles de Felip V de Borbó. Catalunya, que havia estat fins aquell moment una nació sobirana, va perdre les llibertats nacionals, les lleis pròpies del país i va patir la prohibició de la llengua i la cultura catalanes.

Després d’anys de foscor, el 1932, en el marc de la II República espanyola, Catalunya va adquirir un Estatut d’autonomia que recuperava part de les seves llibertats nacionals. Però després de la Guerra Civil, la dictadura del general Franco va comportar la repressió més dura que mai ha patit Catalunya, fins al punt que podem parlar d’un intent de genocidi cultural, amb milers i milers d’afusellats i represaliats. Fins i tot entre ells s’hi compta el president del Govern de Catalunya, Lluís Companys, l’únic president europeu afusellat pel nazisme-feixisme.

El 1979 es va aprovar un nou Estatut d’autonomia de Catalunya, amb el qual es va dotar el país d’unes institucions i d’un govern propis, però des de llavors encara no s’ha assolit un nivell d’autogovern satisfactori.

Cada 11 de setembre molts catalans i catalanes continuem manifestant-nos pels carrers per reclamar el reconeixement dels nostres drets nacionals i més autogovern.

La Festa per la Llibertat es configura com un acte polític de la societat civil catalana, per celebrar la Diada de manera festiva i alhora reivindicativa. Volem fer d’aquesta celebració un acte polític d’afirmació i reivindicació nacional, de forma oberta i participativa. Per aquest motiu, des de l’any 2000 unes dues-centes entitats de la societat civil catalana celebrem un acte que comprèn una mostra d’entitats, la lectura d’un manifest que compta amb el suport de les entitats i un concert de música que clou la celebració.

Desde l´UGT volem compartir aquesta reivindicació amb totes les persones que viuen a Catalunya, vinguin d’on vinguin. Només si tenim més capacitat per decidir com volem que sigui el nostre país podrem construir-lo més just, plural, solidari, integrador i sostenible.

Mal día hoy para las empresas automovilísticas, la caída de la demanda ha llevado a GM y a Ford a hacer Espedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectarán en total a 1.900 trabajadores. General Motors (GM) España ha anunciado que pretende suprimir durante un año, a partir del próximo noviembre, un total de 600 contratos en la planta de Figueruelas (Zaragoza). Asimismo, la dirección de la factoría de Ford de Almussafes ha comunicado que llevará a cabo un ERE que afectará a 1.500 empelados. Además Seat ha acordado suspender el turno nocturno de producción de la línea de modelos Altea y León, lo que supondrá dejar de producir unos 300 coches al día.

Esta noticia se produce sólo once días más tarde de que GM Europa anunciara la retirada del plan de competitividad que implicaba la supresión de 5.525 puestos de trabajo en toda Europa, de los que 900 empleos correspondían a Figueruelas.

El presidente del comité de empresa de Seat, Matias Carnero, ha explicado que la empresa y los sindicatos han acordado este ajuste de la producción, que empezará dentro de dos semanas y, de momento, será indefinida, ante la caída de la ventas en más de un 22%.

En este sentido, Carnero ha explicado que también se ha acordado desconvocar el trabajo previsto para los sábados de septiembre y octubre y cerrar cuatro días la línea 2 de producción que fabrica los modelos Altea y León, mientras que la línea 3, que fabrica el Ibiza, aumentará un turno de producción y tendrá dos en total.

Carnero ha explicado que quitar un turno de producción equivale a unos 550 trabajadores y que el montaje del nuevo turno del Ibiza y otras acciones que se harán en la empresa no absorberá el sobrante de la línea 2. El ajuste de producción, que puede afectar a entre 300 y 350 trabajadores, no repercutirá en la plantilla, ya que se utilizará la llamada cuenta de horas de los trabajadores, de tal manera que cuando no hay trabajo, hay una serie de empleados que se quedan en casa y generan una bolsa de horas, y cuando se necesita que trabajen un sábado, se les paga pero no les dan un día de fiesta.

La dirección de Seat ha explicado en un comunicado que el mercado del automóvil sufrió un descenso en España del 40% en el mes de agosto, lo que ha requerido una adaptación a la producción diaria.

El próximo 12 de agosto se cumplirán los 120 años exactos de la fundación de nuestro sindicato. Un recorrido largo que convierte a nuestra organización en uno de los movimientos de masas más antiguos de Europa y en historia viva de nuestro país del último siglo.

Un 12 de agosto de 1888 se fundó la Unión General de Trabajadores en Barcelona a partir de la confluencia de un núcleo de activistas marxistas -esencialmente radicados en Madrid- y de la existencia de organizaciones obreras con cierta madurez, especialmente en Catalunya. La UGT de Pablo Iglesias, de Quejio, de Reoyo, o de Basilio Martín pretendía seguir el modelo de la ortodoxia marxista que buscaba el encuadramiento del proletariado a través de una organización de masas centralizada, disciplinada y subordinada al partido, verdadero artífice de la revolución proletaria; para la consecución de tal fin entendieron que Catalunya era el mejor punto de partida.

La evolución de la UGT de Catalunya ha sido, en todo caso, particular. La dirección se fue para Madrid en 1899 (de donde no se ha movido) y en nuestro país no consiguió organizar a los trabajadores mientras en otros lugares como Euskadi, Asturias o la propia Madrid se convertía en el sindicato hegemónico. El hecho de analizar el fracaso de la implantación de la UGT en Catalunya es apasionante como objeto de estudio histórico. Sin duda se podrían esbozar algunas hipótesis, como la interpretación convencional de inspiración guesdista, por parte de los socialitas españoles de la doctrina marxista, lo que impedía la colaboración con las fuerzas de la burguesía (aunque fuera pequeña y progresista); o la misma interpretación del sindicalismo tendente a la centralización de la negociación y a las formas institucionales que chocaba con el minifundismo empresarial catalán y con una clase obrera segmentada tendente a la acción directa como forma de lucha. David Ballester, que pasa por ser el historiador canónigo de la UGT de Catalunya, añadía la incomprensión hacia el hecho nacional catalán que ya se hacía notar sobre una parte de la clase obrera local. La UGT va a cumplir 120 años y esto es una grandísima noticia.

FELICIDADES A TODOS.

 UGT INFORMA

Informamos que en la reunión de la Mesa de Contratación celebrada en días anteriores, en la cual se trato el tema de trabajo en vacaciones y los complementos económicos. La UGT manifestó no estar de acuerdo con las necesidades presentadas por la Empresa, por entender que son excesivas las horas dedicadas a la producción, reduciendo las horas de dedicación para   un correcto mantenimiento.

Por lo que respecta a los complementos económicos por trabajar días a cambio, nuestra postura fue que se aplique la formula del convenio (A petición de la Empresa, la compensación consiste en la suma del 44% del precio hora normal más 5,53€ por hora en festivo y un día laborable de permiso). La Empresa manifestó que daría una respuesta, siendo la que recoge la nota rectificativa que ha colocado en los tableros incrementando 3€ / día a la propuesta inicial, quedando muy lejos de nuestra postura.

La UGT manifiesta que mantiene su posición respecto a las horas extras,  respetando las diferentes opciones que pueda tomar cada uno.

 LA SECCION SINDICAL DESEA A TODA LA PLANTILLA UNAS FELICES VACACIONES, ESPERAMOS VERNOS TODOS OTRA VEZ AL TERMINO DE LAS MISMAS.

Para aquellos que por algún motivo vengan a trabajar las dos primeras semanas de agosto, y necesite alguna consulta sindical o le surja cualquier anómalia podéis llamar para consulta al teléfono    619048686.

 Y desde el dieciocho de agosto que empieza los grupos 1, 2 y 3 del 4º turno podéis dirigiros para consulta a los siguientes delegados de UGT  

          Jordi Safont .......................... FIA1 ............... T. Mañana

          Francisco Garbajosa ............ FIA3 ............... T. Tarde 

          Francisco Manzano .............. FIA3 ............... T. Tarde

          Manuel Alcaide ...................... FIA3 ............... T. Noche 

Vilanova i la Geltrú 30/7/08     

Davant de l’augment descontrolat dels preus, que empobreix les famílies, el nostre sindicat torna a rebutjar la moderació salarial

El passat mes de juny els preus van augmentar un 0,6% a Espanya i un 0,7% a Catalunya. Aquest augment mensual de la inflació ha estat el més alt des de l’any 1986. Alimentació (0,7%), habitatge (0,8%) i transport (1,9%) són els responsables d’aquest augment, especialment aquesta última partida, per l’augment del preu dels carburants. Aixi, la valoració de preus interanual s´ha situat al 4,9% a catalunya i el 5% a Espanya.

 La UGT de Catalunya demana als governs central i de la Generalitat que actuïn en aquells àmbits on tinguin competències. En primer terme, a curt termini, s’han d’implantar mesures que garanteixin la transparència en la formació dels preus, sobretot al sector serveis i en la distribució i comercialització dels aliments. Dins de l’actual situació de creixement sostingut de preus dels aliments és necessari observar l’evolució dels marges que s’incorporen als preus en la fase de distribució i comercialització. Tot i la posada en marxa del Pla de mesures contra la inflació a Catalunya el maig de 2006, encara no existeixen evidències que la transparència en la formació dels preus hagi millorat.

  Per tot això, i juntament amb la desacceleració de la nostra economia, ens trobem en un escenari complicat, on molts treballadors i famílies es troben en la corda fluixa de la seva economia domèstica. Les rendes baixes, a més, són les que més problemes estan trobant per fer front a les seves despeses, que mes a mes van en augment.

  Davant d’aquest escenari de desacceleració econòmica i d’augment de preus, la UGT de Catalunya defensa el manteniment de la capacitat adquisitiva de tots els treballadors i les treballadores de Catalunya. Des del nostre sindicat continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l’IPC català com a referent a tots els convenis, com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.

L’extensió de l’ocupació precària està generant un col·lectiu cada cop més ampli de persones que, tot i tenir feina, aquesta ni és digne ni els permet arribar a final de mes La  UGT de Catalunya ha presentat avui l’informe "Les cares de la precarietat", amb el que vol posar en evidència que no existeix una única forma de precarietat en el mercat de treball, sinó que hi ha moltes (temporalitat, salaris baixos, rotació, baixa qualificació, problemes de mobilitat i accessibilitat al lloc de feina, manca de conciliació...) i que tots en podem patir algun tipus.

 En el context laboral que vivim d’ocupació precària, flexibilitat, subcontractació, etc. són moltes les persones que tenen com a base comuna un contracte inestable, salaris baixos, poca protecció i seguretat, sense reconeixement professional, amb problemes de conciliació i amb escassos drets laborals. És el que la UGT de Catalunya defineix com el "precarietat", una nova classe dins de la classe treballadora que, tot i tenir feina, ni aquesta és digne ni els permet arribar a fi de mes. Aquest col·lectiu pateix un risc molt elevat de caure en l’atur i l’exclusió econòmica i social, sobretot en el període que s’obre de crisi econòmica.

Per visualitzar les diferents cares de la precarietat, l’informe inclou un "semàfor de la precarietat", que indica quines són les persones més afectades. El principal col·lectiu és el dels homes, dones i joves estrangers, procedents de l’Àfrica i l’Amèrica Llatina, ocupats al sector de la construcció o dels serveis, i que viuen a Lleida i a Barcelona.

Les principals reivindicacions de la UGT de Catalunya per millorar la situació del mercat de treball al nostre país són:

• La creació d’un Observatori del Mercat de Treball, que permeti a la Generalitat crear les polítiques d’ocupació adients a la realitat laboral.
• Una planificació estratègica de la Formació Professional.
• La creació d’itineraris d’orientació professional personalitats, que encara no existeixen a les Oficines de Treball de la Generalitat.
• Una oferta de formació flexible i adaptada a les necessitats de cada treballador, tant quan està treballant com quan es troba a l’atur.
• La potenció dels Pactes d’ocupació territorials perquè planifiquin les seves pròpies estratègies formatives.
• Beques i ajuts a la formació per a les persones aturades, amb una dotació econòmica adient i menys burocratitzades.

Declaración de los empleados de los centros de producción del Grupo VW a la Unión Europe

Compañeros/as,

La ley Volkswagen es hoy una protección eficaz contra el traslado de los centros de producción y los cierres de plantas para los trabajadores del Grupo Volkswagen, y es la base para que los representantes de los trabajadores y los sindicatos de Volkswagen, Audi, SEAT, Skoda, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Volkswagen Vehículos Comerciales y Scania aboguen por la conservación de los puestos de trabajo.

 La ley Volkswagen garantiza desde hace años que los más de 300.000 empleados del Grupo Volkswagen y sus familias no se vean en manos de influjo de un accionario mayoritario con ansias de poder y con las ganancias como único objetivo.  El garantizar la ocupación y la rentabilidad son objetivos empresariales de la misma categoría en Volkswagen.   Este también debería ser el interés de los estados miembros de la Unión Europea y el espíritu de las instituciones comunitarias - desde la Comisión Europea hasta el Parlamento Europeo.

 La Unión Europea ha de crear cuanto antes un reglamento para que prevalezca el juego limpio en el mercado interior europeo.  La ampliación del derecho de intervención, de la eliminación de puestos de trabajo, de las pérdidas de impuestos y de los daños inmensos que ello acarrea para el público en general.  Las regulaciones, al estilo de la ley Volkswagen, que    garantizan el alcanzar dichos objetivos sin mermar la economía, no se han de contrarrestar, al contrario han de fomentarse.  Volkswagen se ha convertido con dicha ley en el mayor fabricante automovilístico de Europa con más de 50 centros de producción en todo el mundo siendo de este modo el mejor ejemplo de cómo combinar el éxito económico y la responsabilidad social. Europa necesita algo más de la "cultura" Volkswagen y menos especuladores que sólo orientan sus esfuerzos al único objetivo de las ganancias.

 Por ello hemos comenzado una acción en todas las marcas y centros a nivel de Grupo Volkswagen en Europa, recogiendo firmas de los trabajadores y sus familias a favor de  ley Volkswagen que haremos llegar de forma conjunta a la Unión Europea para que nuestras voces sean tomadas en cuenta.

L'Avalot va iniciar fa una setmana una campanya de post-its virtuals des del blog www.hazteelsueco.org perquè votin contra la directiva

Des que l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya va posar en marxa fa una setmana la cibercampanya contra la Directiva de les 65 hores, els eurodiputats espanyols ja han rebut un total de 121.608 correus electrònics perquè votin en contra al Parlament Europeu.

En set dies, 2.252 ciutadans i ciutadanes s'han adherit a la cibercampanya i han enviat des del blog www.hazteelsueco.org un correu electrònic als 54 eurodiputats espanyols perquè votin en contra de la Directiva sobre temps de treball, que amplia la jornada laboral a 60 ó 65 hores setmanals, aprovada pels ministres de Treball de la UE i que s'haurà de debatre al Parlament Europeu.

El text de la carta (en català i en castellà), que s'envia des de l'aplicatiu creat per l'Avalot, diu així:

Us envio aquest escrit per demanar-vos que voteu en contra de la directiva que amplia la jornada laboral fins a les 60 hores setmanals. Com a treballador i ciutadà de l'Estat que representeu no puc acceptar el retrocés significatiu que suposa tornar a una situació de començaments de la industrialització respecte a l'organització del treball i la jornada laboral. La flexibilitat laboral no significa que puguem retrotreure'ns a l'època de les colònies fabrils i abandonar el contracte social que hem construït els europeus. Espero que el vostre vot sigui negatiu quan es faci una segona lectura al Parlament Europeu per rectificar les agressions als drets fonamentals que implica aquesta directiva.

Ante la directiva europea que propone la posibilidad de una negociación individual que pueda llegar a pactar una semana laboral de 65 horas.

Esta directiva es un ataque frontal a la Europa social, una autentica regresión en los derechos de los trabajadores europeos. "Lancemos nuestro esfuerzo para concienciar al conjunto de la sociedad sobre la necesidad que Europa sea una Europa social y que por tanto deje de banda los planteamientos neoliberales que, como en este caso, lo que harían  seria trasladarnos ha hace más de medio siglo atrás", y que los trabajadores "no verán recortados sus derechos", que, tal y como esta, la directiva contempla "un paso más en la individualización de las relaciones laborales y, por tanto, en la perdida de capacidad de negociación colectiva; elimina, de pacto, el derecho al descanso en las jornadas laborales continuadas y atenta contra la seguridad y la salud en el trabajo, al tiempo que dificulta la conciliación de la vida laboral y personal".

Por todo ello, la UGT da apoyo al posicionamiento de la Confederación Europea de Sindicatos, en su denuncia de una medida que supone un retroceso en la protección de los derechos de trabajadores y trabajadoras. UGT también a dado por seguro que "el Gobierno de España, a través del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, defenderá la actual jornada laboral" por tal de conseguir que esta decisión sea modificada "y adoptar una directiva que este en consonancia con los tratados Europeos y la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea".

"QUIIEN Y COMO"

COBRARÁN  LOS 400 EUROS"

Información muy interesante, donde explica quien y como se cobrarán los 400€ que prometió Zapatero y aprobó el consejo de ministros.

¿Cuándo se empezará a cobrar?

El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se  cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200€, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

¿Hasta cuándo?

Tras los 200€ de junio, los 200€ restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33€ al mes.

¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?

Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400€. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200€ en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200€, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.

¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?

Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400€, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.

Ahir, els ministres de Treball dels països membres de la UE van aprovar una renovació de la Directiva sobre temps de treball que vol imposar als treballadors i les treballadores una jornada laboral molt més àmplia, de manera que en lloc d’avançar cap a les 35 hores setmanals es vol allargar fins a les 60 ó 65 hores, depenent dels supòsits, amb l’excusa de ser més productius.

Els aspectes més preocupants de la Directiva sobre temps de treball són:

-        Permetrà l’allargament de la jornada per damunt de les 48 hores màximes actuals, i l’acord individual entre empresa i treballadors deixarà en una posició molt dèbil la negociació col·lectiva. A més, introdueix la possibilitat de renúncies de drets, el que suposa un atemptat contra la negociació col·lectiva.

-         Anteriorment, la noció de temps de treball incloïa el temps inactiu en els denominats períodes de guàrdia en el lloc de feina, mentre que la proposta actual no el considera com a temps de treball.

-         Significa, en la pràctica, suprimir les garanties de la Directiva respecte a l’obligació que els treballadors disposin d’un temps de descans equivalent, permetent que els Estats defineixin el "període raonable" en el que l’empresa haurà de tornar el temps de treball realitzat en excés sobre el límit de la jornada setmanal. L’expressió "temps raonable" és summament ambigua.

A més, aquesta proposta resulta contradictòria en quant a l’aplicació de polítiques que afavoreixin la conciliació de la vida laboral, personal i familiar. En aquest sentit, la UGT de Catalunya ha posat en marxa la campanya "A les sis, a casa", amb la que vol reivindicar una nova organització del temps de treball, amb l’objectiu de racionalitzar els horaris laborals en benefici d’empresa i treballadors. A més, està demostrat que més hores a la feina no signifiquen més productivitat, ans al contrari.  És evident, doncs, que també en aquest àmbit, la nova directiva va en sentit contrari al que defensem.

D’altra banda, amb l’augment de la jornada laboral, la UGT de Catalunya calcula que es poden arribar a eliminar un de cada tres llocs de feina a Europa, en un context econòmic, a més, de destrucció d’ocupació.

Unió General de Treballadors de Catalunya

SECRETARIAT NACIONAL

Barcelona, 2 de junio de 2008

Apreciados compañeros y compañeras, Siguiendo la política de ampliación de servicios, sin que represente ningún costeeconómico en la cuota sindical, os queremos informar de la ampliación de las coberturas de la póliza de seguro en caso de muerte por accidente que UGT de Catalunya tiene contratada para todos los afiliados/afiliadas.

Las nuevas cantidades que se percibirán en caso de siniestro son 3.000 € para los afiliados/afiliadas con antigüedad superior a un año e inferior a dos años i 7.000 € para los afiliados/afiliadas con antigüedad superior a dos años. Las nuevas coberturas de la póliza incluyen a los afiliados/afiliadas en situación de jubilación, los siniestros por el uso de motocicletas o ciclomotores y la práctica de deportes, y los siniestros sobrevenidos por la participación en huelgas legales.

El seguro está subscrito con la compañía ATLANTIS con el núm. 02.028699. Para tener derecho a él, la persona afiliada ha de estar al corriente de pago de las cuotas. Esta póliza es compatible con la que tienen todos los delegados i delegadas de UGT de Catalunya.

Estamos seguros que este tipo de iniciativas contribuye a seguir contando con vuestra confianza.

MANIFEST DE LA UGT DE CATALUNYA

En la resolució 2994, de 15 de desembre de 1972, l’Assemblea General del’ONU va designar el 5 de juny com el Dia Mundial del Medi Ambient, amb l’objectiu d’estimular la conscienciació vers el medi ambient a nivell mundial i promoure l’acció política.

CO2 Deixa l’hàbit! Cap a una economia baixa en carboni és el lema seleccionat per commemorar el Dia Mundial del Medi Ambient d’enguany. D’aquesta forma evidenciem que cercar mesures per reduir les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle per aturar el canvi climàtic és un eix prioritari d’aquest segle.

L’objectiu principal és fer una crida a la conscienciació i reflexió de cap a on conduïm el nostre planeta.

Des de la UGT de Catalunya volem posar de manifest les greus conseqüències socials, econòmiques i ambientals, si no s’adopten mesures immediates i eficients per aturar l’emissió de gasos, que suposen una amenaça per a la seguretat i l’estabilitat social, perquè augmentaran de forma devastadora les inundacions i altres fenòmens meteorològics extrems, que afectaran l’agricultura, la modificació del quadre de malalties de tot el món (que es propagaran), entre d’altres conseqüències. Els costos econòmics d’aquests canvis seran més importants que els costos de les mesures necessàries per aturar-los.

Des de la UGT de Catalunya considerem que reorientar l’economia a les exigències del Protocol de Kyoto és una oportunitat clau per accelerar la transició cap a un model energètic més sostenible. Complir aquest objectiu significa apostar per un procés de convergència i per augmentar la competitivitat del nostre sector productiu.

Pensem que per fer un pas significatiu en el nostre compromís per tal de reduir les emissions de gasos d’efecte d’hivernacle a l’atmosfera és important implicar tots els sectors responsables d’aquestes emissions, com és el cas dels sectors anomenats difusors -entre els quals hi ha el transport i el sector residencial.

Tanmateix, és una prioritat l’adequació dels sectors industrials invertint i millorant la tecnologia de les nostres empreses per mantenir la competitivitat de la indústria afectada. Considerem que per canviar la tendència i avançar de forma realista, tenint present la situació econòmica, tecnològica i distribució sectorial de l’ocupació de la nostra indústria, és necessari cercar viesalternatives que permetin reduir les emissions a un ritme considerable, evitant la deslocalització industrial i, sobretot, preservant l’ocupació.

Desde el 1 de Enero del 2008, entra en vigor una nueva ley (40/2007), que trata medidas en materia de seguridad social, tratando temas como jubilación, jubilación anticipada, contrato relevo, incapacidad temporal y permanente, etc,etc ........

 Con animo de que podais estar lo mas informados posible, os dejamos la ley para su consulta, estaremos gustosos de poder aclararos cualquier duda que tengais despues de su lectura.

LEY SEGURIDAD SOCIAL

El pasado dia 21 de febrero se mantuvo la segunda reunión del " Consejo De Sabios " ( como se le a querido llamar ) donde tuvimos la visita del director de la empresa GALFOR que también pertenece al grupo CIE AUTOMOTIVE.

El SR. Javier Currás nos hizo una presentación donde nos explicaba el proceso de cambio que tuvo GALFOR desde su llegada, la situación que se encontro era muy similar a la que nosotros estamos sufriendo actualmente, las medidas que se pusieron en practica y los cambios que tuvieron que hacer hicieron posible la recuperación de la empresa, con el esfuerzo de todos los miembros de la empresa, desde el director hasta el ultimo operario, hoy en dia son una empresa referencia en el mundo de la forja y sus resultados mejoran dia a dia.

Bien pues si quereis saber algo mas, aqui os dejamos la presentación que  nos enseño el SR. Javier Currás

PRESENTACION CIE GALFOR

Aqui os dejamos el nuevo organigrama presentado por la Dirección, en el cual refleja los cambios que plantean para un mejor funcionamiento de la empresa, ya estan definidos todos los cargos, si en los proximos dias se hay novedades sobre este tema os mantendremos informados.

NUEVO ORGANIGRAMA