Tras realizar el pleno de Comité, las conclusiones han sido las siguientes:

• Se pide reunión de urgencia con el Director de la Empresa, para que cite al Sr. Ander Arenaza (Director de la División de Aluminio y mecanizado) en nuestras instalaciones, para transmitirle nuestras reivindicaciones sobre el tema de los despidos. En el caso de no ser posible este encuentro, el comité se desplazará a entrevistarse con él.

• Para el próximo Viernes día 22, convocamos a toda la plantilla en la plaza de la Vila, a las 12 horas del mediodía, para dar conocimiento a la ciudadanía de nuestra problemática.

• Durante estos días, el comité de Empresa, se pondrá en contacto con la alcaldía, así como, con los distintos grupos políticos para que intervengan y conozcan nuestras reivindicaciones.

Pedimos a la plantilla la máxima colaboración en las propuestas del Comité, debido a la importancia de los temas, seguiremos informando.

La Sección Sindical de UGT, convoca Asamblea informativa de afiliados y simpatizantes para el próximo día 16 de Marzo, en el local de UGT, Rambla san Josep nº 5 de Vilanova i la Geltrú, a las 17 horas.

Los temas a tratar son:

· Salidas prejubilados

· Estado negociaciones convenio

· Demanda conflicto colectivo

· Varios

Por la importancia de los temas a informar, pedimos la máxima asistencia.

Todo aquel afectado que quiera incluirse en el CONFLICTO COLECTIVO deberá aportar las nóminas desde el inicio del ERE (Junio) hasta la fecha actual, más la documentación recibida por el INEM, el plazo máximo de entrega, será el 26 DE FEBRERO EN LA SALA DE COMITÉ, a las horas de entrada y salida de los turnos. Todo aquel que no presente la documentación en la fecha señalada, QUEDARA EXCLUIDO DE LA DEMANDA.

En el caso que la Empresa no acceda a regularizar la diferencia del pago de los días de ERE, se presentara DEMANDA INDIVIDUAL DE CANTIDADES. La demanda individual generará un coste que ira en función de la afiliación.

La Dirección inicio la reunión haciendo una valoración sobre los puntos presentados por la parte social en su plataforma. En la cual la empresa manifestó aceptar todos aquellos puntos de actualizaciones a la legislación actual, así como, desde su punto de vista, los temas sociales no deberían entrar en la negociación de este convenio.

En los puntos de incrementos salariales, tanto Empresa como Comité estamos muy distantes y las negociaciones siguen abiertas.

La próxima reunión de negociación será el próximo 25 de Febrero de 2013, seguiremos informando.

A Continuación os dejamos las tablas salariales para este 2013, aplicando el 4,1% de actualización, segun lo acordado en el convenio 2010-2012.

También teneis disponible el calendario laboral para 2013.

TABLAS 2013

CALENDARIO LABORAL 2013

El Comité de Empresa, después de la segunda reunión mantenida con la dirección, sobre el Convenio para los próximos años, quiere informar que tanto la dirección, así como, la parte social ya han presentado sus plataformas.

Ayer día 4 de Febrero, el Comité se reunió en pleno, para discutir los puntos presentados en la plataforma de la Empresa. Después de valorarlos, llegamos a la conclusión que hay puntos que pueden ser asumibles y otros que se deberán negociar.

Estamos citados para el próximo día 12 de Febrero, para empezar a discutir los puntos de ambas plataformas, también en la reunión anterior, se fijó un calendario de reuniones que sería quincenal, seguiremos informando.

VNG 05/02/2013

Ayer día 28 de Enero de 2013, mantuvimos reunión de Calendario de ERE con la Dirección, donde se confirmaron los días de Febrero y previsión de Marzo.

Febrero 1, 22 y 28

Marzo 1, 8, 15 y 22

La Dirección sigue comentándonos, el exceso de personal que viene arrastrando desde el mes de Septiembre de 2012, debido a las ultimas noticias publicadas por el gobierno de prorrogar 3 meses más el programa de cálculo de las pensiones. La Empresa ha decido utilizar en mayor cantidad de lo que viene siendo habitual los días de regulación, para compensar ese desfase.

A partir de este mes de Febrero, la Empresa valorará la necesidad semanal productiva y cada jueves a las 9 de la mañana publicará la lista de los afectados para la semana siguiente, también comentan el compromiso de hacer la máxima rotatividad posible, para que la afectación sea por igual.

VNG 29/01/2013

Después de la reunión mantenida hoy lunes 01/10/2012 a las 13horas, entre Comité de Empresa y Dirección, la Empresa ha querido dejar claro una serie de puntos:

1. La Empresa manifiesta, la intención de no hacer ningún movimiento de ajuste de la plantilla, hasta la publicación del programa de cálculo de las pensiones.

2. La Empresa, vuelve una vez más a explicar, la oferta presentada a los trabajadores/as en edad de prejubilación. Aclarando que la empresa, se hace cargo del importe del convenio especial con la Seguridad Social.

3. La Empresa manifiesta, que pondrá todos los medios a su alcance para que ningún prejubilado se vaya perjudicado por las salidas, no obstante confirma que nunca se llegará a las ofertas del pasado.

4. Se ha comentado el tema de los afectados/as por el impago por parte del INEM, la empresa comunica que todos aquellos afectados/as, que el próximo día 10 de octubre su situación sea la misma, podrán pasar por el departamento de personal y solicitar un anticipo a cuenta de la paga extra de Navidad.

5. La Empresa manifiesta con respecto al futuro de la Empresa y plantilla, que tras haber realizado unas inversiones de 5.3Millones de €, lógicamente se sigue apostando por la continuidad de la Factoría, en lo que a la plantilla se refiere, por el volumen de cartera, cuenta con un número entre el actual y 250 trabajadores/as. Si se tuviese que hacer algún reajuste por bajadas de cartera inesperada o imprevista, la intención sería priorizar prejubilaciones.

El Comité de Empresa mañana día 02/10/2012, se reunirá para analizar la información y la situación actual, posteriormente informaremos a toda la plantilla de la convocatoria de asamblea.

En la reunión mantenida hoy, entre el Comité de Seguimiento de ERE y la Dirección, la Empresa nos emplaza a una reunión con el Comité Negociador, para el próximo lunes día 1 de Octubre a las 13 horas, para informar y aclarar temas de Empresa hasta final de año.

Debido a esta convocatoria, el Comité paraliza cualquier movilización, a partir del lunes, hasta conocer el contenido de la reunión y hacer una valoración, donde mediante una convocatoria de asamblea, que se anunciará con antelación, explicaremos lo expuesto por la Dirección.

Al mismo tiempo, informamos que hemos sido citados en el CMAC, por el tema de los servicios mínimos de la huelga, no llegando a ningún acuerdo, por lo tanto los servicios mínimos continuaran como hasta ahora.

Aprovechamos para informar que los días fijados para el mes de Octubre de regulación, son los siguientes:

5, 19, 26, 29, 30 y 31.

Y la previsión para el mes de Noviembre seria:

9, 15, 16, 23 y 26.

Seguiremos informando.

Desde la Sección Sindical de UGT Componentes Vilanova, queremos manifestar nuestra disconformidad desde el pasado miércoles, debido a la rotura de las negociaciones sobre las salidas traumáticas. No compartimos ni la actitud ni las formas adoptadas por la Empresa, creemos que para futuras negociaciones, es una asignatura pendiente que tiene que corregir.

Sobre la asamblea realizada en el día de ayer, la Sección sindical de UGT, valora positivamente el desarrollo y las propuestas manifestadas, creemos que la plantilla fue consciente de la problemática de los temas y reacciono como las circunstancias lo requerían.

Recordamos la propuesta aceptada por la asamblea, paro de 2 horas por turno (los horarios están expuestos en tableros), para el día de hoy martes, miércoles y jueves. Así como, el próximo viernes a las 5:15 horas de la mañana, quedamos convocados en la puerta de la fábrica y a las 11:00 horas concentración en la Plaza de la Vila, para pedir reunión con la Alcaldesa de la ciudad.

Pensamos que cuando sufrimos situaciones de Crisis, recortes que afectan a la plantilla, incertidumbre, mayor carga de trabajo… En situaciones complejas como la actual, donde la empresa puede tener que estar tomando decisiones duras, es más importante que nunca cultivar y mantener un clima laboral óptimo.

¿Por qué estas actitudes destrozan el clima laboral? Porque desconectan el mensaje de la realidad, porque desprecian a la persona que hay detrás de cada trabajador y porque desmotivan a una plantilla que, ahora más que nunca, debería estar altamente motivada para contribuir con su esfuerzo y su trabajo al éxito de la empresa.

En épocas de vacas flacas y situaciones adversas, es más necesario que nunca gestionar adecuadamente el clima laboral. Porque puede hacerse mucho con muy poco (…si se hace bien).

En la reunión mantenida en el día de hoy, la Dirección de la Empresa manifiesta la NO CONFORMIDAD a las alternativas presentadas por el Comité de Empresa, para evitar los despidos.

El Comité de Empresa, está en total desacuerdo con las medidas adoptadas por la Dirección, convoca a toda la plantilla, el próximo lunes 24 de Septiembre a las 13:30 horas a ASAMBLEA en el lugar de costumbre, donde explicaremos la situación y las medidas de presión que propone este Comité.

Por la importancia de los temas a tratar, se ruega la máxima asistencia y puntualidad.

En el día de hoy, el Comité de Empresa se ha reunido con la Dirección, para trasladarles propuestas alternativas a los despidos ya anunciados, que han sido las siguientes:

1. La realización de un plan de Prejubilaciones 2012-2014, mejorando el actual, ligado a la concesión de excedencias incentivadas voluntarias, de 2 años de duración con reserva del puesto de trabajo o similar.

2. La substitución de los trabajadores/as afectados/as, por puestos de trabajos subcontratados.

3. Petición de compromiso a la Empresa, de no llamar a ningún trabajador/a durante el proceso de negociación.

La Empresa, una vez recogidas las alternativas mencionadas, nos comunica que las estudiará y nos emplaza al próximo 19 de Septiembre para dar una respuesta. No obstante, la dirección acepta lo mencionado en el punto 3, no llamará a ningún trabajador/a hasta el final de la negociación, a su vez, el Comité se compromete a no realizar ninguna medida de presión hasta el final de las mismas.

La Sección Sindical de UGT Componentes Vilanova, tras observar que el día 10 de Agosto, no se hizo la transferencia correspondiente a los días de ERE de los meses anteriores, y recibir las reiteradas quejas por los afiliados y compañeros de la fábrica hacia los delegados por el impago, a partir de ese momento, nos pusimos a trabajar sobre el tema, poniéndonos en contacto con la Dirección del SEPE (antiguo INEM) para pedir responsabilidades, al mismo tiempo, también nos pusimos en contacto con la Dirección de la Empresa por si había anomalías en el expediente presentado.

Una vez contrastadas los argumentos de las partes arriba mencionadas, la conclusión sobre el impago, ratificado por el SEPE es:

- El Expediente de Componentes Vilanova está presentado correctamente.

- En la actualidad se encuentran desbordados, por el alto número de ERES presentados en los últimos meses.

- A fecha del pasado Viernes 17 de Agosto, el SEPE no puede confirmar fecha de pago.

La Sección Sindical de UGT, seguirá haciendo las gestiones pertinentes, para poder informar a la plantilla de la fecha de pago por parte del SEPE.

Ayer martes día 19 de Junio de 2012, mantuvimos reunión con Dirección y Comité de Empresa, para hablar del cierre de mes de Mayo.

La Dirección nos comentó que la situación no ha mejorado y la tendencia es a no mejorar en los próximos meses. La Empresa hizo una exposición de la situación a corto plazo explicándonos la finalización del proyecto del C1 y la caída paulatina de la Semelle. También comentó, que el proyecto del HL137 no está consolidado al 100%.

Debido a estos factores y la situación de ERE que padecemos, explicó que en Septiembre nos tendríamos que reunir para tratar otras medidas a adoptar.

La Empresa dio la explicación, que el motivo por el cual este viernes se han desregulado a una serie de trabajadores, es por el alto número de reparaciones y la falta de producción de las referencias HL127 y HL126.

El Comité de Empresa informa que ya se ha agotado el periodo de consultas, no alcanzando acuerdo sobre el ERE. Por lo tanto, hacemos constar que el Comité de Empresa NO FIRMARÁ EL ERE.

Resumimos los puntos en que se basará la realización del ERE durante su vigencia.

1.- Ámbito de aplicación.-El ERE en su modalidad de suspensión temporal de contratos tendrá una aplicación máxima de 66 días laborables, que se corresponde con el 30% de la jornada en cómputo anual.

2.- Ámbito temporal.- La regulación se iniciará el próximo 07/06/2012 y finalizará el próximo 31/05/2013.

3.- Ámbito personal.- El personal afectado por el ERE será toda la plantilla excepto los 13 empleados con contrato a tiempo parcial del 15% que a su vez son jubilados parciales.

4.- Calendario de Regulación.- Como marco general, se ubicarán normalmente los días de ERE en viernes hábiles de semanas de 5 días laborables. El último lunes hábil de cada mes, se confirmarán los días de regulación del mes siguiente (Mes + 1) y, se dará la previsión del mes + 2. Por lo tanto cada mes se actualizarán los datos confirmando el mes próximo y dando la previsión del mes siguiente al próximo, de forma sucesiva. Fechas de regulación en firme para el mes de junio son: días 7, 8, 15, 22 y 29.

Fecha de regulaciones previstas para el mes de julio son: Se están valorando 2 posibilidades

Opción 1.- Regular los días 6, 13, 25, 26 y 27.

Opción 2.- Regular los días 6,13, 23, 24, 25, 26 y 27.

5.- Vacaciones.- La Dirección se compromete a no afectar las vacaciones, tanto de este año como del próximo, como consecuencia de la suspensión de contratos que finalmente sea aplicada a los trabajadores. Así pues, las vacaciones de 2012 y 2013 se disfrutarán de forma íntegra, sin aplicarse ninguna reducción proporcional a la suspensión de contrato operada.

6º.- Opción (voluntaria) de desafectación al personal mayor de 55 años.-

Para posibilitar al personal mayor de 55 años, la NO regulación para que no tengan posibles futuras afectaciones en su proceso de prejubilación y, por otro lado, que ésta medida y comparado con una persona menor de 55 años, NO implique diferencias de compensación por parte de la empresa, éste colectivo podrá optar por no ser afectado por el ERE.

La propuesta consiste en desafectar del ERE a las personas mayores de 55 años que voluntariamente-te así lo expresen. Al realizar las regulaciones de empleo con el objeto de dejar la planta totalmente sin actividad en las fechas que se establezca, éstas personas recibirán igualmente su salario (fijo + variables por horas tales como nocturnidad y permanencia) en nómina (sin trabajar) en concepto de anticipo; sin afectarles en sus bases de cotización. El importe equivalente al salario percibido por los días no trabajados (en concepto de anticipo) deberá devolverse a razón de día por día. Las opciones de devolución son las siguientes:

A.- Hasta la fecha en que finalice el ERE (previsto para mayo del 2013), el personal mayor de 55 años (no regulado) podrá realizar devoluciones de forma voluntaria y por los importes que desee, desde la próxima nomina correspondiente al mes de junio 2012 hasta la nómina del mes de mayo del 2013, a cuenta del anticipo que percibirán por los días que no trabajen. Estas devoluciones las podrán aplicar a todos los recibos de nómina que deseen (12), más las pagas extras del 2012 (2) más el pago de atrasos del IPC previsto para enero del 2013(1).

B.- De forma también voluntaria, podrán devolver el anticipo en días; contra 5 días de vacaciones del 2013 + 3 días de convenio del 2013; total 8 días como máximo. El cambio es de día por día.

Las formas de devolución mencionadas anteriormente en los apartados anteriores A y B, tienen por objeto ir reduciendo la devolución del importe anticipado de forma paulatina para que sea menos gravoso.

Una vez finalizado el ERE (en el mes de mayo del 2013), se conocerá exactamente la totalidad de días no trabajados, y a partir de este momento se aplicarán deducciones de forma obligatoria bajo 2 modalidades:

- Contra las nóminas del mes - Contra las pagas extras.

Se darán 2 escenarios posibles:

Regulación de hasta 40 días hábiles:

En este caso el importe quedará devuelto en el 2013. El personal escogerá la modalidad de devolución contra las nóminas mensuales (de junio a diciembre 2013; Importe total dividido a partes iguales entre 7 meses), o bien, contra las pagas extras del 2013 a razón del 50% en cada paga).

Regulación de más de 40 días hábiles:

Se amplía el plazo en 1 semestre más para calcular las devoluciones; hasta el mes de junio para las devoluciones mes a mes y una paga extra más (julio 2014) para las devoluciones contra pagas extras.

Nota1.- Para el caso de los prejubilables (19), con los que se habló, la empresa NO aportará mayores complementos por el hecho de que entren ahora en regulación y consuman desempleo.

Nota2.- Si durante todo éste proceso se produce una baja de empresa definitiva, las opciones de devolución se amplían lógicamente al finiquito salarial.

Agradecemos a la plantilla el apoyo mostrado a este Comité durante el proceso de consultas del ERE, así como, en el corte de la Ronda en el día de hoy.

Una vez realizadas 2 reuniones con la Empresa, para intentar llegar a un acuerdo sobre el ERE presentado, el Comité de Empresa quiere hacer llegar a toda la plantilla la actitud MAXIMALISTA por parte de esta Dirección, al no querer entrar a negociar los puntos económicos.

Para este Comité, el paquete base que se presentó como inicio de la negociación, era imprescindible para poder llegar a un acuerdo.

El Comité de Empresa no ve justo, ni coherente la actitud negativa por parte de la Dirección, no teniendo en consideración toda la colaboración sin condiciones que ha mostrado esta plantilla, a la hora de dar soluciones a los problemas como este que estamos padeciendo en la actualidad.

El Comité entiende que con estas actitudes tan negativas por parte de la Dirección, es difícil, por no decir imposible mantener una PAZ SOCIAL.

El Comité de Empresa informamos a la plantilla y a las Empresas Subcontratadas, que durante la vigencia del ERE, como bien especifica la ley, está terminantemente prohibido realizar horas extras. Se creara una comisión de seguimiento de ERE, para realizar un seguimiento a todas las incidencias que vayan surgiendo y se obrara en consecuencia.

Este Comité como medida de presión, convoca a toda la plantilla que no esté en horario laboral, el viernes día 1 a las 14,05 horas a realizar un corte de la Ronda Europa a la altura de la fábrica.

NO SOMOS NUMEROS SOMOS PERSONAS

NOTA INFORMATIVA REUNIONES ERE

El pasado Lunes día 21 de Mayo, fuimos convocados por la dirección, donde la empresa entregó toda la documentación para la presentación del ERE. El Miércoles día 23 de Mayo, realizamos la primera reunión dentro del periodo de consultas del ERE (15 días), donde la comisión negociadora propuso en paquete de medidas básicas para consensuar el ERE, que fueron las siguientes:

1. Complemento del 95% del salario.

2. Compensación al 100% de vacaciones y paga extra.

3. Excluir a los mayores de 55 años por posible pre-jubilación.

4. Calendario de días de regulación.

La Empresa en esta primera reunión, manifestó su acuerdo en realizar calendario y excluir a los mayores de 55 años, con una fórmula que nos entregaría en la siguiente reunión. En los puntos económicos, dijo no al 95% de complemento y para el de vacaciones y pagas extras, comentó que nos presentaría una fórmula para que pudiésemos ver cuál era la afectación. No dando la reunión para más, se terminó a las 14 horas.

En la reunión mantenida en el día de hoy, la Dirección hace una propuesta con respecto a los mayores de 55 años, de devolución de los días de regulación a día por día, abonable al 50% en las pagas de Julio/Diciembre de 2013. El comité manifiesta su desacuerdo por la poca flexibilidad a la hora de la devolución, proponiendo otras variables de abono de los días regulados, tras un receso la Empresa valora la petición del comité quedando de la siguiente manera:

- Elegir la cantidad mes a mes de devolución hasta Mayo de 2013, a elegir en todos los conceptos de remuneración (salario, pagas extras, atrasos, etc….)

- Canjear hasta un máximo de 8 días (5 días de vacaciones + 3 de convenio)

- Hasta 40 días de regulación el periodo de devolución seria hasta finalizar el 2013, en el caso que superase los 40 días, se ampliaría el plazo hasta la paga de verano de 2014.

En el tema del calendario, la empresa nos confirma como se acordó el último lunes de cada mes los días de regulación, que serían los siguientes:

Junio días 7, 8, 15, 22 y 29

En el mes de Julio habría 2 opciones según la cartera

Opción 1 días 6, 13, 25, 26 y 27

Opción 2 días 6, 13, 23, 24, 25, 26 y 27

El comité hace la petición que el aviso por parte de la empresa de desregulación, sea del jueves de la semana anterior al viernes regulado. La empresa acepta la petición, con la salvedad de fijar como máximo el lunes por la tarde de la semana en vigor.

En el punto de vacaciones y pagas extras, la Dirección nos entrega un ejemplo comparativo de lo que supone económicamente, no aceptando la petición de compensación al 100%. El comité, considera imprescindible la compensación del 100% y por lo tanto es un tema que seguiremos revindicando en las siguientes reuniones. Hasta la fecha de hoy, la Empresa se muestra negativa a complementar cualquier compensación económica, siendo este uno de los puntos más importantes para toda la plantilla, en el caso de seguir en esta línea, el comité valorará que acciones tomar.

Mañana día 29 estamos citados en Barcelona en la Delegación de Trabajo y el próximo Jueves día 31 continuaremos con las reuniones dentro del periodo de consultas, seguiremos informando.

COMITE DE EMPRESA

Hoy día 17 de Mayo, hemos mantenido reunión con la empresa el comité negociador. No habiendo orden del día, la Empresa nos ha comunicado, que debido a que la situación es peor que los primeros meses del año, y la tendencia no es a mejorar en los próximos meses.

El lunes 21 de Mayo presentará un ERE, y entraremos en el periodo de consulta de 15 días, a medida que vayamos teniendo más datos iremos informando.