GRUPO UGT COMPONENTES VILANOVA

COMITE DE EMPRESA

Los pasados días 13 y 14 mantuvimos sendas reuniones con la dirección de Componentes Vilanova.

La del día 13 es la ya prevista de cada más para ser informados del cierre del mes anterior (junio).

En junio se siguen manteniendo los números de mejora que se vienen dando en los últimos meses.

Este mes se llego a un acuerdo con JTEK sobre el aumento de precio en sus piezas.

En el tema calidad se ha empeorado ligeramente. Los programas de los clientes siguen siendo un poco incontrolados (se modifican al alza en corto plazo).

Si se mantiene la situación actual, no hará falta utilizar el "ERE" en lo que queda de año, al igual que la empresa no facilitara prejubilaciones de más de mano de obra directa, exceptuando las ya comprometidas.

Sobre la reunión del día 14, esta se realizo para presentar por parte de la dirección de CIE el plan estratégico para el periodo 2010-2014.

Por lo comentado y expuesto se deslumbra una situación y camino de ilusión y cambio.

Económicamente pasaremos de perdidas, hasta 2009 a la mejora progresiva año tras año. La plantilla mejorara en números en 2010, descendiendo progresivamente el resto de años, de seguir con esta situación de crecimiento en este periodo se estudiara la nueva ubicación de la factoría (2013-2014).

Hay un replanteamiento en el tema de fabricación de nuevas piezas (de mas valor añadido, para coches híbridos, motores bajo consumo.....) las cajas de dirección tienen la intención de fabricarlas en Rumania por tema de costos.

La intención del grupo CIE es introducirse con mayor capacidad en los mercados del este, sobretodo en Rusia donde las posibilidades de crecimiento y mercado son mas amplias.

NOTA COMITÉ EMPRESA

COMITÉ NEGOCIADOR

En el día de hoy 26 de Mayo del 2009, el comité negociador junto con la Empresa hemos mantenido una reunión para tratar temas de urgencia y de última hora.

Los temas han sido la subida de pedido de los modelos de JTEK (UA0019-20 y UA0011-15), para los meses de Junio y Julio debido al incremento de piezas, la Empresa se encuentra en la necesidad de trabajar de 6 a 8 sábados a partir del mes de Junio. La necesidad del personal seria en la unidad de Mecanizados, 2 personas por turno para los chirones y personal de mantenimiento o líder.

Las prioridades a la hora de escoger al personal serian, voluntariedad y rotatividad, en ese sentido el comité esta conforme, no así a la realización de horas extras, debido a la situación de ERE:

-Personal que deba días de 4º turno.

-Personal que tenga acumulados días de recuperación en 2010.

Otro tema también comentado ha sido la confirmación de la semana de Junio de ERE, que seria del 22 al 28, a la vez confirman que no habrá semana de regulación  en el mes Julio.

Vilanova i la Geltrú 26/05/2009

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

COMPAÑERAS / OS:

COMO SIGUE SIENDO HABITUAL CON LA ACTUAL DIRECCION, AYER DÍA 27, MANTUVIMOS LA REUNION MENSUAL DE CIERRE DEL MES DE MARZO.

TAL Y COMO OS ESTABAMOS INFORMANDO EN LAS ULTIMAS NOTAS INFORMATIVAS POSTERIORES A LOS CIERRES DE MES, LA SITUACION DE LA EMPRESA NO SOLO SE HA ESTACIONADO SI NO QUE MANTIENE LA TENDENCIA DE MEJORA.

SEGUIMOS MEJORANDO EN VENTAS, EN CALIDAD Y SERVICIO.

LAS PERSPECTIVAS DE LA CARTERA DE PEDIDOS PARA LOS PROXIMOS TRES MESES SON AL ALZA.

SOBRE EL TEMA DE PLANTILLA Y A PESAR DE LAS 52 BAJAS INCENTIVADAS ACTUALES, LA DIRECCION SIGUE MANTENIENDO SU OBJETIVO DE BAJAS HASTA FINAL DE AÑO.

SOBRE EL ERE LA EMPRESA NOS INFORMO QUE LA REGULACION DE MAYO SE REALIZARA DEL 18 AL 22 Y EN EL MES DE JUNIO, (en previsión), SE PODRIA REALIZAR LA SEMANA DE SAN JUAN, DEL 22 AL 26.

DURANTE LA SEMANA DE REGULACION DE MAYO SE DEBERA TRABAJAR, COMO SE ESTA HACIENDO HASTA AHORA CON LAS PIEZAS DE JTEKT, UA019,033,035...

JTEKT ES UNO DE LOS CLIENTES QUE ESTA NOTANDO LA MEJORA DE NUESTRO TRABAJO Y ESTA APOSTANDO POR NOSOTROS CON NUEVAS PIEZAS, INCREMENTOS PROGRAMAS Y MEJORA DE PRECIOS.

Vng, 28/04/09

El próximo 9 de Mayo de 2009, la Comisión del 50º Aniversario organiza un acto para conmemorar el medio siglo de existencia de nuestra Empresa. Dicho evento supone echar la vista atrás, ver lo que éramos y en lo que nos hemos convertido. Significa recordar aquellos años pasados tan duros en los que era difícil pensar en un futuro para nuestra Empresa, pero que gracias al esfuerzo de todos conseguimos reflotarla. Representa para las nuevas generaciones el espíritu de unidad y compañerismo, responsabilidad a la hora de tomar decisiones y el sentimiento común de lograr objetivos colectivos. Simboliza la fuerza de nuestra plantilla para salir adelante en  momentos difíciles como los que vivimos en la actualidad.

Por todos estos motivos, el Comité de Empresa apoya incondicionalmente la celebración de este acto y animamos a la plantilla a formar parte de él para agradecer a la comisión su esfuerzo y dedicación, compartir una noche de anécdotas y vivencias con ex compañeros y hacer que el evento sea un éxito.

VNG 2/04/2009

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

En el día de ayer el Comité de Empresa y la Dirección  mantuvimos la reunión mensual de cierre de mes, en la cual manifestaron que las ventas del mes de febrero habían sido inferiores a lo esperado, pero que continuábamos manteniendo una buena línea en general.

En los aspectos de calidad y entregas seguimos con la buena tendencia  del mes anterior.

La empresa comenta que la plantilla actual es de 343 trabajadores, pero sigue manifestando la necesidad de reducirla en los términos acordados (prejubilaciones, salidas voluntarias.....).

El día 19 de marzo se reunirá la comisión paritaria para concretar los próximos días de regulación para el mes de abril y mayo.

En los próximos días la empresa publicara una nota para todos aquellos trabajadores, afectados por el ERE, podrán solicitar un anticipo adicional debido al mes de decalaje del desempleo.

El Comité pidió explicaciones por la última contratación de Powertrain en ingeniería de procesos, la respuesta de la empresa fue que, es una contratación con visión de futuro debido a las futuras prejubilaciones en la unidad.

 Vilanova i la Geltrú 13/3/09

COMITÉ DE EMPRESA

Nota Informativa

Ayer miércoles, día 11, mantuvimos la reunión prevista con la dirección de CV para tratar los resultados del mes anterior, enero y la situación actual.

De momento la tendencia de números rojos que íbamos padeciendo últimamente no tiende a aumentar.

Seguimos con mejora de los programas de TO- o77 y JTEK.

Las mejoras de calidad, entregas e índices de accidentes que se indicaban en los últimos meses siguen mejorando. La previsión de cartera de pedidos para los meses de febrero y marzo siguen manteniéndose bajas.

La Dirección nos confirma la regulación prevista, ya anunciada, para la primera semana de marzo. El próximo miércoles, día 18, se reunirá la Comisión de seguimiento del ERE para definir el próximo trimestre y demás actuaciones.

Este mes de febrero están previstas 7 bajas con acuerdo.

La dirección ha reconocido su error en la gestión en el pago de esta ultima nomina. El pago de la nomina se realiza desde el mes de enero por el BBVA.

En la reunión mantenida el día de ayer, con la Dirección, para informar del cierre del mes de diciembre, antes de empezar la reunión el Comité denunció la actitud de la Empresa de no respetar los acuerdos del ERE en el apartado de no trabajar las Empresas subcontratadas en los días de regulación de la plantilla de CV. También se comunica a la Dirección, que no vamos ha  permitir dejar trabajar a un operario solo en la sección como ha ocurrido en Centros. Y por último el pago incorrecto de los anticipos del mes de diciembre. Pedimos y esperamos que la denuncia de estos temas sirva para que no vuelvan ha ocurrir.

En la misma reunión se trataron los temas siguientes:

DICIEMBRE- Tal y como se esperaba con la situación actual y la del entorno se han       producido unos resultados peores de lo previsto

2008- Un año más acabamos en números rojos.

CARTERA DE PEDIDOS- Las previsiones que teníamos están bajando semana tras semana.

MEJORAS- Hemos mejorado en calidad y entregas y casi eliminado los transportes urgentes.

ERE- La empresa cambia los viernes de regulación (los 10 previstos) por la primera semana de febrero y la primera semana de marzo (a confirmar).Se ha creado la comisión paritaria de seguimiento formada por 8 personas.

Durante la semana de regulación deberán trabajar en la unidad de centros 3 personas por turno mayores de 53 años.

PREJUBILACIONES- La Empresa mantiene las cantidades ya fijadas.

Al personal de 58 años y los que los cumplan este año, les garantizará las cotizaciones de la Seguridad Social hasta que accedan a la jubilación anticipada.

RECARGOS BANCARIOS- La Dirección se compromete a abonar tras su justificación los cargos ocasionados por la gestión de los anticipos. 

  Vilanova i la Geltrú, 16/01/09

COMITÉ DE EMPRESA

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

 Se convoca asamblea para el próximo lunes 1/12/08, a las 13: 30 en el lugar de costumbre, "muelle de carga" para ratificar el principio de acuerdo del ERE, negociado por el Comité de Empresa.

 Vilanova i la Geltrú                 27/11/08

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

Nota 3

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección  y en relación a los puntos de negociación  presentados por la Empresa los grados de avance han sido los siguientes:

En el punto del complemento la empresa del 80% de complemento en el salario ha pasado al 85%.

La compensación de los días a recuperar por los no regulados, personal mayor de 53 años, la Empresa ha manifestado que podría ser la fórmula de 3X5 (por 3 sábados trabajados contarían como 5 días recuperados)

Manteniéndose en los puntos de las vacaciones integras y el 100% de la pagas  extras.

En el día de hoy se ha acordado el calendario de mutuo acuerdo con la empresa y en los próximos días se firmará y se colgará en los tablones de anuncios.

Informamos que el lunes 24/11/08 el Comité y la Empresa están citados  en la Departament de Treball de Catalunya.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Vilanova i la Geltrú 21/11/08

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

Nota 2

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección de la Empresa, se ha hecho lectura y entrega del Plan Industrial y de la tabla de indemnizaciones, puntos que el Comité de Empresa pidió que se incluyeran en la negociación.

En relación a los puntos de negociación presentados por la Empresa, de la duración y afectación del ERE, a propuesta del Comité se ha rebajado de 120 a 90 días y pasar de 55 a 53 años (abierto al resto de puntos económicos).

La Empresa manifiesta que en el punto del complemento del salario al ERE podría ser del 80% pero supeditado al resto de puntos, vacaciones integras, pagas extras íntegras y compensación de días.

En la próxima reunión (viernes 21/11/08) la Empresa nos hará entrega de una tabla de ejemplos para saber los distintos porcentajes de complemento del salario.

SEGUIREMOS INFORMANDO  

Vilanova i la Geltrú 19/11/08

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

En la reunión mantenida en el día de hoy, la empresa hace lectura de la memoria del expediente, y hace entrega del aviso oficial de 15 días de negociación y consultas según la legislación vigente. La empresa ha expuesto la modalidad del expediente:

Suspensión temporal del contrato, con cierre de la planta para toda la plantilla (incluyendo subcontratas) salvo excepciones muy urgentes.

Tiempo máximo del ERE 120 días  hasta el 31.12.09.

Personal mayor de 55 años estarán excluidos del expediente y los días se deberán a la empresa.

Complemento al 70% del salario.

Creación del calendario de días expedientados a tres meses vista.

Plan industrial.

Plan prejubilaciones.

La empresa propone poder empezar el expediente a partir del día 09.12.08

 Seguiremos informando

Vilanova i la Geltrú 17.11.08

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Dirección de la Empresa y después de haber repasado los números del mes de octubre, seguimos con perdidas y con importantes bajadas de cartera de nuestros principales clientes, para noviembre y diciembre.

La Empresa, nos ha comunicado que mañana viernes, nos entregara la memoria del (ERE) y comenzar la primera reunión el próximo lunes 17/11/08 a las 10:30, para el inicio del periodo de consulta con el Comité de Empresa.

SEGUIREMOS INFORMANDO

                             Vilanova i la Geltrú  13/11/08

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

Tal y como se nos comunicó la semana pasada, hoy hemos mantenido la reunión prevista con la Dirección.

 La empresa ha manifestado que las medidas para hacer frente a la situación actual pasa por un, Expediente de Regulación de Jornada, que se prolongará hasta el 31/12/2009 afectando a toda la plantilla, con un máximo de 90 días.

 La implantación de ERE también afectará a todas las empresas subcontratadas.

 Seguiremos informando.

    Vilanova i la Geltrú 31/10/2008

COMITÉ de EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

EN LA REUNION MANTENIDA EL DIA DE HOY CON LA DIRECCION DE LA EMPRESA, ESTA NOS HA MANIFESTADO LO SIGUIENTE. 

 DEBIDO A LA BAJADA DE CARTERA DE NUESTROS  CLIENTES Y LA SITUACION DEL MERCADO, TOMAN LAS MEDIDAS SIGUIENTES:

 NO A LA RENOVACION DE LOS ETT's QUE FINALIZAN CONTRATO EL 31/10/08.

 SUPRIMIR EL 4º TURNO A PARTIR DEL DIA 10/11/08. LA EMPRESA DA LOS 15 DIAS DE PLAZO PARA REUBICAR LOS DIFERENTES TURNOS. EL PROXIMO LUNES, COMITÉ Y DIRECCION SE REUNIRAN PARA ACORDAR COMO SE RECUPERAN O DISFRUTAN LOS DIAS DE DEBITO O EXCESO.

 LA SEMANA PROXIMA EL SR. VARELA NOS CONVOCARA PARA PRESENTARNOS MEDIDAS MAS DELICADAS PARA AFRONTAR LA SITUACCION ACTUAL.

Vng, 24/10/08

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

En el día de ayer el Comité y la Dirección de la Empresa mantuvimos la reunión de cierre del mes de septiembre. Los resultados presentados por la Empresa siguen estando en pérdidas, siendo éstas de aproximadamente 1 millón de € mensuales.

La cartera prevista para este mes de octubre va a disminuir un 24%, por la importante bajada de Renault i TRW.

La previsión para Noviembre y Diciembre tiende a bajar en la misma línea. Este descenso de cartera afectara a todo el Grupo CIE.

Como consecuencia de estos descensos en la producción, la Empresa ha comunicado la no renovación de todos los ETT's , como primera medida importante.

 También nos ha informado que están estudiando la supresión del 4º turno y otras medidas para ajustar la plantilla a la producción.En el transcurso de la próxima semana la Dirección nos convocara al Comité de Empresa para tratar estos temas.

Vilanova i la Geltrú, 14/10/08 

COMITÉ DE EMPRESA

 NOTA INFORMATIVA

 En el día de ayer el Comité de Empresa y la Dirección de la empresa mantuvimos la reunión mensual de cierre de mes, en ésta tratamos el cierre de Julio y Agosto.

 Los resultados presentados por la Empresa siguen estando en pérdidas, con una ligera mejoría en la Unidad de Direcciones.

 También se nos informó de una bajada importante de la cartera en Semelle, lo que provocara la supresión del 4º turno antes de final de mes,  en esta Unidad. Al mismo tiempo hizo mención de la finalización el día 21/9 de 11 contratos de ETT´s, renovando los restantes hasta el 31/10 y según lo previsto el próximo día 1/10 se pondrán en marcha los Contratos de Relevo  

 La Dirección manifiesta que esta aplicando medidas (para corregir la situación actual) que están empezando ha hacer efecto y que a corto plazo se tiene que notar los resultados.

 La Dirección informó que mañana miércoles 17 se reunirán en las instalaciones de Componentes la Cúpula del Grupo CIE con el Consejero Delegado Sr. Ignacio Martín en una reunión operacional, en la cual se valorará la situación actual i futura de la Empresa.

 Informamos que según manifiesta la Dirección, no hay ninguna repercusión importante en el sector para no tener que tomar ningún tipo de medidas

                                                            Vilanova i la Geltrú, 16/9/08

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

En la mañana del día 11/7/08, mantuvimos la reunión mensual de cierre de mes correspondiente a junio, la reunión estuvo conducida por el Director General Sr. Francesc Varela.

Se entrega la documentación mensual y se hace una exposición de la situación actual, la cual sigue estando por debajo de las previsiones, no terminando de reconducir la mala situación, según manifestaciones de la Dirección, por lo que el responsable de CIE Sr. Aitor Egurrola, convoca con carácter de urgencia al Comité de Mejora de los 70, para el día 25/7 a las 9 horas.

El nuevo Director General para intentar reconducir la situación a incorporado dos nuevas personas a su equipo directivo y a partir de esta semana se pondrá en marcha un área específica de calidad en cada sección

 A  su vez la Empresa manifestó que después del verano, se pondrán en marcha tres nuevas referencias de Renault (LI 104/ 105 / 106).

También manifestó que TRW y JTEKT, retiraran la segunda revisión de calidad sobre sus piezas, enviando una carta de felicitación por la mejora obtenida.

Vilanova i la Geltrú 14/7/08     

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

En la mañana de ayer, mantuvimos la reunión mensual de cierre de mes (mayo), la reunión estuvo conducida por el Director General Sr. Francesc Varela.

 Una vez entregada la documentación mensual y hecha la explicación de la documentación, se pasó a las preguntas y dudas existentes. La conclusión final que hacemos es que se sigue en perdidas según las previsiones, con una pequeña mejora respecto al mes anterior.

 Para no repetirnos ni confundir datos, en la portería hay una nota para que recoja la plantilla, con los datos más significativos iguales a los entregados al Comité de Empresa. Esta nota titulada INFORM@T  es una iniciativa del grupo de mejora de información. El Comité de Empresa esta a disposición de la plantilla para aclarar alguno de los datos que no entienda.

 En la misma reunión, la Dirección informa, que en el caso que afectara a nuestro sistema productivo la huelga de transporte, habría que tomar alguna medida. Insinuando el cierre de la fábrica para toda la plantilla, pasando a su recuperación durante el año. El Comité de Empresa recoge la propuesta y en caso de ocurrir hablaremos según la situación.

COMITÉ de EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

COMPAÑEROS/AS:

EL PASADO MARTES, 29/04, MANTUVIMOS LA REUNION PREVISTA CON EL Sr. AITOR EGURROLA PARA TRATAR EL SEGUIMIENTO Y SITUACION MENSUAL DE LA EMPRESA (febrero y marzo).

DESPUES DE VER LOS NUMEROS, ESCUCHAR SUS EXPLICACIONES Y COMENTARIOS, EL COMITÉ DE EMPRESA OS QUIERE MOSTRAR LA PREOCUPACION POR LA SITUACION EN QUE SEGUIMOS SUMERGIDOS.

LAS PERDIDAS A FINALES DE MARZO ASCIENDEN A CERCA DE 1 mill. DE EUROS, EN PARTE PROVOCADOS POR LOS TRANSPORTES ESPECIALES Y EL AUMENTO DE MANO DE OBRA DIRECTA.

EL Sr EGURROLA NOS EXPUSO SU PREOCUPACION YA QUE ENTIENDE QUE DESDE LA ASAMBLEA EN EL NEAPOLIS LA PLANTILLA PARECE NO HABER ENTENDIDO LA SITUACION, CRITICA, EN QUE NOS ENCONTRAMOS.

NUESTRO DESARROLLO Y TRABAJO DIARIO ESTA EN OBSERVACION CONTINUA POR PARTE DE LA DIRECCION DEL GRUPO CIE.

A PESAR DE FABRICAR MAS QUE EL AÑO ANTERIOR, DE MAS PLANTILLA (ETT's Y EVENTUALES CV) Y UN ELEVADO Y DESMESURADO NUMERO DE HORAS EXTRAS, SEGUIMOS EN PERDIDAS Y SIN PODER CUMPLIR CON  LAS PREVISIONES.

POR OTRO LADO DESDE EL COMITÉ DE EMPRESA ESPERAMOS, DANDO NUESTRO APOYO, QUE LA INICIATIVA Y PUESTA EN MARCHA DE LAS MEDIDAS QUE EL GRUPO DE 70  (O DE SABIOS) HA DESARROLLADO, SIRVAN PARA SALIR DE ESTA SITUACION A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE.

DESDE EL COMITÉ HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LA PLANTILLA PARA QUE SE PONGA TODO EL EMPEÑO, COLABORACION Y APOYO EN LA PUESTA EN MARCHA DE ESTAS ACCIONES QUE DESDE MUCHO TIEMPO, TODOS, HEMOS REIVINDICADO. (mejora de la formación, la información, el dialogo; mejora de actitudes; mantenimientos preventivos de máquinas y moldes; mejora de la calidad;  etc...)

TAMBIEN VEMOS QUE CON LA PUESTA EN MARCHA DE LAS MENCIONADAS ACCIONES, EL APOYO Y COLABORACION DE TODOS Y CON LA CONTINUIDAD DE LA APUESTA POR PARTE DEL GRUPO CIE ATRAVES DE SUS ACCIONISTAS (siempre que estos vean que se le cambia el color a los números) UNA PUERTA A LA ESPERANZA Y A LA CONTINUIDAD DE LA EMPRESA EN LOS PARAMETROS ACTUALES.

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

Informamos que en el día de ayer se firmo la prórroga del Convenio para los años 2008/09 del GCV-MATRIMOLD-FCM, según la decisión de la plantilla  a través del referéndum a la plataforma presentada por el Comité.

Con la nómina del mes de marzo se abonarán los atrasos  de enero y febrero y

quedara actualizada la del mes en curso con las nuevas tablas del Convenio.

También informamos que de forma excepcional las dos horas de exceso de jornada una vez aplicados los días de convenio que corresponden para cada uno de los dos años, el personal podrá solicitar su disfrute a titulo individual, preavisándolo con la máxima antelación posible (según Convenio).

En el tema de la jornada la compensación estipulada por el aplazamiento de la reducción horaria que es de 100 € brutos para el 2008 y 200 € brutos para el 2009, se abonará en la siguiente forma:

Para el personal con contratación indefinida se abonarán los importes íntegros en la nómina correspondiente al mes de abril para el año 2008 y en la nómina de enero para el año 2009, siempre y cuando devenguen el año de forma íntegra. En el caso que  alguno de los dos años (según el caso) lo devenguen parcialmente, se les liquidará la parte proporcional en la nómina correspondiente al mes de diciembre y en el caso de que se produzca una baja de empresa antes del término del año en curso, se ajustará la diferencia en la liquidación final de haberes salariales.

Para el personal con contratación no indefinida, se les abonará la parte proporcional en la nómina correspondiente al mes de diciembre de cada año, o en su caso en la liquidación de haberes salariales en el supuesto de que causen baja de empresa.

Los compañeros de CCOO no han firmado el Convenio, no asistiendo a la reunión de la firma.

Vilanova i la Geltrú 27 de marzo de 2008

COMITÉ DE EMPRESA

NOTA INFORMATIVA

La Empresa tiene previsto, en la próxima nómina del mes de Marzo, actualizar y liquidar los atrasos que se han generado con la aprobación de la prórroga del Convenio para el periodo 2008.

A si mismo el Comité de Empresa, anima a la plantilla, para que acuda el próximo día 18/02/2008 a la Jornada de Comunicación, en el salón de actos de Neapolis, y conozca de primera mano, los cambios organizativos que se han puesto en marcha , así como la situación actual de la Empresa de la persona que los esta propiciando y dirigiendo, el Sr. Aitor Egurrola

 Director División Aluminio, en dicha jornada la plantilla podrá manifestar en la tanda de preguntas, sus inquietudes y las posibles dudas que tengan al respecto.

La Empresa abonara al precio de hora de Formación la hora y media de la duración de la Jornada de Comunicación.   

Vilanova i la Geltrú 14/03/08

NOTA COMITÉ DE EMPRESA

RESULTADO REFERENDUM DEL CONVENIO

COMPONENTES VILANOVA:

VOTANTES                            ..... 383

VOTOS                                 ..... 323.....84,33  %

SI                                         ..... 260.....80,49  %

NO                                       .....   60.....18,57  %

BLANCO                               .....     3.....  0,10  %

MATRIMOLD:

VOTANTES                          .....  41

VOTOS                                .....  40.....97,56  %

SI                                        .....  37.....92,5    %

NO                                      .....    2.....  5,0    %

BLANCO                              .....    1.....  2,5    %

FCM:

VOTANTES                           .....  12

VOTOS                                .....  11.....   91,66  %

SI                                        .....  11..... 100      %

NO                                      .....    0.....     0      %

BLANCO                              .....    0.....     0      %

TOTAL:

VOTANTES                          ..... 436

VOTOS                               ..... 374..... 85,78  %

SI                                        ..... 308..... 82,35  %

NO                                      .....  62.....  16,57  %

BLANCO                              .....    4.....    1,07  %

EL COMITÉ DE EMPRESA AGRADECE A TODA LA PLANTILLA LA ALTA PARTICIPACIÓN Y LA CONFIANZA DEPOSITADA CON EL SI EN SU PROPUESTA DE PRORROGA DE CONVENIO.

Vilanova i la Geltrú 03/03/08

NOTA COMITÉ DE EMPRESA

Nota nº 6 de convenio

Según lo previsto, ayer a las 17 horas se celebró la reunión de convenio en  que la Empresa se tenía que pronunciar sobre la última y definitiva propuesta del Comité.

La Empresa argumentó que esta propuesta estaba muy por encima de sus objetivos iniciales, pero dada su apuesta de futuro y la necesidad de estabilidad en todos los aspectos, aceptaban dicha propuesta.

Propuesta aceptada:

Prórroga del Convenio 2008-2009

Puntos económicos:

IPC Catalán en todos los conceptos + 0,5 % lineal.

Plus Nocturno: mínimo 2,25 € hora (18 €/noche).

Plus asistencia: 1 € por día de trabajo consolidado en salario (219 € / año).

Puntos sociales:

Fondo social 5000 €.

Permiso de 3 días por ingreso, accidente y enfermedad de familiares hasta 2º.

Permiso de 2 días por boda padre, hermano, hijo.

Permiso de 2 días por traslado de domicilio.

Permiso de 2 días por adopción y acogimiento.

Mejoras en Canon de negociación/Viajes a reuniones CIE.

Puntos varios:

Puesta en marcha del Contrato relevo.

Valoración Puestos de Trabajo grupos 2 y 3.

Compromiso:

Compromiso por escrito de intenciones y Plan Industrial.

Jornada:

Aplazamiento de las 8 horas del 2008 / 100 € y 16 horas 2009 / 200 € para toda la plantilla. Con la condición de aceptar el resto de puntos, reconocimiento por escrito de las horas aplazadas con aplicación automática en el año 2010, y no aplicación de la flexibilidad contemplada en los acuerdos 2005.

El comité hace una lectura positiva del acuerdo, y emplaza a toda la plantilla a la asamblea del próximo lunes 25/02/08 a las 13,30 H.  en el lugar de costumbre (Muelle almacén).

Los compañeros de CCOO, no participan en la nota por no estar de acuerdo con la propuesta.

Vilanova i la Geltrú 22/02/2008